江蘇高速公路工程養(yǎng)護(hù)技術(shù)公司(以下簡(jiǎn)稱蘇高技術(shù))堅(jiān)持在養(yǎng)護(hù)技術(shù)研發(fā)、新技術(shù)推廣、企業(yè)運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域中，積極創(chuàng)變突圍，實(shí)現(xiàn)追趕超越。2022年，公司營(yíng)業(yè)收入突破億元，研發(fā)投入大幅提高，科技創(chuàng)新水平持續(xù)提升，企業(yè)品牌價(jià)值不斷彰顯，高質(zhì)量發(fā)展的律動(dòng)愈發(fā)強(qiáng)勁。今年6月，公司正式入選江蘇省國(guó)資委全面參照“科改企業(yè)”做法實(shí)施綜合改革企業(yè)名單。

改革驅(qū)動(dòng)亮出經(jīng)營(yíng)“成績(jī)單”

時(shí)代出課題，改革給答案。公司以“平臺(tái)效能更強(qiáng)、綜合效益更優(yōu)”為目標(biāo)，優(yōu)治理、強(qiáng)內(nèi)控、抓創(chuàng)新、提效益，全面完成國(guó)企改革三年行動(dòng)中52項(xiàng)任務(wù)。面對(duì)新一輪“科改示范行動(dòng)”“創(chuàng)一流行動(dòng)”改革挑戰(zhàn)，公司圍繞完善治理體制機(jī)制、健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制、強(qiáng)化市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制、激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)能等方面，向著更高標(biāo)準(zhǔn)改革目標(biāo)奮進(jìn)。公司全年?duì)I業(yè)收入及利潤(rùn)總額取得兩位數(shù)以上增長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高，連續(xù)6年入選科技型中小企業(yè)。

成果轉(zhuǎn)化激活科技“新增量”

國(guó)有科技型企業(yè)是實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的重要力量。作為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)，蘇高技術(shù)持續(xù)加大科技投入，去年公司研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)10.5%，并出臺(tái)《科技創(chuàng)新管理辦法》《項(xiàng)目管理辦法》等多項(xiàng)創(chuàng)新激勵(lì)制度；與東南大學(xué)、河海大學(xué)、南京理工大學(xué)等高校在橋梁健康、路面延壽、綠色養(yǎng)護(hù)等方面開(kāi)展合作，并通過(guò)自研與產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的方式，打造“基于數(shù)據(jù)挖掘的江蘇省高速公路路面結(jié)構(gòu)及養(yǎng)護(hù)技術(shù)適應(yīng)性研究”“大流量高速公路集中養(yǎng)護(hù)技術(shù)研究”“高速公路瀝青路面就地?zé)嵩偕�成套技術(shù)研究與實(shí)踐”等多個(gè)項(xiàng)目。截至目前，公司已累計(jì)獲得市廳級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)48項(xiàng)，其中省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)17項(xiàng)，參編行業(yè)、地方、團(tuán)體及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)65項(xiàng)，申報(bào)并獲受理發(fā)明專利、軟著等52項(xiàng)。

招才引智涌動(dòng)人才“蓄水池”

蘇高技術(shù)凝心聚力引才育才、多措并舉用才留才，讓優(yōu)秀人才的一泓“春水”在企業(yè)發(fā)展的“渠道”中暢通流動(dòng)。全面推進(jìn)用工市場(chǎng)化，實(shí)現(xiàn)新進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)崗位和核心崗位的市場(chǎng)化招聘率100%，關(guān)鍵崗位的任期制和契約化管理100%，全員績(jī)效考核覆蓋率100%。優(yōu)化工資總額管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪酬分配多樣化，建立符合公司實(shí)際的中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，有效提升公司經(jīng)濟(jì)效益和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。通過(guò)多元引進(jìn)模式引入技術(shù)創(chuàng)新型、行業(yè)領(lǐng)軍型人才，通過(guò)搭建多維培養(yǎng)平臺(tái)，深化人才培養(yǎng)實(shí)施方案、三定管理辦法等制度，開(kāi)展見(jiàn)習(xí)經(jīng)理選聘，選優(yōu)配強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)；同時(shí)，持續(xù)探索技術(shù)、管理、科研三維激勵(lì)，通過(guò)出臺(tái)揭榜掛帥、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法等制度，對(duì)在科技創(chuàng)新、“四新”推廣等方面做出貢獻(xiàn)的員工實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì)；堅(jiān)持以崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為核心，薪酬資源進(jìn)一步向?qū)�業(yè)技術(shù)骨干傾斜，形成“上下同心、風(fēng)雨同舟”共創(chuàng)共享的新格局。近年來(lái)，公司累計(jì)聯(lián)合培養(yǎng)6名博士后，入選省“333人才”8名、省行業(yè)高層次領(lǐng)軍人才3人、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)、江蘇交控人才獎(jiǎng)3人、拔尖人才14人。

來(lái)源:江蘇國(guó)資委

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

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