近2019年6月26日，中國證券報記者走訪了國企改革“雙百行動”試點企業(yè)——中國黃金集團黃金珠寶股份有限公司(簡稱“中金珠寶”)，搭上改革列車的中金珠寶正步入高速發(fā)展的快車道。“‘混改’以及雙百行動試點之后，通過中國黃金集團有限公司(簡稱‘中國黃金’)進一步放權(quán)，不斷深化體制機制改革，企業(yè)效益迎來大幅增長，改革為中金珠寶注入了新的動力。”中金珠寶黨委書記、董事長陳雄偉接受中國證券報記者采訪時表示，中金珠寶已經(jīng)啟動IPO，預(yù)計2019年公司營業(yè)收入和利潤有望再創(chuàng)新高。

“混改”縱深推進釋放新紅利

中金珠寶是專業(yè)從事“中國黃金”品牌運營的大型黃金珠寶生產(chǎn)銷售企業(yè)，是中國黃金所屬的控股公司�，F(xiàn)有員工1100余人，下設(shè)11家分(子)公司，在全國建立了30家品牌服務(wù)中心和2000多家品牌專賣店。

“中金珠寶經(jīng)歷十余年發(fā)展歷程，取得了一定成績。但市場競爭日趨激烈，企業(yè)面臨著‘不進則退’的危險。深化改革是中金珠寶唯一的出路。”陳雄偉表示，2017年，中金珠寶成為國務(wù)院國企混合所有制改革第二批試點企業(yè)，2018年8月成功入圍國資委“雙百行動”改革名單。中金珠寶作為國企改革這趟“高速列車”的第一班乘客，通過深化改革，逐步探索和積累起可學(xué)習(xí)、可復(fù)制、可推廣的改革經(jīng)驗。

據(jù)介紹，中金珠寶深化企業(yè)改革方案，制定了“混”與“改”緊密結(jié)合的工作方針，“引資本”、“轉(zhuǎn)機制”再“IPO”三部曲。第一階段為增資擴股階段，從2017年1月至2017年10月，引入戰(zhàn)投、產(chǎn)投、員工持股平臺進行增資。第二階段為股份制改造階段，從2017年10月至2018年6月。2018年6月26日，完成股份公司設(shè)立。第三階段為IPO階段，從2018年7月開始，逐步完成上市輔導(dǎo)和材料申報，最終實現(xiàn)上市目標(biāo)。

“‘混改’方案設(shè)計之初，中金珠寶在‘混改’后股權(quán)設(shè)計上曾考慮過兩種方案：中國黃金及一致行動人總股比從原有的85%降至55%或51%。”中金珠寶董事會秘書陳軍表示，經(jīng)過多次開會研討及調(diào)研，考慮到擬引入的資金總量以及各方投資人和員工持股可能接受的投資總額，同時鑒于中金珠寶后續(xù)準(zhǔn)備在境內(nèi)IPO，國有股東股比還將進一步下降，因此股權(quán)設(shè)計方案中中國黃金及一致行動人總股比最后選擇了“51%”。陳軍表示，在引入戰(zhàn)略投資者的過程中，中金珠寶堅持“保證混合所有制改革引入外部投資者的戰(zhàn)略價值”這一原則，優(yōu)先考慮一批知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，最終選定京東。其次，在具有一定戰(zhàn)略協(xié)同效應(yīng)的第二梯隊中選擇了6家優(yōu)質(zhì)機構(gòu)投資者參與中金珠寶增資擴股，包括中信證券、興業(yè)銀行、中融信托、建信信托、越秀金控、浚源資本。此外，引入下游30家省級優(yōu)質(zhì)加盟商作為產(chǎn)業(yè)投資者。

據(jù)介紹，引入京東是基于前期雙方良好的合作基礎(chǔ)以及京東在新零售、物流、云計算等方面的突出優(yōu)勢，為推進中金珠寶線上線下融合發(fā)展健全體系，也使中金珠寶的公司治理體系和內(nèi)控管理制度得以進一步優(yōu)化;金融資本的引入，著眼于中金珠寶資本需求的增加以及未來供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的布局。而產(chǎn)投的加入為中金珠寶夯實線下渠道打下了良好基礎(chǔ)。

