2022年3月29日，從中國兵器工業(yè)集團有限公司獲悉，兵器工業(yè)集團確定的國企改革三年行動40個方面、82項重點改革任務(wù)、156項具體改革舉措，2021年底已完成90%以上。

據(jù)介紹，通過深化改革，2021年兵器工業(yè)集團實現(xiàn)利潤總額226.3億元、同比增長15.5%，實現(xiàn)營業(yè)收入5269億元、同比增長7.5%，世界500強排名由2019年的第140位提升至2021年的第127位，為建成世界一流企業(yè)和先進兵器工業(yè)體系奠定基礎(chǔ)。

建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度

兵器工業(yè)集團一方面積極推進規(guī)范董事會建設(shè)，修改董事會制度辦法，形成以《公司章程》為核心、2個董事會授權(quán)方案和11項具體制度為支撐的董事會建設(shè)和運行制度體系。

另一方面，堅持優(yōu)化集團公司管理體系，將“干什么、誰來干、怎么干、干到什么程度”細(xì)化落實到管理職責(zé)、管理制度、管理流程和管理表單中，確保科學(xué)管控、高效執(zhí)行。

軍民融合發(fā)展

首先，履行強軍首責(zé)。堅持戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)和實戰(zhàn)化要求，全力推進武器裝備機械化信息化智能化融合發(fā)展，大幅提升我軍新質(zhì)戰(zhàn)斗力。

其次，聚焦實業(yè)報國，建設(shè)民品先進制造業(yè)體系。石油化工、精細(xì)化工、國際工程、民爆、汽車零部件等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)占該集團民品收入三分之二，電子電路、重型機床、人造金剛石、無縫鋼管等居行業(yè)先進，單項冠軍示范企業(yè)達到4家、專精特新“小巨人”企業(yè)達到10家。

在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，北斗應(yīng)用創(chuàng)新初步形成“一張網(wǎng)、四平臺、三中心、一支撐，一條產(chǎn)業(yè)鏈”新格局，北斗高精度服務(wù)全球用戶2021年底突破10億。北斗三號區(qū)域短報文通信民用服務(wù)體系具備服務(wù)能力加快規(guī)�；瘧�(yīng)用，聯(lián)合承擔(dān)的中國北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)重大專項——北斗鐵路行業(yè)綜合應(yīng)用示范工程近日通過驗收。

在國際化方面，支撐共建“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展。2021年國際化經(jīng)營占兵器工業(yè)集團經(jīng)營規(guī)模的46.7%，繼續(xù)保持我國軍貿(mào)行業(yè)“排頭兵”地位。石油、銅、鈷等海外資源量位居國內(nèi)企業(yè)前列，成為保障國家能源資源安全的重要力量。中巴經(jīng)濟走廊建設(shè)重點項目巴基斯坦拉合爾軌道交通橙線項目持續(xù)安全運行，克羅地亞塞尼風(fēng)電項目并網(wǎng)發(fā)電成為中克和中歐綠色合作的典范項目。

科技創(chuàng)新能力跨越提升

在優(yōu)化創(chuàng)新體系方面，系統(tǒng)構(gòu)建裝備研發(fā)、技術(shù)研究、民品創(chuàng)新、北斗應(yīng)用、軍貿(mào)科研等創(chuàng)新體系，堅持集中力量辦大事、聯(lián)合起來求發(fā)展，著力提升裝備體系創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)研究能力，突破和掌握了一大批關(guān)鍵核心技術(shù)，有力促進了裝備體系建設(shè)和重大項目攻關(guān)，兵器科技實現(xiàn)由戰(zhàn)術(shù)層面向戰(zhàn)略層面、由點的突破向系統(tǒng)能力提升、由跟跑并跑向領(lǐng)跑的重大跨越。

在構(gòu)建創(chuàng)新平臺方面，2021年新組建北斗應(yīng)用研究院，擁有62個國家級創(chuàng)新平臺。

此外，兵器工業(yè)集團稱，持續(xù)加大創(chuàng)新投入，構(gòu)建50億元科技創(chuàng)新“資金池”，科技創(chuàng)新支出同比增加14.2%。持續(xù)加大創(chuàng)新激勵，積極開展分紅激勵、專項激勵、超額利潤分享、虛擬股權(quán)、項目跟投等多元化市場化激勵方式。2020年以來獲得國家科技進步獎12項、國防科技進步獎110項，新增中科院院士1人、工程院院士2人，現(xiàn)有16名“中華技能大獎”獲得者、171名“全國技術(shù)能手”。

深入推進混改

兵器工業(yè)集團旗下一機集團實現(xiàn)軍工資產(chǎn)重組上市，宏遠(yuǎn)電氣實現(xiàn)新三板上市，做強做優(yōu)民爆產(chǎn)業(yè)并購重組上市公司江南化工。

此外，深化三項制度改革，全面推行經(jīng)理層任期制契約化管理，2021年471戶子企業(yè)經(jīng)理層成員100%簽約。大幅提升艱苦危險一線職工收入，2021年新加入企業(yè)年金職工人數(shù)實現(xiàn)翻番，一線骨干科技、技能人才收入同比分別增長12.3%、13.6%。

來源:中國新聞網(wǎng)

圖片來源：找項目網(wǎng)

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