被譽(yù)為“共和國鋼鐵工業(yè)的長子”的鞍鋼于1948年12月成立，是大國重器的“鋼鐵脊梁”，曾創(chuàng)造了輝煌的成就。近年來，鞍鋼把深化改革作為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招，堅(jiān)決突破制約“三能”機(jī)制難點(diǎn)，重點(diǎn)在“全員績效考核、經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、市場化用工、市場化薪酬分配機(jī)制、多元多層中長期激勵”五個方面實(shí)現(xiàn)了新突破。

深化改革 效果突出

鞍鋼集團(tuán)黨委副書記栗寶卿介紹，鞍鋼深入落實(shí)國企改革三年行動總體安排，把深化改革作為關(guān)鍵一招，把“效益有改善、員工有獲得感、企業(yè)發(fā)展可持續(xù)”作為檢驗(yàn)改革成效的重要標(biāo)尺，依靠改革激發(fā)企業(yè)活力動力，建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼取得顯著成效。

一是經(jīng)營效益明顯改善。2020年，實(shí)現(xiàn)利潤134億元，創(chuàng)歷史最好水平。今年1-4月，經(jīng)營效益再創(chuàng)新高，實(shí)現(xiàn)利潤總額108億元，是去年同期的16倍。噸鋼利潤行業(yè)排名第二，比2020年同期進(jìn)步44名，比2019年同期進(jìn)步60名;利潤總額行業(yè)排名第二，比2020年同期進(jìn)步10名，比2019年同期進(jìn)步13名;銷售利潤率行業(yè)排名第七，比2020年同期進(jìn)步43名，比2019年同期進(jìn)步61名。

二是員工獲得感明顯增強(qiáng)。通過推進(jìn)同利機(jī)制，職工收入穩(wěn)步增長，2020年在崗職工工資增長10.5%，今年一季度又提高10.9%。

三是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)逐步穩(wěn)固。2020年，15萬名廠辦大集體改革和22萬名退休人員社會化管理“兩項(xiàng)改革”實(shí)現(xiàn)歷史性突破，一舉解決了多年想要解決而未能解決的歷史難題，為高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

讓優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位

在三項(xiàng)制度改革中，鞍鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了一系列新突破。例如實(shí)行“雙跑贏、三區(qū)間”考核評價(jià)體系，推動人人承擔(dān)指標(biāo)、人人爭創(chuàng)佳績，用業(yè)績和貢獻(xiàn)說話，使“三能”機(jī)制行之有據(jù)、有制可依。推行“兩制一契”管理模式(任期制、聘期制、契約化)，徹底打破按身份、按級別的舊觀念，建立看崗位、看貢獻(xiàn)的新機(jī)制，尊重契約、剛性兌現(xiàn)，做到干得好就激勵、干得不好就調(diào)整。

在用工市場化實(shí)現(xiàn)新突破。施行“雙合同”市場化用工管理制度(勞動合同、崗位合同)，建立競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制，讓優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位。同時，按貢獻(xiàn)大小拉開收入差距，推動分配向人才和一線苦臟險(xiǎn)累崗位傾斜，讓奮斗者有票子、有面子、有發(fā)展。

“六維放權(quán)”落實(shí)主體地位

鞍鋼集團(tuán)以激發(fā)活力、提高效率的市場化改革為主線，堅(jiān)持“權(quán)力放下去，活力效益提起來”，2019年以來，通過實(shí)施適應(yīng)總部職能轉(zhuǎn)變授放權(quán)、落實(shí)市場主體需求授放權(quán)、突出差異化特征授放權(quán)、動態(tài)優(yōu)化調(diào)整授放權(quán)、清晰職責(zé)邊界授放權(quán)、強(qiáng)化監(jiān)督管理授放權(quán)等“六維放權(quán)”，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部對子企業(yè)審批事項(xiàng)減少24.4%，各級子企業(yè)市場主體地位進(jìn)一步落實(shí)，活力動力得到有效激發(fā)。

“授權(quán)+同利”激發(fā)微觀市場

通過逐級放權(quán)，讓“拉車扛活的人”有話語權(quán)，讓“聽得見炮聲的人”有決策權(quán)。通過超額利潤分享，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)同向、同求、同行。牢牢抓住三項(xiàng)制度改革牛鼻子，深度轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，讓業(yè)績決定用人、效率決定用工、效益決定薪酬，全力激發(fā)人這一最活躍的核心要素。2020年底，勞動生產(chǎn)率較2015年提高84%。

通過全面深化改革，鞍鋼這個“老”企業(yè)煥發(fā)了“新”活力，實(shí)現(xiàn)了效益有改善，2020年利潤創(chuàng)歷史最好水平;今年1-4月利潤總額是去年同期的16倍。37萬人的廠辦大集體改革和退休人員社會化，在“十三五”末得到圓滿完成。通過這些舉措，為鞍鋼實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定了良性發(fā)展的基礎(chǔ)，助力鞍鋼在更高的起點(diǎn)上再創(chuàng)佳績。

來源:中國網(wǎng)

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

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