“引入11家股東均為非公資本類型，形成各所有制資本取長補短的內(nèi)部制衡機制和相互促進、共同發(fā)展的積極態(tài)勢。”陳軍稱，目前中金珠寶董事會有9名董事，監(jiān)事會有5名監(jiān)事，國有資本董事數(shù)量降到50%以下，在有效落實和維護公司董事會依法行使重大決策、選人用人、薪酬分配權(quán)利等方面更具活力，加快形成更加制衡有效的法人治理結(jié)構(gòu)。

構(gòu)建“雙驅(qū)動”薪酬增長機制

為充分調(diào)動員工的積極性、主動性，中金珠寶開展員工持股試點，加快完善激勵約束機制，構(gòu)建了工資收入和資本利得“雙驅(qū)動”的增長機制。

“中金珠寶探索實施員工持股，在持股員工的選取范圍和標(biāo)準(zhǔn)方面可謂煞費苦心。”陳雄偉表示，中金珠寶所處行業(yè)是完全市場化的競爭領(lǐng)域，區(qū)別于科技企業(yè)，除高級管理人員之外，如何確定員工持股的范圍，既保證選擇的公平、公開和透明，又要切實把公司的核心骨干員工涵蓋進來，是本次員工持股計劃成功與否的關(guān)鍵點。

據(jù)介紹，中金珠寶結(jié)合自身情況開展員工持股試點，并最終確定員工持股比例為“6%”。同時，依據(jù)員工職級、司齡及學(xué)歷三項指標(biāo)，結(jié)合股份公司注冊標(biāo)準(zhǔn)要求，選擇了前150人參與本次員工持股計劃。骨干員工持股計劃以設(shè)立三個合伙企業(yè)間接持股的方式進行，以員工持股計劃管理委員會作為日常監(jiān)督管理機構(gòu)。

同時，中金珠寶成功入圍中國黃金首批年金計劃企業(yè)，謀求員工長遠保障;開展薪酬結(jié)構(gòu)改革試點，通過加重考核比例、縮減檔級、拉大級差，打破“大鍋飯”和平均主義的薪酬弊端。同時，實現(xiàn)工資增長向基層一線傾斜，進一步提升員工薪酬與市場接軌的程度和力度，企業(yè)發(fā)展活力得到有效激發(fā)。

陳雄偉表示，“三項制度改革”進一步健全了公司短、中、長期的激勵約束機制，推動公司活力、凝聚力、競爭力不斷提升。核心骨干人員更加關(guān)注公司長期業(yè)績發(fā)展，員工忠誠度進一步提高，2018年員工流失率同比下降4%。市場化的薪酬激勵機制對優(yōu)秀外部人才形成了“虹吸”效應(yīng)，2018年共吸引外部骨干人員30多名，為公司后續(xù)可持續(xù)快速發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，員工能動性、積極性進一步發(fā)揮，在公司經(jīng)營業(yè)績上得到了充分體現(xiàn)。

發(fā)展智慧零售業(yè)務(wù)

“目前中金珠寶已經(jīng)啟動IPO。”陳雄偉透露，募集資金將主要用于大型店面開設(shè)、信息化升級、補充流動資金等。上市后或根據(jù)實際情況進一步探索股權(quán)激勵、資本運作等。

陳雄偉表示，市場環(huán)境的深刻變化對中金珠寶傳統(tǒng)業(yè)務(wù)形成了一定影響，下一步將著力發(fā)展智慧零售。2019年初，中金珠寶與騰訊聯(lián)合開發(fā)的“黃金紅包”正式上線，在社交領(lǐng)域賦予黃金產(chǎn)品的年輕態(tài)。同時，加快推進“線上回購”等各類新業(yè)態(tài)的落地實施，搶占市場藍海，積極探索供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)等領(lǐng)域，培育新的業(yè)績增長點，豐富業(yè)務(wù)類型，加快戰(zhàn)略布局，夯實發(fā)展實力。

來源:中國證券報

圖片來源：找項目網(wǎng)

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