固“根”鑄“魂” 助力國企改革澎湃前行

2017-03-24

　　光谷之東，東湖之濱，一朵氣勢恢宏的“馬蹄蓮”，迎風(fēng)綻放。

　　看到“馬蹄蓮”，您就到了武漢未來科技城的核心地帶。

　　如今，武漢未來科技城已從一片荒蕪之地，成為國有企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

　　在湖北，許多重大項目與創(chuàng)新動作的背后，都活躍著國企的身影。

　　以強黨建、強干部為統(tǒng)領(lǐng)、作抓手，我省著力為國有企業(yè)固“根”鑄“魂”，把方向、管大局、保落實，深化經(jīng)濟新常態(tài)下國資國企改革創(chuàng)新，推動國企做強做優(yōu)做大。

　　近年來，特別是全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開以來，省國資委黨委歸口管理企業(yè)各級黨組織堅決貫徹落實會議精神，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，落實全面從嚴治黨責(zé)任，企業(yè)黨的建設(shè)得到新的加強，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新成效，為促進企業(yè)改革發(fā)展、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值提供了堅強的政治保證和組織保證。

　　抓黨建促改革壓緊壓實國企黨建工作責(zé)任

　　堅決貫徹中央、省委關(guān)于深化國企改革加強國企黨建的要求，《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強和改進黨的建設(shè)的實施意見》(以下簡稱《意見》)于2016年8月9日經(jīng)省委常委會審議通過出臺，對全面加強國企黨建作出了部署安排。開展以學(xué)習(xí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神和《意見》，修改企業(yè)章程、企業(yè)黨委議事規(guī)則，整治黨建工作責(zé)任制不落實、黨組織不按期換屆、黨建工作機構(gòu)不健全等問題為主要內(nèi)容的“一學(xué)二改三整”工作，企業(yè)建立貫徹落實措施500余條，有16戶省屬企業(yè)、8戶省屬文化企業(yè)已按要求將黨建工作寫入章程。建立國企黨建工作任務(wù)指導(dǎo)書制度，抓實基層黨建述職評議考核，2015年度有15戶省屬企業(yè)黨委書記會議述職，69戶企業(yè)書面述職，逐一排序通報，層層傳導(dǎo)壓力，逐級壓實責(zé)任。

　　抓班子帶隊伍

　　建設(shè)高素質(zhì)國企經(jīng)營管理者隊伍

　　推進完善“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，黨委書記兼任董事長的達75%以上。規(guī)范董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層人員選拔、考察程序，2016年以來，任免一批企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，調(diào)整充實一批企業(yè)董事會成員。積極吸納企業(yè)急需高端人才和省內(nèi)優(yōu)秀民營企業(yè)家充實省出資企業(yè)外部董事庫，抓緊推進規(guī)范董事會建設(shè)，企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)進一步完善。加強省出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理，出臺《關(guān)于進一步完善省出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理的意見》，開展省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)考核工作，認真落實“一報告兩評議”工作，2016年省委分別給予省屬企業(yè)1名黨委書記、1名總經(jīng)理、1名紀委書記免職處理。持續(xù)推進“123”企業(yè)家培育計劃，培訓(xùn)省內(nèi)企業(yè)和部分央企負責(zé)人員、中層干部一批，有113名培養(yǎng)對象已走向企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，成長為企業(yè)骨干。出臺《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范省出資企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出辦法》，嚴格管理監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　抓基層打基礎(chǔ)

