遼寧將逐步實現(xiàn)國有企業(yè)退休人員移交社區(qū)實行社會化管理，推動省屬企業(yè)職工按屬地原則實行退休人員社會化管理。近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《加快推進(jìn)全省國資國企改革專項工作方案》，到2020年，培育和打造10至12戶國內(nèi)一流或行業(yè)先進(jìn)、具有較強(qiáng)競爭力的企業(yè)集團(tuán)。

 

　　健康醫(yī)療、旅游等行業(yè)企業(yè)將重組

 

　　《方案》提出，遼寧將結(jié)合“事轉(zhuǎn)企”和經(jīng)營性資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管，加快組建一批新企業(yè)集團(tuán)。重點(diǎn)推進(jìn)港口、煤炭能源、健康醫(yī)療、旅游、公共服務(wù)等行業(yè)企業(yè)重組。

 

　　加強(qiáng)對長期不開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、不履行法定義務(wù)企業(yè)的跟蹤監(jiān)管，依法依規(guī)引導(dǎo)支持企業(yè)破產(chǎn)清算和注銷登記，加大職工安置和稅費(fèi)核銷等政策支持力度，堅決退出低效無效企業(yè)。

 

　　建立能增能減的薪酬機(jī)制

 

　　《方案》提出，遼寧將選擇具備條件的企業(yè)開展市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)，企業(yè)經(jīng)營管理者實現(xiàn)聘任制和任期制，按照業(yè)績考核辦法和薪酬管理辦法考核定薪，明確聘期、業(yè)績目標(biāo)及雙方的責(zé)任和權(quán)利。

 

　　在薪酬制度改革上，推動企業(yè)完善差異化薪酬分配辦法，薪酬分配向高科技研發(fā)、高技能、營銷、艱苦崗位以及優(yōu)秀管理者傾斜。建立各類人才薪酬與行業(yè)市場水平接軌、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的薪酬分配制度和收入能增能減的薪酬分配機(jī)制。

 

　　促進(jìn)智能網(wǎng)聯(lián)汽車、新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展

 

　　《方案》提出，遼寧將深化制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展，鼓勵國有企業(yè)開展數(shù)字化車間和智能工廠等項目建設(shè)，促進(jìn)智能網(wǎng)聯(lián)汽車、新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展。支持國有企業(yè)參與地下管網(wǎng)、污水處理、路橋等市政工程施工建設(shè)與運(yùn)營。

 

　　國有企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理

 

　　在解決歷史遺留問題方面，《方案》提出，遼寧將啟動并穩(wěn)妥推進(jìn)廠辦大集體改革，力爭2至3年完成改革任務(wù)，實現(xiàn)廠辦大集體與主辦國有企業(yè)徹底分離，職工得到妥善安置。

 

　　加大“僵尸企業(yè)”依法破產(chǎn)力度，縮短審理期限，快審速結(jié)。利用國有資本收益解決處置“僵尸企業(yè)”涉及的破產(chǎn)清算和職工安置等費(fèi)用，確保2019年年底前全部完成處置工作。

 

　　研究制定全省國有企業(yè)退休人員社會化管理指導(dǎo)意見，完善相關(guān)配套措施，確保社會保險關(guān)系有效銜接，逐步實現(xiàn)國有企業(yè)退休人員移交社區(qū)實行社會化管理。推動省屬企業(yè)職工按屬地原則實行退休人員社會化管理。

 

　　高端人才在住房等方面享優(yōu)惠政策

 

　　在人才隊伍建設(shè)方面，遼寧研究制定選派遼寧國有企業(yè)優(yōu)秀管理人員到中央駐遼企業(yè)及對口合作地區(qū)國有企業(yè)掛職鍛煉行動計劃。積極實施人才引進(jìn)計劃，推出一批高層次崗位，明確吸引人才政策，大力引進(jìn)國內(nèi)外一流人才，對引進(jìn)的高端人才在住房、子女教育等方面實行優(yōu)惠政策。

 

　　來源：東北新聞網(wǎng)

圖片來源：找項目網(wǎng)

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