四川省宜賓市國資委黨委正式成立以來，適應(yīng)新形勢的要求，緊緊圍繞國有資產(chǎn)保值增值這個中心，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨員教育培訓(xùn)工作，為企業(yè)的又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織和人才保證。
一、國有企業(yè)黨員教育培訓(xùn)工作的主要特點
1.堅持思想教育為先導(dǎo)，夯實黨員思想基礎(chǔ)。國有企業(yè)是工人數(shù)量最多、階級基礎(chǔ)最扎實、階級力量最雄厚的地方，抓好國企黨員思想教育就抓住了整個企業(yè)職工隊伍思想教育的牛鼻子。 我們堅持把思想教育作為國企黨員教育的首要任務(wù)來抓，努力打牢國企思想基礎(chǔ)。對黨員著重開展以“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會觀、《黨章》等為重點的政治理論教育，增強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)，堅定正確政治方向；以社會主義榮辱觀、社會主義核心價值觀、企業(yè)文化、職業(yè)道德等為重點的思想品德教育，培養(yǎng)黨員良好道德情操，教育黨員把個人命運與企業(yè)命運捆綁，理解支持企業(yè)的改革發(fā)展，增強(qiáng)愛崗愛企的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.堅持分類教育，各有側(cè)重。根據(jù)企業(yè)黨員特點，我們將企業(yè)黨員分成高管層與行政機(jī)關(guān)黨員、生產(chǎn)一線黨員、離退休黨員、流動黨員等四類，在教育管理上實行分類指導(dǎo)，分層管理，突出針對性和實效性。對高管層與行政機(jī)關(guān)黨員的要求高，政治理論學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉潔教育突出“多”且“深”，文化知識學(xué)習(xí)突出市場營銷、企業(yè)管理、資本運作等內(nèi)容，著力提高黨員政治素養(yǎng)、綜合素質(zhì)和經(jīng)營管理能力。對生產(chǎn)一線黨員，以班組為單位，著重技能培訓(xùn)、職業(yè)道德、規(guī)章制度教育，努力使一線黨員成為崗位能手，真正發(fā)揮好先鋒模范作用。
3.堅持創(chuàng)新載體，突出黨員教育的靈活性和實效性。企業(yè)以生產(chǎn)發(fā)展為首要任務(wù)，抓企業(yè)黨員教育必須改變傳統(tǒng)教育手段，創(chuàng)新工作載體，才能增強(qiáng)吸引力并取得實效。我們主要采取了三個結(jié)合。一是思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)文化更貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理，更容易為各層次黨員所認(rèn)同和接受，改變了以往思想政治工作單向灌輸?shù)慕┗Ｊ�，實現(xiàn)了思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的有效融合。二是黨員教育培訓(xùn)與主題實踐相結(jié)合。我們在全系統(tǒng)組織開展了“四個一”、“五好”黨支部及“六好”黨員隊伍創(chuàng)建等黨員主題教育實踐活動，特色鮮明，成效突出。三是黨員教育培訓(xùn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合,如五糧液開展培養(yǎng)“黨員核心員工”活動、絲麗雅實施的黨員先鋒增效工程、天原實施的黨建工作項目化管理，把黨員教育有效融入生產(chǎn)管理，實現(xiàn)了黨建工作與業(yè)務(wù)工作的科學(xué)對接。
4.堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，探索建立黨員教育培訓(xùn)長效機(jī)制。我們抓住先教契機(jī)，建立起一套較為完備的企業(yè)黨建工作目標(biāo)考核制度，有效加強(qiáng)了企業(yè)黨員教育管理，制定并推行的“四個一”活動、“五好”黨支部和“六好”黨員隊伍創(chuàng)建、機(jī)關(guān)支部與企業(yè)支部結(jié)對子等已形成企業(yè)黨員教育管理的長效機(jī)制。各企業(yè)圍繞生產(chǎn)發(fā)展中心，在實踐中形成了一系列鮮活的黨員教育機(jī)制。黨員教育制度創(chuàng)新，有力地推動了企業(yè)發(fā)展，并涌現(xiàn)出一批黨員先鋒人物，為企業(yè)廣大職工樹立了學(xué)習(xí)標(biāo)兵，起到了良好的典型示范帶動作用。
二、加強(qiáng)新形勢下國有企業(yè)黨員教育的對策
1.夯實黨建基礎(chǔ)，整合教育資源。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手要從思想上高度重視，把黨建工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃部署。越是困難的企業(yè)越要重視黨建工作，以節(jié)約、高效為出發(fā)點，認(rèn)真抓好黨員教育培訓(xùn)，為企業(yè)走出困局提供思想、組織和人才保障。要大力支持黨務(wù)部門和黨務(wù)工作者開展工作，這是搞好企業(yè)黨員教育培訓(xùn)工作的前提。二是放權(quán)黨務(wù)部門，整合教育資源。要改變少數(shù)企業(yè)由人力資源部門總攬職工教育培訓(xùn)職能的狀況，明確由黨務(wù)部門及各級黨組織負(fù)責(zé)黨員教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃及日常思想教育事務(wù)。加強(qiáng)黨務(wù)部門與企業(yè)其他職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的交流合作，整合教育資源，節(jié)約教育成本，以黨員教育為龍頭推進(jìn)職工教育培訓(xùn)工作，為企業(yè)培養(yǎng)一大批“四有”新人。三是要加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。千方百計配備一支穩(wěn)定的專兼職結(jié)合的黨務(wù)工作隊伍，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。要為企業(yè)黨務(wù)工作者提供成長成才的機(jī)會，優(yōu)秀黨務(wù)人才納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備庫，暢通企業(yè)黨務(wù)干部的“上行”通道。有了領(lǐng)導(dǎo)重視，有了成長空間，廣大企業(yè)黨務(wù)工作者就更能放開手腳一心一意抓好黨建工作，可以更多地深入基層走訪了解黨員職工的思想動態(tài)，從而把握好黨員思想教育工作的度。