　　強化國企基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用

　　以高度的政治責(zé)任和看齊意識開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，成立協(xié)調(diào)小組、督導(dǎo)小組，制定了國企指導(dǎo)方案、督導(dǎo)方案，建立月報制度和督導(dǎo)清單，成立各級督導(dǎo)組408個，開展督導(dǎo)4911次，確保學(xué)習(xí)教育在國企落地落實。截至2016年底，企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課2610人次、建立聯(lián)系點217個，開展專題討論20407次，有20個先進基層黨組織和20名優(yōu)秀個人分別被中央、省委和國務(wù)院國資委表彰。堅持問題導(dǎo)向，開展黨建工作重點任務(wù)整治，督促省屬企業(yè)逐級制定任務(wù)指導(dǎo)書和黨組織書記承諾書，制發(fā)《黨支部工作手冊》，推進基層黨組織換屆選舉，完成黨員組織關(guān)系集中排查等專項工作任務(wù)。大力實施“企業(yè)黨支部書記素質(zhì)提升工程”，連續(xù)5年舉辦示范培訓(xùn)班，培訓(xùn)企業(yè)黨支部書記1000多人次，帶動企業(yè)培訓(xùn)1.5萬名黨務(wù)工作者。全面開展國有企業(yè)示范基層黨組織創(chuàng)建活動，命名第一批“示范基層黨組織”57個，打造了“三號”(黨員先鋒號、工人先鋒號、青年文明號)聯(lián)創(chuàng)等國企黨建品牌，涌現(xiàn)了“百姓電工——左光滿”等一大批國企黨員典型，基層黨組織和黨員在推動改革、抗洪救災(zāi)等實踐中經(jīng)受了考驗、發(fā)揮了作用。

　　抓作風(fēng) 嚴紀律

　　為國企改革發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正環(huán)境

　　廣泛開展重點崗位教育、檢企共建、預(yù)防職務(wù)犯罪教育等黨風(fēng)廉政教育活動，企業(yè)舉辦專題報告會218次，受教育人數(shù)近50萬人次。堅持把責(zé)任挺在前面，通過問責(zé)追責(zé)倒逼黨委書記的第一責(zé)任到位;通過黨委書記的第一責(zé)任到位倒逼黨委的主體責(zé)任到位;通過黨委的主體責(zé)任到位倒逼從嚴治黨目標的實現(xiàn);通過從嚴治黨的目標實現(xiàn)倒逼國有企業(yè)改革發(fā)展的“四級逆進”工作法，強部署、抓督辦、嚴考核，打造管黨治黨責(zé)任落實的閉環(huán)效應(yīng)。根據(jù)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核結(jié)果，對考核排名靠后的1名企業(yè)負責(zé)人進行了談話提醒;對學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》不力的企業(yè)主要負責(zé)人進行專門談話提醒，并責(zé)成受通報的另外4家企業(yè)按照干部管理權(quán)限對相關(guān)人員進行談話提醒。采取“兩本賬”“一對一”以及對口聯(lián)系等舉措，逐條梳理省委巡視辦反饋的巡視發(fā)現(xiàn)問題，對企業(yè)“一對一”地制定、發(fā)送整改督辦清單，實時跟蹤督辦，并做好銷號管理。

　　激發(fā)紅色生產(chǎn)力

　　加強和改進黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是深化國有企業(yè)改革的題中之意。

　　然而，重業(yè)務(wù)輕黨建，黨建、業(yè)務(wù)兩張皮仍不容忽視。

　　有人說，經(jīng)營效益搞上去就可以了;

　　有人說，黨建工作就是“想起來問一問，閑下來管一管”;

　　無數(shù)實踐證明，黨建抓得好，企業(yè)才有凝聚力，發(fā)展才有后勁;黨建抓不好，企業(yè)如同一盤散沙，難以持續(xù)發(fā)展。

　　沒有黨的領(lǐng)導(dǎo)，國有企業(yè)將在時代激流前站位不明、迷失方向;

　　缺少黨建的魂，國有企業(yè)將在改革發(fā)展中腳跟不穩(wěn)，心神不定。

　　國有企業(yè)黨的建設(shè)，如何在推動企業(yè)的科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展中扮演“大角色”?

　　謀大略、管大局。國企黨建，首要職責(zé)在于把握方向，保障企業(yè)戰(zhàn)略目標的推進。

　　挑大梁、創(chuàng)大業(yè)。國企黨建，出發(fā)點和落腳點在于提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

　　懷大志、擔(dān)大任。國企黨建，要打造一支能夠?qū)崒嵲谠谕苿悠髽I(yè)改革轉(zhuǎn)型的人才隊伍，實現(xiàn)人才興企、強企。