中國(guó)國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”實(shí)施兩年多來(lái)，400余戶“雙百企業(yè)”主動(dòng)作為、綜合施策，在改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得了一系列重大進(jìn)展。

2020年12月9日國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員、秘書長(zhǎng)彭華崗在《改革樣本：國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”案例集》新書發(fā)布會(huì)介紹了兩年來(lái)“雙百行動(dòng)”的進(jìn)展情況，截至2019年“雙百企業(yè)”全員勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到85.3萬(wàn)元/人，大幅超出中央企業(yè)整體平均水平;人工成本利潤(rùn)率整體平均水平達(dá)到100.5%，近三年平均年增長(zhǎng)率達(dá)5%;2019年?duì)I業(yè)收入、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率分別達(dá)到9.3%、11.4%，利潤(rùn)總額持續(xù)正向增長(zhǎng)，以改革創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)介紹，市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制靈活高效。半數(shù)以上“雙百企業(yè)”實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層任期制和契約化管理(或職業(yè)經(jīng)理人制度)各層級(jí)全覆蓋;管理人員能上能下退出比例達(dá)到9.3%;近三年有效控制了管理人員規(guī)模，管理人員占比保持在10%以下，且近一半的企業(yè)在開(kāi)展“雙百行動(dòng)”后進(jìn)一步降低。

此外，企業(yè)內(nèi)生活力有效激發(fā)。八成以上的“雙百企業(yè)”實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核100%全覆蓋，整體平均浮動(dòng)工資占比達(dá)到60%，經(jīng)理層成員之間收入差距倍數(shù)差距達(dá)到1.65倍，且呈現(xiàn)出逐漸加大趨勢(shì);員工市場(chǎng)化公開(kāi)招聘的比例接近95%，市場(chǎng)化退出率近三年均達(dá)10%以上，遠(yuǎn)高于中央企業(yè)整體平均水平，企業(yè)內(nèi)生活力有效激發(fā)。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委改革辦常務(wù)副主任尹義省介紹，為進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”的示范引領(lǐng)作用，《改革樣本：國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”案例集》由國(guó)務(wù)院國(guó)資委郝鵬書記擔(dān)任編委會(huì)主任，國(guó)資委改革辦會(huì)同新聞中心和國(guó)資報(bào)告雜志編輯部，在各中央企業(yè)和地方國(guó)資委的大力支持下組織完成編寫，并由機(jī)械工業(yè)出版社公開(kāi)發(fā)行。

彭華崗就貫徹落實(shí)十九屆五中全會(huì)精神和國(guó)企改革三年行動(dòng)相關(guān)要求，對(duì)“雙百企業(yè)”提出三點(diǎn)希望。一是改革力度要更大。瞄準(zhǔn)改革中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，最大限度激發(fā)企業(yè)改革活力和發(fā)展動(dòng)力。二是改革步伐要更快。對(duì)照國(guó)企改革三年行動(dòng)方案中的任務(wù)要求，提升改革目標(biāo)、完善改革方案，在治理機(jī)制、用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等各方面取得更豐碩的改革成果，在國(guó)企改革三年行動(dòng)中勇立潮頭、爭(zhēng)當(dāng)表率。三是改革成效要突顯。以改革創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，做好改革方案與企業(yè)“十四五”規(guī)劃的銜接，使改革與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一。

來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

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