2022年4月27日下午3:00，省政府新聞辦召開發(fā)布會，邀請省國資委負責同志等介紹2022年一季度省屬企業(yè)運行情況。

近年來，省國資國企深入實施國企改革三年行動，推動改革向縱深推進，取得一批標志性成果。目前，省級層面三年行動完成進度超過96%，在國務院國有企業(yè)改革領導小組組織的評估中，山東位列A級第一位。

在經營業(yè)績考核方面，為發(fā)揮考核“指揮棒”作用，促進省屬企業(yè)高質量發(fā)展，今年4月份，省國資委修訂了《省屬企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》，新的辦法更加突出了四個方面：一是突出質量效益，考核指標進一步優(yōu)化，反映企業(yè)質量效益的指標占全部得分的70%左右，個性化指標也針對企業(yè)提高核心競爭力、增強可持續(xù)發(fā)展能力及防控經營風險中的“短板”，一企一策設定。二是突出創(chuàng)新驅動，提高重大技術攻關視同利潤加回比例，對承擔的國家、省重點研發(fā)計劃，其研發(fā)費用分別按2倍、1.5倍加回。三是突出分類考核，根據(jù)企業(yè)功能定位、發(fā)展階段、承擔任務等特點，突出不同考核重點，合理設置考核指標及權重，對承擔公益性業(yè)務的企業(yè)實施分類核算、分類考核。四是突出市場對標，引導企業(yè)以同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)為標桿，讓市場檢驗企業(yè)經營能力水平，提高管理效率和經營效益。此外，省國資委還會同有關部門修訂了《關于對省屬企業(yè)高質量雙招雙引考核的實施意見》，重點在增加獎勵名額、鼓勵企業(yè)積極引進國家級人才和青年人才、完善企業(yè)內部雙招雙引獎懲機制等三個方面做了優(yōu)化。

在經理層成員任期制和契約化管理方面，省國資委緊緊圍繞激發(fā)活力、提升效率，提高企業(yè)市場化、現(xiàn)代化經營水平，在省屬企業(yè)及各級子企業(yè)，全面推行經理層成員任期制和契約化管理，加快建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經營責任制。截至3月底，省屬企業(yè)各級子企業(yè)已實現(xiàn)任期制和契約化管理全覆蓋，涉及企業(yè)2846戶、經理層成員6282人。集團公司層面，已推行的戶數(shù)、人數(shù)占比，分別達到了96%、96.91%。

來源:齊魯壹點

圖片來源：找項目網

國企改革