2021年以來，四川省屬國有企業(yè)以國企改革三年行動攻堅為契機(jī)，著眼高質(zhì)量發(fā)展，聚焦重點(diǎn)改革破堅冰，減負(fù)松綁添動能，縱深推進(jìn)各項重點(diǎn)改革，大力實施效益提升行動，不斷激發(fā)企業(yè)活力，提升質(zhì)量效益。截至9月底，已完成改革任務(wù)進(jìn)度65.6%。

加快市場化經(jīng)營機(jī)制改革。通過建立健全市場化經(jīng)營機(jī)制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力，撬動企業(yè)全面達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)，助力實現(xiàn)內(nèi)涵式增長、高質(zhì)量發(fā)展。目前，19戶省屬國有企業(yè)已全面完成子公司任期制和契約化管理實施方案制定，力爭年底前實現(xiàn)集團(tuán)與子公司經(jīng)理層成員100%簽約。截至9月底，四川省屬國有企業(yè)子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理覆蓋率56.9%。同時，規(guī)范董事會建設(shè)，省屬國有企業(yè)外部董事規(guī)模達(dá)43人，基本實現(xiàn)省屬企業(yè)“全覆蓋”。

深化薪酬激勵機(jī)制改革。在考核中突出價值創(chuàng)造和創(chuàng)新發(fā)展，有針對性的設(shè)置專項指標(biāo)，重點(diǎn)考核資產(chǎn)負(fù)債率、成本費(fèi)用利潤率等管理效能指標(biāo)。對效益提升專項行動中貢獻(xiàn)突出的企業(yè)，在年度提質(zhì)增效及任期經(jīng)營業(yè)績考核中給予加分，并允許工資總額結(jié)余3年內(nèi)滾動使用等獎勵措施;對未完成奮斗目標(biāo)的企業(yè)，年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核原則上不得進(jìn)入A級，鮮明“提效益、控成本、防風(fēng)險、促創(chuàng)新”考核導(dǎo)向，強(qiáng)化正向激勵和有效約束，讓“干好干壞不一樣”，同時激勵企業(yè)主動“摸高”，將提質(zhì)增效融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程。

穩(wěn)妥推進(jìn)混合所有制改革。全面放開國企二級及以下子企業(yè)混改，穩(wěn)妥推動集團(tuán)層面混改。結(jié)合企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、創(chuàng)新能力等分類分層、有序推進(jìn)，梯次拓寬混改覆蓋范圍，先后在8戶省屬子企業(yè)開展混改試點(diǎn)、10戶國有企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)。試點(diǎn)企業(yè)華西管樁資產(chǎn)總額、利潤總額較成立之初分別增長5倍、27倍。實施“上市公司+”戰(zhàn)略，省屬企業(yè)控股上市公司達(dá)到14家，總市值超2000億元。能投集團(tuán)下屬川能動力發(fā)行股份購買資產(chǎn)并募集配套資金暨關(guān)聯(lián)交易項目獲證監(jiān)會審核通過，與重組前相比市值增長近380億元、增長近8倍。

來源:四川省國資委

圖片來源：找項目網(wǎng)

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