2.堅持靈活施教，發(fā)展特色教育。任何事物都有其特殊性，對不同企業(yè)黨員群體的教育培訓(xùn)應(yīng)實行差異化工作，深化黨員分類教育。目前全系統(tǒng)初中及以下的在崗黨員1407人，占在崗黨員總數(shù)的20.2%，主要集中在生產(chǎn)一線，因此迫切需要對他們進(jìn)行文化知識再教育、業(yè)務(wù)技能再培訓(xùn)。同時，要針對不同行業(yè)、不同效益企業(yè)的特點進(jìn)行分類施教。
3.創(chuàng)新載體，打造企業(yè)黨員教育平臺。要結(jié)合企業(yè)黨員思維方式、個性特點、生產(chǎn)實際，努力改變僵化的教育模式，創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)工作的方式、方法、內(nèi)容、措施，增強(qiáng)黨員教育吸引力。要根據(jù)不同企業(yè)的不同情況，開展各具特色的黨員主題教育，忌單純教育灌輸和單純娛樂活動。宜賓市國資委2008年擬開展企業(yè)與企業(yè)黨支部結(jié)對子活動，目的就是打破行業(yè)隔閡，促進(jìn)企業(yè)黨組織、黨員之間的互助互學(xué)，為廣大企業(yè)黨員打造一個大的學(xué)習(xí)交流平臺，構(gòu)建一個開放、透明的大黨建系統(tǒng)。此外，我們還考慮組建市國資委黨校，開辦主體班，每年對企業(yè)的優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者進(jìn)行短期輪訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及思想政治、黨建理論、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)、科技知識等各個領(lǐng)域，努力打造一支“思想正、素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)強(qiáng)”的企業(yè)黨員職工隊伍。要適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，積極利用信息網(wǎng)絡(luò)等高科技手段開展黨員電化教育，分班組、分支部建立黨員QQ群、打造網(wǎng)絡(luò)交流平臺等，實施網(wǎng)上教育，拉近職工心理距離，增強(qiáng)教育實效，同時又節(jié)約了教育成本。
4.圍繞生產(chǎn)中心，突出教育針對性。一是要強(qiáng)化思想教育，培養(yǎng)艱苦奮斗精神。國有企業(yè)黨員教育，首先要抓思想教育，只有黨員思想統(tǒng)一了，認(rèn)識提高了，黨員的先鋒模范作用才能發(fā)揮出來。思想政治教育要把黨建理論、企業(yè)發(fā)展、形勢任務(wù)有機(jī)結(jié)合，突出抓好黨員艱苦奮斗和奉獻(xiàn)精神的教育培養(yǎng)，強(qiáng)化黨性觀念，促使黨員無論在企業(yè)發(fā)展順利還是困難的情況下都爭當(dāng)先鋒、爭做骨干。要突出抓好黨員遵紀(jì)守法教育，教育他們以事業(yè)為重，自覺抵御不良思想的誘惑。要突出抓好形勢任務(wù)教育，堅定黨員信心，激發(fā)黨員斗志。二是要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，突出抓好黨員知識技能培訓(xùn)。國有企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體，只有不斷創(chuàng)新發(fā)展才能在市場中立于不敗之地。人才是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵，在市國資委系統(tǒng)在崗黨員中，企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到4041人，占在崗黨員總數(shù)的57.8%。因此，特別要加強(qiáng)對廣大企業(yè)黨員企業(yè)管理、市場經(jīng)濟(jì)、科技、專業(yè)知識的教育培訓(xùn)，幫助黨員成為本職工作的骨干和行業(yè)能手，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
5.強(qiáng)化責(zé)任意識，實施科學(xué)管理。一是要抓好科學(xué)的計劃目標(biāo)制定。對企業(yè)黨員教育培訓(xùn)工作要實施嚴(yán)格規(guī)范的目標(biāo)管理，要有近幾年或當(dāng)年的總體目標(biāo)和子目標(biāo)，具體培訓(xùn)要有指標(biāo)量化。二是要建立嚴(yán)格的責(zé)任考核機(jī)制。明確責(zé)任，確保職能到位、任務(wù)落實。要建立考核追究制度，實施量化考核，開展責(zé)任追究，督促工作落實。三是要建立合理的激勵約束機(jī)制。要進(jìn)行有效激勵，制定學(xué)歷教育獎勵辦法，激勵黨員積極參加企業(yè)組織的教育培訓(xùn)，鼓勵自學(xué)成才。要形成黨員關(guān)懷機(jī)制，及時掌握黨員思想動態(tài)，及時解決他們在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難和問題。同時，要通過建立和完善職工民主評議黨員制度、黨員個人重大問題請示報告制度等，在維護(hù)黨員權(quán)利的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對黨員的監(jiān)督和約束。四是要建立人才培養(yǎng)機(jī)制。深化“雙向培養(yǎng)”，制定黨員培養(yǎng)成才計劃，開展崗位練兵等等，把黨員群體構(gòu)筑為企業(yè)的人才高地，發(fā)揮黨員的先鋒模范和輻射帶動作用。
來源：《國有資產(chǎn)管理》雜志
本文章僅代表作者個人觀點。
圖片來源：找項目網(wǎng)
