近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布了最新的國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”企業(yè)名單，中國(guó)五礦所屬6家公司入選，具體如下：

中鎢高新材料股份有限公司

中冶賽迪集團(tuán)有限公司

五礦發(fā)展股份有限公司

中國(guó)有色工程有限公司

中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司

中冶南方工程技術(shù)有限公司

國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”是國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)展的國(guó)企改革專項(xiàng)行動(dòng)之一，選取百余戶中央企業(yè)子企業(yè)和百余戶地方國(guó)有骨干企業(yè)深入推進(jìn)綜合性改革，在改革重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)率先取得突破，打造一批國(guó)企改革尖兵。

中鎢高新材料股份有限公司

自2018年成為“雙百企業(yè)”以來(lái)，中鎢高新以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，全面落實(shí)國(guó)有企業(yè)改革“1+N”政策體系及“雙百行動(dòng)”相關(guān)工作要求，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，堅(jiān)定不移地深化企業(yè)改革。公司著力創(chuàng)新體制機(jī)制，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，大力提升科技創(chuàng)新能力，統(tǒng)籌推進(jìn)“瘦身健體”、提質(zhì)增效工作，充分激發(fā)了改革發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，跑出了“中鎢加速度”。公司改革實(shí)踐案例《攻堅(jiān)克難求突破 改革創(chuàng)新見(jiàn)實(shí)效》入選《改革樣本：國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”案例集》，充分發(fā)揮了“雙百企業(yè)”的突破、示范、帶動(dòng)作用。

中冶賽迪集團(tuán)有限公司

兩年多來(lái)，中冶賽迪立足轉(zhuǎn)制科研院所和科技型工程技術(shù)公司這一基本定位，按照“五個(gè)率先突破、一個(gè)全面加強(qiáng)”要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，以治理結(jié)構(gòu)科學(xué)完善、經(jīng)營(yíng)機(jī)制靈活高效、黨的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力、創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升為目標(biāo)，有重點(diǎn)、分步驟地推進(jìn)實(shí)施各項(xiàng)改革措施。中冶賽迪充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。通過(guò)深化改革，中冶賽迪企業(yè)市場(chǎng)主體地位更加強(qiáng)化，全要素活力逐步增強(qiáng)，改革紅利不斷釋放，培育企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展后勁。

五礦發(fā)展股份有限公司

2018年五礦發(fā)展入選國(guó)資委“雙百行動(dòng)”試點(diǎn)企業(yè)，全面落實(shí)國(guó)企改革政策要求，圍繞“五突破一加強(qiáng)”多措并舉、發(fā)揮合力，大力規(guī)范“四會(huì)”權(quán)責(zé)關(guān)系，深入推進(jìn)直管業(yè)務(wù)單位實(shí)體化改革，全面推行干部任期制、契約化管理改革，初步形成了干部“能上能下”、人員“能進(jìn)能出”、收入“能增能減”的良好局面，為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的實(shí)質(zhì)改善注入強(qiáng)大動(dòng)力，進(jìn)一步提高企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力。2020年，公司克服新冠疫情影響，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)逆勢(shì)大幅增長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額創(chuàng)近5年來(lái)新高。2021年5月，五礦發(fā)展再次入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委“雙百企業(yè)”名單。

中國(guó)有色工程有限公司

入選國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”名單以來(lái)，中國(guó)有色工程有限公司圍繞“五突破、一加強(qiáng)”目標(biāo)任務(wù)，深入推進(jìn)綜合性改革，不斷推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理制度化、規(guī)范化、程序化，加強(qiáng)混合所有制企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求。公司不斷完善科技創(chuàng)新體制機(jī)制，建立了科學(xué)有效的研發(fā)項(xiàng)目管理機(jī)制;積極推進(jìn)骨干員工持股試點(diǎn)改革、申請(qǐng)開(kāi)展崗位分紅激勵(lì)改革，健全激勵(lì)約束機(jī)制;成立恩菲礦研技術(shù)公司，進(jìn)行科研項(xiàng)目分紅試點(diǎn)，開(kāi)展“揭榜掛帥”等科研課題研發(fā)活動(dòng)，積極組織五礦科創(chuàng)基金申報(bào)工作，用好各類資金推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化。

中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司

中國(guó)十七冶立足自身改革的內(nèi)在需求，以目標(biāo)導(dǎo)向加快問(wèn)題的解決，以問(wèn)題導(dǎo)向推動(dòng)目標(biāo)盡快達(dá)成，著力從根上改、制上破、治上立，緊緊圍繞“五突破一加強(qiáng)”改革目標(biāo)任務(wù)，繪制出公司改革“施工圖”和時(shí)間表。公司在抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，創(chuàng)新探索、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、高位推進(jìn)，通過(guò)深化落實(shí)改革任務(wù)，構(gòu)建起了富有十七冶特色的新型管理平臺(tái)，改革意識(shí)、市場(chǎng)理念深入人心。公司治理有效完善，歷史遺留問(wèn)題妥善解決，實(shí)現(xiàn)了從高速度增長(zhǎng)向高技術(shù)高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)變。2020年，公司新簽合同額邁入千億大關(guān)，營(yíng)業(yè)收入跨上300億臺(tái)階，利潤(rùn)超過(guò)10億元。

中冶南方工程技術(shù)有限公司

乘著“雙百行動(dòng)”東風(fēng)，作為勘察設(shè)計(jì)行業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)，中冶南方全面推進(jìn)深化改革工作，在改革關(guān)鍵領(lǐng)域攻堅(jiān)克難，進(jìn)一步完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，全面推進(jìn)任期制和契約化管理，更好調(diào)動(dòng)并發(fā)揮各業(yè)務(wù)單位經(jīng)營(yíng)層企業(yè)家精神，更進(jìn)一步推動(dòng)“3+N”各業(yè)務(wù)單元拼搏趕超、奮勇?tīng)?zhēng)先;在中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)領(lǐng)域取得率先突破，通過(guò)實(shí)施科技型企業(yè)崗位分紅，深層次煥發(fā)核心科技管理骨干創(chuàng)新熱情，全面激發(fā)核心人才干事創(chuàng)業(yè)活力與效率;在改革調(diào)整中始終堅(jiān)持“四同步、四對(duì)接”，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)和改革發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一，為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

來(lái)源:微信公眾號(hào)“中國(guó)五礦集團(tuán)有限公司”

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

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