企業(yè)可根據(jù)職工隊(duì)伍構(gòu)成、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度等特點(diǎn)，建立職工基本工資(固定薪酬)與當(dāng)期居民消費(fèi)價(jià)格漲幅、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等因素掛鉤，績(jī)效工資(浮動(dòng)薪酬)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤并調(diào)整的工效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)逐步探索實(shí)行與國(guó)內(nèi)外同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)對(duì)標(biāo)分析的工資效益聯(lián)動(dòng)辦法。

 

　　工效聯(lián)動(dòng)機(jī)制一經(jīng)確定，在一定時(shí)期內(nèi)(至少三年)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，以保證不同年度間的可比性。

 

　　第十七條 省出資企業(yè)具備下列條件之一，經(jīng)省政府國(guó)資委同意，可在本管理辦法第十三條的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度：

 

　　(一)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅達(dá)到全國(guó)同行業(yè)企業(yè)平均增幅2倍以上，當(dāng)年工資總額增幅遠(yuǎn)低于效益增幅的，經(jīng)省政府國(guó)資委審核同意，可適當(dāng)提高工資增幅，提高部分作為一次性事項(xiàng)在次年工資總額預(yù)算中單列。

　　(二)企業(yè)職工平均工資長(zhǎng)期低于所在地社會(huì)平均工資的。

 

　　(三)企業(yè)處于初步創(chuàng)立等特殊發(fā)展階段。

 

　　(四)經(jīng)省政府國(guó)資委認(rèn)定的其他特殊情況。

 

　　第十八條 省出資企業(yè)有下列事項(xiàng)的，經(jīng)省政府國(guó)資委審核同意后，可在工資總額預(yù)算內(nèi)實(shí)行單列管理：

 

　　(一)由省委省政府或股東給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　(二)批準(zhǔn)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)、分紅激勵(lì)的企業(yè)，以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)的激勵(lì)額度需納入當(dāng)年工資總額的部分。

 

　　(三)企業(yè)引進(jìn)的高端人才、接收政策性安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、殘疾人員等新增人員的薪酬。

 

　　(四)經(jīng)省政府國(guó)資委批準(zhǔn)的其他事項(xiàng)。

 

　　第十九條 企業(yè)申請(qǐng)動(dòng)用以前年度應(yīng)付工資結(jié)余用于以豐補(bǔ)歉的，職工平均工資增幅最高不得超過(guò)當(dāng)年居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。企業(yè)動(dòng)用應(yīng)付工資結(jié)余情況應(yīng)在年度預(yù)算方案中單獨(dú)列示。

 

　　第二十條 企業(yè)工資總額預(yù)算一般按照單一會(huì)計(jì)年度進(jìn)行管理。對(duì)于已經(jīng)建立規(guī)范董事會(huì)或者處于充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的企業(yè)，內(nèi)部分配制度改革到位、激勵(lì)約束機(jī)制健全、預(yù)算管理工作規(guī)范的，可以申請(qǐng)?jiān)囆幸匀齻�(gè)會(huì)計(jì)年度為一周期的周期工資總額預(yù)算管理。

 

　　第二十一條 實(shí)行周期制工資總額預(yù)算管理的省出資企業(yè)，周期內(nèi)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理實(shí)際需要，編制周期工資總額預(yù)算方案，統(tǒng)籌安排各年度工資總額支出，但企業(yè)工資總額預(yù)算應(yīng)當(dāng)滿足下列要求：

 

　　(一)周期內(nèi)職工工資總額的累計(jì)增幅不超過(guò)利潤(rùn)總額等經(jīng)濟(jì)效益累計(jì)增幅。

 

　　(二)周期內(nèi)職工平均工資年均增幅最高不得超過(guò)省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)調(diào)控線上線的平均增幅。

 

　　(三)國(guó)家和我省對(duì)企業(yè)年度收入分配調(diào)控的其他要求。

 

　　第二十二條 省出資企業(yè)工資總額預(yù)算方案經(jīng)審議通過(guò)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送省政府國(guó)資委。省出資企業(yè)工資總額預(yù)算方案主要載明以下內(nèi)容：

 

　　(一)上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益完成情況、工資總額預(yù)算執(zhí)行情況。

 

　　(二)預(yù)算年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測(cè)情況。

 

　　(三)預(yù)算年度企業(yè)人力資源配置計(jì)劃、人工成本項(xiàng)目構(gòu)成及增減計(jì)劃、單列工資事項(xiàng)及其他特殊項(xiàng)目等。

 

　　(四)本部職工工資總額預(yù)算情況。

 

　　(五)企業(yè)年度工資總額預(yù)算管理相關(guān)表格(見(jiàn)附件)。

 

　　第二十三條 省政府國(guó)資委依據(jù)本辦法，在收到省出資企業(yè)工資總額預(yù)算方案30個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)企業(yè)本部工資總額預(yù)算方案出具審核意見(jiàn)，同時(shí)抄送派駐所在企業(yè)監(jiān)事會(huì);對(duì)不符合工資總額預(yù)算管理規(guī)定的備案內(nèi)容，將要求企業(yè)調(diào)整或者重新編報(bào)。

 

　　第四章 工資總額預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整

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工資總額預(yù)算管理辦法