中國航天科技集團公司第五研究院502所始建于1956年10月11日，前身為中國科學(xué)院自動化研究所，是最早從事衛(wèi)星研制的單位之一，主要從事航天器制導(dǎo)、導(dǎo)航與控制系統(tǒng)、推進系統(tǒng)、程控系統(tǒng)及其部件的研制工作。現(xiàn)有職工1600余人，35歲以下青年1100余人，占職工總數(shù)近70％。其中，碩士以上學(xué)歷占近70%，分布在科研生產(chǎn)、技術(shù)保障和管理機關(guān)各部門，是所內(nèi)最有朝氣和活力的群體，是新知識和新技術(shù)掌握最豐富的群體，是最熱衷于新鮮事物、最富有創(chuàng)新精神的群體。青年人為502所從2008年到201３年的產(chǎn)值翻番、科研生產(chǎn)能力翻番做出了突出貢獻，是以交會對接、月球探測以及北斗導(dǎo)航等國家重大工程為代表的型號研制團隊中的主力軍，在推動航天事業(yè)和502所又好又快發(fā)展的同時實現(xiàn)了自身價值。

　　作為在我國航天事業(yè)發(fā)展歷程中具有獨特地位的重要基層單位，所黨委深刻認(rèn)識到青年是推動當(dāng)前各項工作的重要力量，也是成就未來科學(xué)發(fā)展的核心力量，只有切實做好青年工作才能牢牢抓住未來發(fā)展的生命線。近年來，所黨委在支持和指導(dǎo)青年工作方面進行了很多探索，主要可以概括為“三度、兩堅持”。

　　思路明確，措施得力，“三度”提升工作效果

　　一是境界有高度。青年工作有三個特點：一是投入多、見效慢，是一項戰(zhàn)略性基礎(chǔ)工作；二是青年具有自我成長的動力，后浪推前浪，能夠自我成長；三是青年的成長快慢往往與對其投入的多少成正比。認(rèn)識到這三個特點，所黨委在工作中站在為航天事業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀接班人的戰(zhàn)略高度，以甘當(dāng)“鋪路石”的心境，為青年成長成才創(chuàng)造條件，力爭早見成效，見大成效，為航天事業(yè)和502所的發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

　　二是支持有力度。在實際工作中，所黨委不斷加大工作力度，采取了諸多有力措施：敢于給青年“壓擔(dān)子”，將優(yōu)秀的青年放到重要的崗位上，不求全責(zé)備，看主流、看優(yōu)點、看本質(zhì)，讓青年化工作壓力為成長動力；善于為青年“搭臺子”，通過青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動、“遠航”青年志愿者記者團、“青春吉尼斯”技能大賽、“知識漂流”和“一團一品”實踐創(chuàng)新品牌活動等平臺使青年脫穎而出、獲得更多的發(fā)展機會；切實為青年“結(jié)對子”，開展簽署師徒協(xié)議活動，將學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)進度具體化和制度化，實現(xiàn)了一幫一、一對紅的效果；實實在在“給票子”，將青年工作費用列入全所預(yù)算，按照上不封頂?shù)脑瓌t給予青年工作堅強有力的經(jīng)費支持。

　　三是關(guān)心有溫度。所黨委始終堅持以人為本，為青年員工誠心誠意辦實事，設(shè)身處地解難事�？紤]到一線青年員工壓力大、責(zé)任重、條件艱苦，我們在薪酬調(diào)整中向一線傾斜，增設(shè)了季度骨干津貼。對于有特殊困難的青年，積極采取措施排憂解難。2011年，為身患白血病的一名青年捐款30萬元，幫助他完成了骨髓移植手術(shù)，2012年，他已逐漸康復(fù)并重返工作崗位。為了使一線的青年職工能夠安心工作，組織開展了“匯夢天宇一家親”、“心暖五〇二、心暖新航天”的家屬關(guān)愛活動，達到了鞏固前方、穩(wěn)定后方的目的。同時，堅持厚愛與嚴(yán)管的統(tǒng)一，在工作、學(xué)習(xí)方面對他們嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們盡快成才。在新一屆團委班子成立之初，所黨委就提出“502所的共青團和青年工作要叫響自己的響亮品牌”的高要求，全面深入推進的“思想引航、成才領(lǐng)航、成長暖航、固基護航”的“四航”工程，為確保以交會對接、月球探測及北斗導(dǎo)航為代表的型號任務(wù)圓滿成功以及推動航天事業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新實踐注入強勁活力，團委榮獲“中央企業(yè)五四紅旗團委”稱號。

