為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更好適應(yīng)市場(chǎng)化法治化國(guó)際化的新形勢(shì)新要求，國(guó)資委近日對(duì)進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)分類改革作出了部署。中央企業(yè)集團(tuán)層面和子企業(yè)按照商業(yè)一類、商業(yè)二類和公益類三個(gè)類別，全面完成功能界定與分類，各地也結(jié)合實(shí)際基本完成國(guó)有企業(yè)的功能界定與分類。分類改革、分類發(fā)展、分類考核、分類監(jiān)管取得了積極進(jìn)展和成效，國(guó)有企業(yè)功能定位更加清晰。

“要進(jìn)一步強(qiáng)化功能分類意識(shí)、深化功能分類內(nèi)涵、細(xì)化功能分類要求，強(qiáng)調(diào)不同類別企業(yè)的改革發(fā)展主攻方向。”國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任翁杰明表示，商業(yè)一類企業(yè)要聚焦充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域，提升資本回報(bào)、質(zhì)量效益;商業(yè)二類企業(yè)要聚焦重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，更好服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、完成重大專項(xiàng)任務(wù);公益類企業(yè)要聚焦保障民生、服務(wù)社會(huì)，高效率提供公共產(chǎn)品和服務(wù)。

按照分類改革要求，中央企業(yè)圍繞所屬成員單位功能定位，推進(jìn)分類發(fā)展、分類授權(quán)、分類考核、分類激勵(lì)，不斷提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。例如，中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司將處于充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的公司確定為商業(yè)一類，已整合研究所資源組建20多家產(chǎn)業(yè)公司，培育出以中電海康為代表的百億元級(jí)子企業(yè)6家、50億元級(jí)至100億元級(jí)子企業(yè)8家、上市公司11家;將承擔(dān)科研生產(chǎn)和科技任務(wù)的47家科研院所和部分子企業(yè)確定為商業(yè)二類，建設(shè)了電子科學(xué)研究院、南湖研究院等一批技術(shù)攻關(guān)、集成創(chuàng)新能力突出的研究院所。

“我們將集團(tuán)所屬子公司分為公益類和商業(yè)一類。”有研集團(tuán)董事長(zhǎng)趙曉晨介紹，公益類子企業(yè)正穩(wěn)步實(shí)施股權(quán)多元化改革。例如，國(guó)聯(lián)研究院引入產(chǎn)業(yè)鏈上下游龍頭企業(yè)參股建設(shè)，圍繞新一代動(dòng)力電池材料研發(fā)，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研協(xié)同的創(chuàng)新機(jī)制;而商業(yè)一類子企業(yè)則積極穩(wěn)妥推進(jìn)混合所有制改革，在半導(dǎo)體、稀有稀土、分析檢測(cè)等領(lǐng)域推動(dòng)改制上市，擴(kuò)大國(guó)有資本功能。

在考核與激勵(lì)方面，企業(yè)紛紛拿出差異化舉措。有研集團(tuán)對(duì)公益類子企業(yè)重點(diǎn)考核科技創(chuàng)新收入和科技影響力指標(biāo)，并以科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目分紅為主要激勵(lì)措施。例如，有研工研院提取不高于獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的30%對(duì)科技成果貢獻(xiàn)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，另提取不高于獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的20%，作為自選課題經(jīng)費(fèi)給予研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

2018年至2020年，累計(jì)實(shí)施項(xiàng)目分紅和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)33項(xiàng)，金額達(dá)1000萬(wàn)元，涉及244人次，有效調(diào)動(dòng)科研人員創(chuàng)新熱情。對(duì)商業(yè)一類子企業(yè)重點(diǎn)考核凈資產(chǎn)收益率和科技創(chuàng)新投入指標(biāo)，并以股權(quán)激勵(lì)綁定科研人員及核心骨干，形成利益共同體。有研新材對(duì)公司高管及核心骨干124人授予限制性股票830萬(wàn)股，連續(xù)兩年達(dá)成解鎖條件，2020年實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)1.7億元，較實(shí)施股權(quán)激勵(lì)基準(zhǔn)年(2016年)增長(zhǎng)256%，凈資產(chǎn)收益率也由1.7%提升至5.4%。

“我們采取矩陣式分類考核，橫向按研究院所、產(chǎn)業(yè)公司分類，縱向按成員單位發(fā)展階段分類。”中國(guó)電科副總經(jīng)理李立功介紹，在中國(guó)電科的商業(yè)一類子企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人制度廣受歡迎，公司發(fā)展與個(gè)人利益密切相關(guān)，員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情自然高漲。而對(duì)創(chuàng)新特點(diǎn)突出、科技人員較多的商業(yè)二類子企業(yè)，中國(guó)電科著力推行科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)、項(xiàng)目收益分紅等激勵(lì)方式。截至目前，中國(guó)電科實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)激勵(lì)25項(xiàng)，針對(duì)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)制定23項(xiàng)工資總額單列事項(xiàng)清單;對(duì)納入“雙百行動(dòng)”“科改示范行動(dòng)”的子企業(yè)實(shí)施工資總額備案制，有效提升企業(yè)發(fā)展活力。

“我們對(duì)99家中央企業(yè)、37家地方重點(diǎn)改革任務(wù)進(jìn)展情況統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，各中央企業(yè)、各地緊盯2021年底前完成三年改革任務(wù)70%以上的工作目標(biāo)，努力推動(dòng)各項(xiàng)改革任務(wù)落地，一季度開(kāi)局良好。”國(guó)務(wù)院國(guó)資委改革辦常務(wù)副主任尹義省介紹，94.2%的中央企業(yè)重要子企業(yè)、94.6%的地方國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司層面已完成制定黨委(黨組)前置研究討論事項(xiàng)清單;54.5%的中央企業(yè)子企業(yè)、29.9%的地方國(guó)有企業(yè)董事會(huì)實(shí)現(xiàn)了外部董事占多數(shù)。

此外，中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)開(kāi)展中長(zhǎng)期激勵(lì)的子企業(yè)分別占具備條件的各級(jí)子企業(yè)總數(shù)的53.9%、53.7%，較2020年底均有大幅提升。有25個(gè)地方經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管比例達(dá)到95%，其中，湖南、廣東、西藏、青海、寧夏等省區(qū)進(jìn)展顯著，提升比例超過(guò)5%。

來(lái)源:新華社

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

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