當(dāng)前，我國正處于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，提高自主創(chuàng)新能力，完成由資源依賴型向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重。企業(yè)作為參與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要主體，創(chuàng)新顯得尤為重要。而企業(yè)創(chuàng)新不僅僅是傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新，它還涵蓋了管理、制度、戰(zhàn)略等各方面的創(chuàng)新。企業(yè)創(chuàng)新不僅能為其發(fā)展提供動(dòng)力，還能有效提升國家核心競爭力、保障國家經(jīng)濟(jì)安全，對于實(shí)現(xiàn)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)具有重要意義�，F(xiàn)階段，中國企業(yè)整體的創(chuàng)新水平不高，在很多方面存在問題，找出并解決這些問題，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

　　

　　企業(yè)創(chuàng)新過程中存在的問題

　　

　　企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力不足，喜歡模仿照搬。一方面，我國不少企業(yè)滿足于從國外引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)行簡單模仿或者照抄照搬，進(jìn)行技術(shù)含量低下的簡單重復(fù)勞動(dòng)，不對技術(shù)進(jìn)行消化和二次創(chuàng)新；另一方面，由于我國對知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)不到位，對侵權(quán)行為的打擊力度不夠，造成企業(yè)專利意識(shí)薄弱，原創(chuàng)技術(shù)難以得到保護(hù)，減弱了企業(yè)創(chuàng)新的積極性。

　　

　　企業(yè)投入資金不足，創(chuàng)新人才匱乏。企業(yè)創(chuàng)新需要大量的人力財(cái)力支持，而我國企業(yè)目前投入到研發(fā)方面的資金只占GDP總量的1.2％，相比于發(fā)達(dá)國家平均3％-5％的投入而言太少。資金投入不足必然會(huì)導(dǎo)致技術(shù)等方面的創(chuàng)新難產(chǎn)甚至不產(chǎn)，進(jìn)而影響企業(yè)長期生存發(fā)展。與此同時(shí)，由于當(dāng)前我國人才構(gòu)成不合理，企業(yè)極其缺乏高層次創(chuàng)新人才。人才是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵，長期以來，由于我國高校培養(yǎng)體制和企業(yè)招聘體制方面的不足，企業(yè)面臨著創(chuàng)新人才的缺乏，沒有人才，企業(yè)創(chuàng)新必然無法進(jìn)行。

　　

　　企業(yè)創(chuàng)新制度缺乏，內(nèi)部管理落后。企業(yè)的創(chuàng)新不僅是個(gè)技術(shù)問題，也是個(gè)制度和管理問題。企業(yè)的創(chuàng)新需要有完善合理的制度來保護(hù)和支持。2011年《中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查》指出，當(dāng)前我國大多數(shù)企業(yè)仍然面臨著產(chǎn)權(quán)不明晰，制度不完善和管理落后的問題。企業(yè)在缺乏現(xiàn)代管理制度的情況下，領(lǐng)導(dǎo)層的風(fēng)格將直接決定企業(yè)的發(fā)展方向。而當(dāng)沒有與創(chuàng)新相匹配的激勵(lì)制度、人才引進(jìn)制度等內(nèi)部制度保障時(shí)，企業(yè)創(chuàng)新更容易受到領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格趨于保守時(shí)，企業(yè)創(chuàng)新就會(huì)受限。

　　

　　企業(yè)合作創(chuàng)新不足，忽視市場需求。創(chuàng)新最終能否創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值是企業(yè)十分關(guān)注的，而這必須通過市場來檢驗(yàn)。當(dāng)前，企業(yè)創(chuàng)新主要由企業(yè)自主獨(dú)立完成，較少與高校和科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通合作。這就容易造成高校和科研機(jī)構(gòu)的研究成果及進(jìn)行的創(chuàng)新時(shí)常并不是企業(yè)和市場所需要的。另一方面，產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新過程中盲目采用先進(jìn)科技，不考慮消費(fèi)者的接受度和需求度，也必然會(huì)遭到市場的淘汰。此外，產(chǎn)學(xué)研合作過程中還存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問題及領(lǐng)導(dǎo)權(quán)問題，導(dǎo)致合作創(chuàng)新效率不高。

　　

