2019年4月3日下午，北京市國資委黨委召開2018年政企雙向掛職工作總結(jié)暨2019年工作部署會。市國資委黨委副書記、副主任晉秋紅同志，市稅務(wù)局黨委委員、副局長韓春同志出席會議并講話，市國資委黨委委員、副主任楊鴻寶同志主持會議，相關(guān)市屬企業(yè)黨委副書記、組織部長、掛職干部所在企業(yè)主要負責(zé)人，順義區(qū)委組織部、區(qū)國資委和市國資委機關(guān)處室負責(zé)同志及掛職干部160余人參加會議。

近年來，市國資委黨委深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極踐行新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，緊緊圍繞全市中心工作和國資國企改革發(fā)展，持續(xù)推進國資國企干部隊伍建設(shè)，不斷拓展干部培養(yǎng)和鍛煉路徑，積極推進政企干部雙向掛職，從2015年開始，先后安排28名機關(guān)干部到企業(yè)掛職鍛煉，同時，分期分批從企業(yè)遴選56名干部到機關(guān)掛職，通過雙向掛職，進一步提高了干部的政治站位，錘煉了干部的工作作風(fēng)，提升了干部的綜合素能，增進了政企之間、市企之間、市區(qū)企業(yè)之間的溝通協(xié)作、良性互動和相互融合，更好地形成國資國企一盤棋的工作格局。在總結(jié)近年經(jīng)驗做法和工作成效基礎(chǔ)上，2019年進一步擴大了范圍，從市管企業(yè)遴選了21名優(yōu)秀中層干部到委機關(guān)掛職，同時，深入貫徹落實全市機構(gòu)改革精神，服務(wù)全市工作一盤棋，針對國企改革發(fā)展所需，為企業(yè)提供稅務(wù)專業(yè)人才支撐;優(yōu)化稅務(wù)部門干部成長路徑，使其經(jīng)受基層一線多領(lǐng)域、多層次、多崗位實踐鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型干部，聯(lián)合市稅務(wù)局安排10名稅務(wù)系統(tǒng)干部到企業(yè)掛職。

晉秋紅同志充分肯定了2018年掛職工作取得的成效，指出通過政企雙向掛職，錘煉了干部隊伍、增進了政企交流、推動了中心工作。她強調(diào)，一要提高認識，深刻理解雙向掛職工作的重要意義。深化雙向掛職是踐行新時代黨的組織路線的重要舉措，是推動國資國企改革發(fā)展的重要舉措，是落實全市工作一盤棋的重要舉措，要從深入貫徹新時代黨的組織路線、事關(guān)國資國企改革發(fā)展和全市工作大局的高度，來理解和認識。二要真掛實干，努力在新崗位展現(xiàn)新作為。掛職干部要加強政治礪煉、服務(wù)大局，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，旗幟鮮明講政治;要迅速轉(zhuǎn)換角色、擔當作為，實實在在學(xué)習(xí)鍛煉，實實在在干事磨煉;要嚴格自我要求、樹立形象，嚴格遵守各項紀律，自覺樹立和維護掛職干部的良好形象。三要加強溝通，切實做好培養(yǎng)管理服務(wù)工作。各部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通配合，全力做好掛職干部的培養(yǎng)管理和服務(wù)保障工作，做到盡責(zé)到位、關(guān)愛到位、幫帶到位、管理到位、考評到位、使用到位。

來源:北京市國資委人事處

圖片來源：找項目網(wǎng)

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