第十條 健全問責機制，引導企業(yè)科學決策，依法合規(guī)經營，防范經營風險，防止國有資產流失。

 

　　第三章

 

　　第十一條 根據國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標，結合企業(yè)實際，對不同功能和類別的企業(yè)，突出不同考核重點，合理設置經營業(yè)績考核指標及權重，確定差異化考核標準，實施分類考核。

　　第十二條 對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類企業(yè)，以增強國有經濟活力、放大國有資本功能、實現國有資本保值增值為導向，重點考核企業(yè)經濟效益、資本回報水平和市場競爭能力，引導企業(yè)提高資本運營效率，提升價值創(chuàng)造力。鼓勵企業(yè)積極承擔社會責任。

　　第十三條 對主業(yè)處于關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類企業(yè)，以支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和服務國家戰(zhàn)略為導向，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)以及完成重大專項任務情況的考核。適度調整經濟效益指標和國有資本保值增值率指標考核權重，合理確定經濟增加值指標的資本成本率。承擔國家安全、行業(yè)共性技術或國家重大專項任務完成情況較差的企業(yè)，無特殊客觀原因的，在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理。

　　第十四條 對公益類企業(yè)，以支持企業(yè)更好地保障民生、服務社會、提供公共產品和服務為導向，堅持經濟效益和社會效益相結合，把社會效益放在首位，重點考核產品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力。根據不同企業(yè)特點，有區(qū)別地將經濟增加值和國有資本保值增值率指標納入年度和任期考核，適當降低考核權重和回報要求。對社會效益指標引入第三方評價，評價結果較差的企業(yè)，根據具體情況，在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理。

　　第十五條 根據企業(yè)經營性質、發(fā)展階段、管理短板和產業(yè)功能，設置有針對性的差異化考核指標。

　　第十六條 建立健全業(yè)績考核特殊事項清單管理制度。將企業(yè)承擔的保障國家安全、提供公共服務、發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)、實施“走出去”重大戰(zhàn)略項目等特殊事項列入管理清單，對當期經營業(yè)績產生重大影響的特殊事項，在考核時予以適當處理。

 

　　第四章

 

　　第十七條 國資委按照企業(yè)發(fā)展與國民經濟發(fā)展速度相適應、與在國家經濟建設中骨干地位作用相匹配、與做強做優(yōu)做大要求相符合的原則，主導確定企業(yè)經營業(yè)績總體目標(以下簡稱總體目標)。

　　第十八條 企業(yè)考核目標值應與總體目標相銜接，根據不同功能企業(yè)情況，以基準值為基礎予以核定。

　　第十九條 年度考核基準值根據企業(yè)考核指標上年完成值、前三年完成值的平均值和外部因素、行業(yè)對標情況綜合確定。

　　第二十條 年度利潤總額、經濟增加值(也稱經濟利潤，下同)指標目標值設置為三檔。

　　第一檔：目標值達到歷史最好水平，或者明顯好于上年完成值且增幅高于企業(yè)總體目標。

　　第二檔：目標值不低于基準值。

　　第三檔：目標值低于基準值。

　　經行業(yè)對標，目標值處于國際優(yōu)秀水平或國內領先水平的，不進入第三檔目標。

　　第二十一條 國資委將企業(yè)年度利潤總額、經濟增加值指標目標值與考核計分、結果評級緊密結合。

圖片來源：找項目網