　　完善機制，找準(zhǔn)方法，“兩堅持”確保目標(biāo)落實

　　一是堅持黨政工團齊抓共管和上下聯(lián)動的工作機制。502所專門成立包括所領(lǐng)導(dǎo)、科技委專家和各職能部門負責(zé)人組成的青年工作委員會，在青年工作的年度和專項的規(guī)劃、論證和實施過程中進行把關(guān)，確保其在一套黨政工團齊抓共管和上下聯(lián)動的工作機制保障下，有序高效運轉(zhuǎn)。

　　二是堅持組織引導(dǎo)和青年自我成長發(fā)展相結(jié)合的工作方法�，F(xiàn)在的年輕人思維活躍而多元，傳統(tǒng)的說教式的思想政治教育已不適應(yīng)他們的成長需要，因此，所黨委提出思想政治工作要注重“青年主體作用發(fā)揮”的思路，通過“遠航”青年志愿者記者團、舉辦“黨史銘記頌黨恩”比賽、“質(zhì)量·人生”新老員工暢談會等切身融入的方式激發(fā)青年“自我教育、自我激勵、自我成長”。

　　抓住重點，持續(xù)提升，推動共青團和青年工作再上新臺階

　　一是堅持思想“引航”，抓好航天優(yōu)良傳統(tǒng)教育。航天精神是老一輩航天人留下的寶貴財富，是推動事業(yè)向前發(fā)展的不竭動力。我們將在開展向錢學(xué)森、孫家棟和第一任所長錢偉長等老一輩航天人學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，充分運用“遠航”青年志愿者記者團這一平臺，開展青年閱讀老專家筆記、老照片背后的故事訪談、“遠航”青年成長課堂等活動，使年輕人在“感知、感悟、傳播、踐行”航天精神的實踐中，教育自己、影響他人，在潛移默化中成長為航天事業(yè)的合格接班人。

　　二是創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，開辟青年成長成才的綠色通道。我們將進一步整合各種資源，面向全所青年，有計劃、分步驟地對青年職業(yè)生涯進行科學(xué)有效的雙向規(guī)劃，并加大培養(yǎng)力度，加強學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；對于科研生產(chǎn)一線的青年骨干人才，將為其研究和創(chuàng)新提供更良好的軟硬件環(huán)境；對于經(jīng)營管理骨干人才，將加大選拔、聘用力度，提供發(fā)展機遇；對于青年領(lǐng)軍人才，將出臺相關(guān)制度，全力助推其成長。

　　三是堅持以人為本，注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。高密度發(fā)射任務(wù)給青年職工身心造成了巨大的壓力。今后，我們除了要繼續(xù)做好為青年職工送溫暖、解難事的各項工作外，要嘗試?yán)�用外部資源開展專業(yè)的心理咨詢和職業(yè)健康安全教育等工作，確保青年身心健康發(fā)展。同時，要鼓勵各團支部繼續(xù)開展好“一團一品”實踐創(chuàng)新品牌活動，以符合青年特點的、具有深度影響力的品牌活動吸引凝聚青年，不斷豐富青年的業(yè)余文化生活。

　　（作者系中國航天科技集團公司五院502所黨委書記 ）

圖片來源：找項目網(wǎng)