2019年5月16日，國資委舉辦完善激勵機制、激發(fā)企業(yè)活力媒體通氣會。國資委副主任翁杰明表示，缺乏有效的激勵、激勵力度不夠仍是不少國有企業(yè)面臨的一個突出問題，企業(yè)對完善激勵、加大激勵有呼聲、有要求，完善激勵機制有大量工作要做。

翁杰明介紹，今年央企控股上市公司實施股權(quán)激勵覆蓋面將力爭比去年新增數(shù)再增加50%，即努力新增30戶左右。對于尚未嘗試實施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵的中央企業(yè)，原則上在2019年都要求實現(xiàn)“破冰”。

同時，國資委將進一步完善政策體系，優(yōu)化實施條件。比如，結(jié)合科創(chuàng)板改革推進情況，近期將研究出臺科創(chuàng)板中央企業(yè)控股上市公司實施股權(quán)激勵的政策措施，明確業(yè)績考核及收益方面的支持政策。

目前，共有45家中央企業(yè)控股的92戶上市公司實施了股權(quán)激勵計劃，占中央企業(yè)控股境內(nèi)外上市公司的22.8%，主要分布在通信與信息技術(shù)、科研設計、醫(yī)藥、機械、軍工、能源等行業(yè)領域。

“從有效實施股權(quán)激勵的公司看，實踐效果良好，絕大部分公司經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉昧溯^大幅度的增長，凈資產(chǎn)收益率得到提高，其財務指標表現(xiàn)優(yōu)于同行業(yè)整體均值。”翁杰明表示，據(jù)統(tǒng)計，實施股權(quán)激勵1年以上企業(yè)的營業(yè)收入、利潤總額、市值年均增長率分別達到16.7%、14.6%、7.0%，明顯高于國有控股上市公司整體水平。

國有科技型企業(yè)方面，截至2018年底，已有24家中央企業(yè)所屬科技型子企業(yè)的104個激勵方案進入實施階段，其中2018年新增74個方案，比上年增長247%。翁杰明認為，股權(quán)和分紅激勵政策有效解決了增量工資激勵不足的問題，提升了激勵對象的收入水平，通過調(diào)整激勵對象的薪酬結(jié)構(gòu)，合理拉開薪酬差距，向核心骨干傾斜，對吸引和保留核心人才發(fā)揮了積極作用。

來源:混改風云

圖片來源：找項目網(wǎng)

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