2020年12月30日，南航集團(tuán)舉行“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，南航集團(tuán)分別與南航通航、南航物流、翔翼公司班子簽訂業(yè)績(jī)合同和聘任協(xié)議，標(biāo)志著南航集團(tuán)在深入貫徹中央深化國(guó)企改革決策部署，健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制上邁出關(guān)鍵步伐，也開啟南航集團(tuán)干部人事制度改革的又一全新局面。

開展任期制和契約化管理是國(guó)企改革三年行動(dòng)的必選動(dòng)作。今年以來(lái)，南航集團(tuán)深入貫徹落實(shí)中央要求，按照國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)的“指引”要求，認(rèn)真研究部署推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理工作，將該項(xiàng)工作列入2021年年度硬仗，并印發(fā)了《中國(guó)南方航空集團(tuán)(股份)有限公司二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和契約化管理辦法(試行)》，完成了“雙百企業(yè)”經(jīng)理層公開選聘工作。

任期制和契約化管理是指按“契約化管理、差異化薪酬、合同化退出”原則對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，按照合同、協(xié)議約定開展年度、任期考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施聘任(解聘)的管理方式。

其中落實(shí)任期制，將任期業(yè)績(jī)目標(biāo)與聘任(解聘)掛鉤，將推動(dòng)干部實(shí)現(xiàn)能上能下常態(tài)化;推進(jìn)契約化，把公司發(fā)展戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)班子契約緊密結(jié)合，嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬，將真正實(shí)現(xiàn)“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”。

本次南航集團(tuán)經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約，以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，對(duì)三家集團(tuán)所屬企業(yè)班子成員任期、職責(zé)范圍、年度及任期績(jī)效責(zé)任指標(biāo)、考核內(nèi)容與方式、薪酬兌現(xiàn)、退出機(jī)制等進(jìn)行了契約化的約定，并簽署了業(yè)績(jī)合同及聘任協(xié)議，強(qiáng)化剛性考核并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施續(xù)聘或解聘，真正做到了以契約管理實(shí)現(xiàn)“能上能下”，以剛性考核實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出”，以目標(biāo)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)“能增能減”。

作為南航集團(tuán)首批試點(diǎn)企業(yè)，南航通航、南航物流、翔翼公司將在搞活機(jī)制上為集團(tuán)探索可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。三家企業(yè)新任職干部和班子成員代表在發(fā)言時(shí)紛紛表示，將立足本職崗位，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、團(tuán)結(jié)一心，爭(zhēng)做改革“排頭兵”，努力在任期內(nèi)創(chuàng)造更好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，為南航實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界一流航空運(yùn)輸企業(yè)貢獻(xiàn)更大力量。

南航集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨組書記馬須倫指出，此次公開選聘和實(shí)行任期制契約化管理，是集團(tuán)黨組從南航發(fā)展大局出發(fā)，著眼于深化企業(yè)改革，經(jīng)過通盤考慮、審慎研究決定的。是落實(shí)中央和上級(jí)要求，深化國(guó)企改革的重要舉措;是建立市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)動(dòng)力活力的必然要求;是創(chuàng)新選人用人機(jī)制，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍的具體行動(dòng)。

馬須倫強(qiáng)調(diào)，實(shí)行公開選聘和任期制契約化管理，是在完善內(nèi)部機(jī)制上的重要一步。“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”要先行先試，加大改革力度，努力在內(nèi)部機(jī)制上取得更大突破。

下一步，南航集團(tuán)將以此次簽約為契機(jī)，深入推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理，明年開始在南航各二級(jí)單位推行這一干部人事管理新模式，2022年底實(shí)現(xiàn)二級(jí)單位全覆蓋，進(jìn)一步建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

來(lái)源:中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)

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