按照“根上改、制上破、治上立”的國資國企改革基本要求，山西省今年在省屬企業(yè)全面開展定職數(shù)、定員額、定機(jī)構(gòu)、定薪酬、定任期的“六定”改革。山西省國有資本運(yùn)營有限公司近日對(duì)外發(fā)布消息稱，到今年8月底，山西省省屬企業(yè)“六定”改革方案已經(jīng)全部獲批，全面進(jìn)入實(shí)施階段。

根據(jù)改革方案，在定機(jī)構(gòu)方面，省屬企業(yè)的集團(tuán)總部機(jī)構(gòu)將由554個(gè)減少為323個(gè)，總部內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)將從2265個(gè)減少為581個(gè)，壓減率分別為41%和74%。以壓減幅度最大的同煤集團(tuán)為例，總部機(jī)構(gòu)將從67個(gè)減少到21個(gè)，壓減率為68%，總部的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)將從704個(gè)減少到67個(gè)，壓減率為90%。同時(shí)，所有省屬企業(yè)一律取消二級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，真正形成扁平、高效的管理和運(yùn)行體系。

在定職數(shù)方面，省屬企業(yè)集團(tuán)公司總部總經(jīng)理助理級(jí)管理人員和中層管理人員將分別減少一半以上，總經(jīng)理助理級(jí)管理人員將從原來的228人減少為110人，中層管理人員將從2062人減少到956人。省屬企業(yè)集團(tuán)公司總部的基層管理人員也將大幅瘦身，將從3741人減少到650人，減少近八成。

同時(shí)，山西省還將全面建立省屬企業(yè)進(jìn)人用人條件公開、程序公開、結(jié)果公開的“三公開”渠道，第一時(shí)間面向社會(huì)公開發(fā)布企業(yè)招聘公告、第一時(shí)間公示招聘結(jié)果。各省屬企業(yè)還將進(jìn)一步下調(diào)基礎(chǔ)薪資比重，把績效薪酬比重上調(diào)至年度總薪酬的80%，明確董事、經(jīng)理層人員任職期限和聘任程序，全面推行全員績效考核。

來源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

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