20多年了，我又領(lǐng)上錢了!”2019年12月10日，在市工信局(國資委)舉辦的市屬國有困難企業(yè)生活補助發(fā)放現(xiàn)場會上，市汽車貿(mào)易總公司職工田秀芬心情格外激動。這一天，像田秀芬一樣來自市汽車貿(mào)易公司和市建材供銷公司的62名職工，通過簽字、身份認證等程序，每人領(lǐng)到一張發(fā)放生活補助的銀行卡。今后，這張卡每月將按時打入一筆補助金，保障他們的基本生活和社保繳納。補助金額按照職工年齡大小，分為1250元、940元、630元3個等級。

手里攥著剛剛領(lǐng)到的銀行卡，田秀芬心里踏實了許多，“有了這筆補助，解決了一部分生活開支，以后的養(yǎng)老也有保障了!”

這是一個嶄新的開始，困難企業(yè)職工退休難、看病難、生活艱辛等社會問題的解決，在這一天打響第一槍。

長治市國有企業(yè)規(guī)模和體量普遍較小，企業(yè)人員多，不穩(wěn)定因素多，停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)多，企業(yè)改制成本大，職工安置難度大。在此背景下，一些長期處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)下的國有企業(yè)職工社會保障等問題長期得不到解決，這也是長治市市屬國有企業(yè)改革路上的困擾。

去年以來，市工信局(國資委)想方設(shè)法著手實施為困難企業(yè)職工代繳保險的政策，解決職工的后顧之憂。今年3月，副市長張和平帶領(lǐng)市工信局相關(guān)人員赴陽泉學(xué)習(xí)考察國企改革經(jīng)驗;4月，全省深化國有企業(yè)改革大會召開后，加快推進改革的鐘聲再次敲響;6月，全市召開深化國有企業(yè)改革推進會議，對深入全面推進市縣國有企業(yè)改革工作進行再部署，市屬國有企業(yè)改革勢在必行。

長治市在結(jié)合市屬國有企業(yè)工作實際的基礎(chǔ)上，出臺《長治市加快推進市屬國有企業(yè)改革的實施方案》《長治市市屬國有企業(yè)功能界定與分類實施辦法》《長治市市屬國有企業(yè)分類改革辦法》《長治市市屬國有“僵尸企業(yè)”處置辦法》《長治市市屬國有低效無效資產(chǎn)處置辦法》《長治市規(guī)范市屬國有企業(yè)勞動用工管理辦法》的“1+5”配套辦法。與此同時，根據(jù)國企改革配套辦法，市工信局(國資委)各企業(yè)主管部門成立工作組，制定路線圖、時間表，明確責(zé)任人;將市屬國有企業(yè)，分為正常經(jīng)營企業(yè)和“僵尸企業(yè)”，明確正常經(jīng)營企業(yè)年底前完成公司制改制，“僵尸企業(yè)”2020底全部完成市場化、法治化出清。

為大力推進“僵尸企業(yè)”市場化、法治化出清工作，市工信局(國資委)多次召開國企改革專題培訓(xùn)會，邀請中國政法大學(xué)博士進行專題培訓(xùn)，多次與企業(yè)、會計事務(wù)所、律師事務(wù)所三方座談。改革的步驟、方案逐漸在大家頭腦中清晰起來。

10月以來，國企改革步伐加快，企業(yè)的職工安置方案、破產(chǎn)方案，相繼出臺;職工檔案的審核工作同步開展，來訪群眾絡(luò)繹不絕;根據(jù)改革辦法，已完成清產(chǎn)核資的16戶企業(yè)制定了改革方案，職工享受“內(nèi)養(yǎng)”政策指日可待。

12月2日，退管中心接收檔案;

12月4日，國有資產(chǎn)管理中心緊張辦卡;

12月6日，國有企業(yè)服務(wù)中心測算造表;

12月10日，困難企業(yè)生活補助發(fā)放現(xiàn)場會召開。多年沒有工資收入的“僵尸企業(yè)”職工，領(lǐng)到了一筆“安心錢”。

長治市共有“僵尸企業(yè)”38戶，涉及職工6000多人，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，長治市將按照市屬國有企業(yè)改革“1+5”配套辦法，依法依規(guī)推進市屬國有“僵尸企業(yè)”出清。

出清“僵尸企業(yè)”僅僅是改革的一部分。接下來，繼續(xù)指導(dǎo)已完成改制的國有企業(yè)深化內(nèi)部三項制度改革，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化企業(yè)管理層級，推動職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘;準確把握國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)出資人代表職責(zé)定位，探索完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體制機制，積極推進國有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進一步提高國有資本運營和配置效率;探索以管資本為主推進職能轉(zhuǎn)變等一系列工作還將持續(xù)進行。

來源:長安日報

圖片來源：找項目網(wǎng)

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