　　推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的應(yīng)對之策

　　

　　提高企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，完善法律法規(guī)。企業(yè)要學(xué)會(huì)吸收先進(jìn)技術(shù)。在引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)后，要善于消化吸收和二次創(chuàng)新，使企業(yè)成為真正意義上的技術(shù)創(chuàng)新的主體。與此同時(shí)，國家要為企業(yè)創(chuàng)新提供法律保障，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的法律法規(guī)，加大對違法行為的懲處力度。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)專利保護(hù)的意識(shí)，保護(hù)其成果不被剽竊抄襲，在發(fā)現(xiàn)侵權(quán)后善于使用法律武器保護(hù)自身利益。

　　

　　加大創(chuàng)新人才引進(jìn)力度，擴(kuò)大資金投入。創(chuàng)新人才是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的堅(jiān)實(shí)后盾，企業(yè)可以從制度和培養(yǎng)兩個(gè)方面加大人才引進(jìn)力度。一方面，企業(yè)應(yīng)適當(dāng)提高創(chuàng)新人才的福利待遇，建立基于創(chuàng)新的激勵(lì)制度，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的工作氛圍；另一方面，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，有目的地培養(yǎng)人才。同時(shí)，企業(yè)創(chuàng)新離不開資金的支持，為此，企業(yè)可將每年銷售收入中一定比例的資金固定作為技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的專項(xiàng)資金，并積極地與當(dāng)?shù)卣�府以及金融機(jī)構(gòu)溝通，獲得其稅收政策和資金上的支持。

　　

　　完善企業(yè)內(nèi)部管理，建立創(chuàng)新制度。企業(yè)創(chuàng)新能力的增強(qiáng)，歸根結(jié)底，要通過制度創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)企業(yè)家和科技人員的積極性，掌握自主創(chuàng)新所需的知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，激活企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力。建立企業(yè)創(chuàng)新制度體系，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新提供高效的管理和制度安排，讓創(chuàng)新事半功倍。企業(yè)可以通過完善內(nèi)部管理和組織流程，對產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營銷、提供服務(wù)、改進(jìn)工藝等各個(gè)部分進(jìn)行重新組合，形成戰(zhàn)略優(yōu)勢。同時(shí)，還應(yīng)建立能夠?qū)崿F(xiàn)有效外部聯(lián)系的可行規(guī)章，以促進(jìn)創(chuàng)新的識(shí)別、資源的分配和方案的實(shí)施。這樣一來，企業(yè)通過內(nèi)部和外部業(yè)務(wù)的開展，就能推動(dòng)創(chuàng)新活動(dòng)的進(jìn)行。

　　

　　加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新，滿足市場需求。產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的有效途徑�！秶�家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006—2020年）》把加快建設(shè)以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系定位為建設(shè)國家創(chuàng)新體系的突破口。在產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新的過程中，要確立企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，要以滿足企業(yè)和市場需求為目的構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟。企業(yè)要依托高校實(shí)驗(yàn)室，設(shè)立工程中心和技術(shù)中心，積極參與國際合作、分工、競爭，在全球技術(shù)轉(zhuǎn)移中吸收創(chuàng)新資源，加快集成創(chuàng)新和再創(chuàng)新的步伐。

　　

　　增強(qiáng)政府推動(dòng)，構(gòu)建國家創(chuàng)新體系。企業(yè)創(chuàng)新離不開政府的推動(dòng)，國家創(chuàng)新體系的建立是企業(yè)創(chuàng)新的保障。由于國家創(chuàng)新體系涵蓋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)往往分屬于不同政府部門管轄，因此要協(xié)調(diào)好創(chuàng)新體系各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，需要首先在相關(guān)政府部門間建立起良好的協(xié)作機(jī)制，為此，國家可通過設(shè)立聯(lián)合辦公機(jī)構(gòu)促進(jìn)政府部門間的協(xié)作。同時(shí)，應(yīng)建立國家創(chuàng)新體系評審和督察制度，開展行政指導(dǎo)，加強(qiáng)對企業(yè)管理者的創(chuàng)新理念培訓(xùn)，鼓勵(lì)其參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易與國際合作。
 

        （本文章摘自3月23日《光明日報(bào)》）

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)