2019年8月30日，全省國企黨建暨深化國企改革落實落地現(xiàn)場會在濰坊召開，山東省副省長凌文圍繞混合所有制改革等六項國有企業(yè)改革的重點工作，逐一拉出問題清單、明確時間表，并要求各企業(yè)在10月底前拿出系統(tǒng)改革方案。

省國資委主任張斌表示，各省屬企業(yè)要審時度勢，自我加壓，更加主動作為;切實突出重點、細化措施、更加夯實改革的責任;扎實做好下半年各項工作，確保全年穩(wěn)增長;進一步強化國企改革“倒計時”的緊迫感、責任感、壓力感，加快國有企業(yè)改革向縱深推進。

據(jù)了解，此前省委、省政府召開的全省推進改革舉措落實落地工作會議，對山東國企改革提出了新的要求，而本次會議的召開，是為進一步學習推廣萬華、濰柴改革發(fā)展經(jīng)驗，加快推進全省國企“倒計時”改革，確保國企改革任務快落實、早見效。

當天上午，在參觀完濰柴工業(yè)園，并聽取了濰柴技術與改革經(jīng)驗匯報后，全省國企黨建暨深化國企改革落實落地現(xiàn)場會拉開帷幕，萬華化學、山東重工、兗礦集團三家企業(yè)“一把手”圍繞企業(yè)家擔當創(chuàng)新精神作了主題演講。

會上，凌文充分肯定了萬華、濰柴和兗礦集團在深化國企改革方面的落地實踐。他強調，要切實增強深化改革的緊迫感和責任感，堅定不移把國企改革進行到底，要全面加強國有企業(yè)黨的領導黨的建設，深化黨的領導融入公司治理、夯實國企基層組織，抓好國有企業(yè)家隊伍建設，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，鞏固國企改革發(fā)展政治保證。

凌文要求，要加大重點領域和關鍵環(huán)節(jié)攻堅力度，加快實施省屬企業(yè)混改三年計劃，確保到2021年混改戶數(shù)和資產占比達“雙75%”;完善市場化經(jīng)營機制，全面深化三項制度改革，加快職業(yè)經(jīng)理人制度改革。他指出，企業(yè)要做強做精做優(yōu)主業(yè)，深化重組整合，加大科技創(chuàng)新力度，加快推動國有經(jīng)濟轉型升級，要深度參與全省“雙招雙引”，加大考核力度，積極擴大國有企業(yè)對外合作。

深化供給側結構性改革方面，凌文強調，企業(yè)要抓好降杠桿減負債，年內啟動國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，完成“三供一業(yè)”分離移交收尾，明年完成“僵尸企業(yè)”處置任務;加強國資監(jiān)管體系建設，深化監(jiān)管流程再造，改進監(jiān)管方式，規(guī)范國有資本投資運營公司運作，不斷完善國資監(jiān)管模式。

“要健全改革推進機制，壓實壓緊改革責任，10月底前逐個企業(yè)拿出系統(tǒng)化改革方案，對標“四問”要求，完成省屬企業(yè)述職問詢工作，進一步凝聚改革合力，扎實推動改革舉措落實落地，奮力開創(chuàng)全省國有企業(yè)改革發(fā)展新局面。”凌文表示。

張斌在總結講話中說道，“萬華，濰柴在整個改革推進中所展現(xiàn)出來的勇于創(chuàng)新，積極探索的精神非常值得借鑒。今年已經(jīng)過去了8個月，各單位要對照年初確定的目標任務進行一次大盤點，已經(jīng)完成的要鞏固成果，落后進度的要加快推進，確保按計劃完成年度任務。”

針對下一步的改革，張斌透露，山東將制定國企改革績效評估機制和實施方案，評估結果將與班子薪酬、調整掛鉤，形成省屬企業(yè)主要負責人常態(tài)化末位淘汰機制。

來源:山東商報

圖片來源：找項目網(wǎng)

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