黨的十八大從堅持和發(fā)展中國特色社會主義、鞏固全黨全國人民團結奮斗共同思想基礎的高度，明確提出“三個倡導”，作出積極培育和踐行社會主義核心價值觀的戰(zhàn)略部署。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，不僅各級領導干部要率先垂范，各專業(yè)理論工作者要認真研討，約五千萬戶各類企業(yè)的積極參與也不可或缺。

　　從現(xiàn)實作用看，培育和踐行社會主義核心價值觀，是企業(yè)提升自身軟實力，增強市場競爭力的現(xiàn)實需要

　　當今世界，文化越來越成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐，文化軟實力正在成為爭奪發(fā)展制高點、道義制高點的關鍵所在。而文化的力量，從根本上說，就是凝結其中的核心價值觀的影響力、吸引力和感召力。從這個意義上說，文化軟實力的比拼，本質(zhì)上就是其所代表的核心價值觀的比拼。

　　國與國之間的競爭是如此，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭更是如此。一些世界級的優(yōu)秀企業(yè)之所以能在激烈的國際市場競爭中“攻城掠地”，除了較高的產(chǎn)品質(zhì)量外，其企業(yè)文化和價值觀對顧客的吸引力和強大粘性，應是另外一個因素，甚至是更關鍵的因素。譬如已故的蘋果創(chuàng)始人喬布斯就一貫強調(diào)：“在蘋果公司，我們遇到任何事情都會問：它對用戶來講是不是很方便？它對用戶來講是不是很棒？每個人都在大談特談‘噢，用戶至上’，但其他人都沒有像我們這樣真正做到這一點。”正是因為有了對顧客體驗的高度重視和對創(chuàng)新的執(zhí)著追求，才有了今天蘋果公司富可敵國的強盛。

　　根據(jù)中國中小企業(yè)國際合作協(xié)會發(fā)布的《中國中小微企業(yè)健康發(fā)展報告（2012）》，截至2011年底，全國工商登記實有企業(yè)1253.1萬戶，個體工商戶3756.5萬戶。近五千萬戶的各類企業(yè)，吸納了我國就業(yè)人口的絕大多數(shù)，其對培育和踐行社會主義核心價值觀的影響至關重要。從總體上說，廣大企業(yè)在自己的發(fā)展和運行中，對社會主義核心價值觀的培育和踐行的影響是正面的，在市場競爭壓力之下企業(yè)堅守公平和誠信，迸發(fā)的法律意識、效率意識和創(chuàng)新意識，成為社會主義核心價值觀培育的重要來源。但我們同時也應看到，在經(jīng)濟活動中，一些企業(yè)割裂經(jīng)濟效益和社會效益的關系，片面追求短暫的經(jīng)濟效益，甚至為了經(jīng)濟效益不惜損害國家的利益和民眾的生命健康，如“速成雞事件”、“三聚氰胺事件”等，就是負面典型的代表。

　　從這些負面典型的下場可看出，以犧牲道德和消費者利益來換取短暫的利潤，只能是“搬起石頭砸自己的腳”，最終必然會付出企業(yè)衰敗甚至滅亡的代價。而要增強企業(yè)的市場競爭力，關鍵還是要以自己持之以恒的先進企業(yè)文化為指引，用一以貫之的價值觀作支撐，在自覺培育和踐行社會主義核心價值觀上下功夫。

　　從培育路徑看，企業(yè)需打通國家主流意識形態(tài)與企業(yè)價值觀的現(xiàn)實通路，體現(xiàn)出培育的主動性

　　黨的十八大明確提出要“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。將“三個倡導”作為培育和踐行社會主義核心價值觀的主要內(nèi)容，是黨在國家主流意識形態(tài)建設上作出的新部署，體現(xiàn)了我們黨在價值建設上的高度自覺和強大自信。同時，我們也應理性認識到，“三個倡導”的提出，只是為培育和踐行社會主義核心價值觀提供了基本范疇，明確了提煉、概括社會主義核心價值觀的基本原則，它以倡導的方式提出，本身就表明這是一個動態(tài)的開放系統(tǒng)，為企業(yè)以及其他社會各界人士進一步研究討論、提煉概括更為簡潔、更為有力的社會主義核心價值觀留下了空間。

　　企業(yè)在培育和踐行社會主義核心價值觀上，已經(jīng)取得了較為顯著的成就，“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的大慶鐵人精神；“不怕犧牲、敢于勝利，堅韌不拔、艱苦創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)新、勇攀高峰”的東汽精神；“挑戰(zhàn)極限，勇創(chuàng)一流”的青藏鐵路建設精神……這些企業(yè)精神和企業(yè)核心價值觀已經(jīng)成為民族精神和時代精神的重要組成部分，并凝結在社會主義核心價值體系和社會主義核心價值觀之中，成為激勵企業(yè)做大做強、推動我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的核心力量。

　　“三個倡導”的明確提出， 為企業(yè)培育社會主義核心價值觀指明了前進方向，現(xiàn)行企業(yè)立法的發(fā)展與完善，為企業(yè)內(nèi)化社會主義核心價值觀提供了制度保障與強大動力。企業(yè)應該結合自身的運營實際，主動探求社會主義核心價值觀向企業(yè)內(nèi)化的渠道，注重打通主流意識形態(tài)向企業(yè)沉淀和企業(yè)價值觀向上提升的現(xiàn)實通路，通過企業(yè)和社會的上下互動，凝練提升，探索出一條符合企業(yè)實際的社會主義核心價值觀培育路徑。

　　從踐行方式看，企業(yè)需綜合運用普及教育、社會實踐和企業(yè)核心價值觀傳播等多種方式，注重踐行的社會實效

　　核心價值觀蘊含著人們對世界、人生、社會等一系列重大問題的價值共識，深刻影響著每個社會成員的思想觀念、思維方式、行為規(guī)范，對于一個國家而言，只有樹立共同的價值追求，才會形成統(tǒng)一的國家意志，對于一個企業(yè)而言，只有建立共同的價值目標，才能在激烈的市場競爭中成為最后的勝利者。

　　就企業(yè)來說，核心價值觀不僅是一種理論形態(tài)，更是一種能夠讓企業(yè)員工同心同德的價值指引。因此，企業(yè)踐行社會主義核心價值觀，不能僅僅停留在理論建設層面，而應該運用普及教育、社會實踐和企業(yè)核心價值觀傳播等多種方式，實現(xiàn)核心價值觀從理論形態(tài)向企業(yè)員工心理形態(tài)的轉變，使其成為員工的自覺意識和行為共識。

　　踐行的前提是認同。企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的關鍵在于企業(yè)管理層和員工要高度認知認同社會主義核心價值觀的基本思想、理念和精神。為此，我們應該認識到，任何理念都不是自發(fā)生成的，它需要經(jīng)過教育引導，方能認知認同。因此，在企業(yè)的踐行實際中，就有必要進一步強化教育引導，通過豐富宣傳教育手段，達到增進認知認同的效果。同時，踐行社會主義核心價值觀，企業(yè)的管理層也要率先垂范，在實踐中強化以企業(yè)員工為本，緊貼企業(yè)員工的現(xiàn)實生活需求，把社會主義核心價值觀融入企業(yè)生產(chǎn)生活實際中，并最終通過踐行的制度化建設、法制化建設，形成企業(yè)全體員工主動培育社會主義核心價值觀的良好氛圍。
 

　�。ū疚恼抡�自1月5日《光明日報》）

圖片來源：找項目網(wǎng)