2023年是全面學習貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是國企改革深化提升行動的起步之年。當前，國企改革三年行動圓滿收官，新一輪國企改革深化提升行動蓄勢待發(fā)。

體制機制改革是國企改革繞不開的話題。全方位推進體制機制改革，不僅是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要，也是做強做優(yōu)做大國有資本不可或缺的制度保障。突出價值型總部建設(shè)，構(gòu)建“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”機制，出臺實施科學技術(shù)獎勵辦法等制度……國企改革三年行動以來，中國石油在體制機制改革方面取得了階段性成果，但對標世界一流企業(yè)，制約企業(yè)發(fā)展的突出矛盾依然存在。如何鞏固、擴大改革成果?這需要我們進一步深化體制機制改革，全面激活高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動能。

進一步深化體制機制改革，要持之以恒、久久為功。改革從來不是一蹴而就的。雖然國企改革三年行動已收官，但改革之路沒有終點，我們絕不能在已有的成績上沾沾自喜。要將體制機制改革進行到底，堅持一體化統(tǒng)籌、實施穿透化推動、推行系統(tǒng)化督辦、進行多維化考評，以不止步、不松勁、不停頓的奮斗姿態(tài)推動體制機制改革行穩(wěn)致遠，讓改革成效經(jīng)得住時間檢驗。

進一步深化體制機制改革，要動真碰硬、破浪前行。改革越到深處，越要擔當作為，越要堅定不移破除妨礙企業(yè)發(fā)展的體制機制弊端。接下來，我們要繼續(xù)針對改革發(fā)展中的痛點、難點和堵點，通過調(diào)整優(yōu)化組織體系和管理體制、大力推進三項制度改革等舉措解決深層次體制機制問題，頭拱地、向前沖，以“刀刃向內(nèi)，自我革命”的魄力，以啃“硬骨頭”的勇氣和決心，咬定目標不放松，抓發(fā)展之要，攻改革之堅。

進一步深化體制機制改革，要敢于探索、開拓創(chuàng)新。改革創(chuàng)新必然伴隨著風險，但絕不能因噎廢食，因害怕失敗而不敢創(chuàng)新。體制機制改革是摸索和總結(jié)的過程，凡是對中國石油高質(zhì)量發(fā)展有利的，就要撲下身子、擼起袖子，大膽地干、堅決地改。要在推進公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化上下更大功夫，堅持守正創(chuàng)新，讓制度更加成熟定型，讓治理更加規(guī)范、更有水平。要在堅持科技創(chuàng)新與體制機制創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動”上下更大功夫，營造有利于創(chuàng)新的科研生態(tài)環(huán)境，充分調(diào)動石油科技工作者的創(chuàng)新積極性。

新征程已經(jīng)開啟，國企改革永遠在路上。隨著體制機制改革的深入推進，中國石油將以“頂梁柱”的央企擔當，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家作出新的更大貢獻!

來源:中國石油報

圖片來源：找項目網(wǎng)

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