根據(jù)《關(guān)于進一步完善省屬集團公司激勵保障機制促進企業(yè)改革和發(fā)展若干意見》(贛府廳發(fā)[2010]43號)有關(guān)精神，為更好地推進省出資監(jiān)管企業(yè)中長期激勵的實施，規(guī)范虛擬股權(quán)管理，特制定本辦法。

一、適用范圍

經(jīng)批準，實行了中長期激勵的企業(yè)激勵對象所獲授的虛擬股權(quán)。

二、虛擬股權(quán)的授予流程

(一)省國資委按照中長期激勵方案，對各項考核指標完成情況進行清算，計算出中長期激勵獎勵基金計提總額，并以文件形式下發(fā)給企業(yè)。

(二)企業(yè)依據(jù)中長期激勵方案有關(guān)規(guī)定，依據(jù)激勵對象的責(zé)任、風(fēng)險、貢獻大小在獎勵基金總額內(nèi)分配，并將分配結(jié)果報省國資委審核備案。

(三)省國資委備案同意后，企業(yè)根據(jù)中長期激勵方案，將中長期激勵獎勵基金中現(xiàn)金獎勵部分發(fā)放給激勵對象，剩余部分按企業(yè)考核年度年底經(jīng)審計的合并報表的每股凈資產(chǎn)值(歸屬于母企業(yè)所有者權(quán)益，下同)折算為虛擬股權(quán)。

虛擬股權(quán)的折算比例按增資擴股方式處理。即：獲授的虛擬股權(quán)比例=應(yīng)折算為虛擬股權(quán)的激勵金額÷(考核年度年底經(jīng)審計的歸屬于母企業(yè)所有者權(quán)益+∑歷年應(yīng)折算為虛擬股權(quán)的激勵金額)

(四)省國資委將與企業(yè)簽訂《省出資監(jiān)管企業(yè)虛擬股權(quán)授予協(xié)議書》，由企業(yè)向激勵對象發(fā)放《虛擬股權(quán)證書》。

三、虛擬股權(quán)的管理

企業(yè)內(nèi)部應(yīng)明確具體機構(gòu)負責(zé)管理虛擬股權(quán)，并建立臺賬對虛擬股權(quán)進行動態(tài)記錄。臺賬內(nèi)容包括：激勵對象姓名、崗位、虛擬股權(quán)的獲授日期及數(shù)量、累計持有虛擬股權(quán)數(shù)量，虛擬股權(quán)回購時間、歷年現(xiàn)金分紅、虛擬股權(quán)已回購數(shù)額、虛擬股權(quán)尚未回購數(shù)額、回購價格等信息。

獲授的虛擬股權(quán)自折算日起與普通股享有同等收益權(quán)，承擔同等風(fēng)險;享有分紅及送股，但沒有表決權(quán)，不參與增資擴股。

企業(yè)一旦實施增資擴股或資產(chǎn)出售，授予價格與數(shù)量需重新核定并說明，扣除該部分非經(jīng)營性影響。

(一)虛擬股權(quán)的分紅

1、激勵對象憑持有的虛擬股權(quán)獲得現(xiàn)金分紅。

個人現(xiàn)金分紅金額=個人持有的虛擬股權(quán)比例×企業(yè)利潤分配額

2、企業(yè)應(yīng)當依據(jù)臺賬記錄計算每個激勵對象應(yīng)獲得的現(xiàn)金分紅，并將分紅方案報省國資委備案。

3、分紅方案經(jīng)省國資委備案后由企業(yè)組織發(fā)放，并在虛擬股權(quán)臺帳上據(jù)實記錄。

(二)虛擬股權(quán)的回購

1、每一期虛擬股權(quán)自折算日滿3年，企業(yè)方可回購。激勵對象每一期獲授的虛擬股權(quán)由企業(yè)在鎖定期滿后分三年按40%：30%：30%的比例回購。

2、回購金額=應(yīng)當回購的虛擬股權(quán)比例×企業(yè)凈資產(chǎn)值。

凈資產(chǎn)值以上年末企業(yè)經(jīng)審計的合并報表中期末凈資產(chǎn)(歸屬于母企業(yè)的所在者權(quán)益)扣除其他股東按照企業(yè)利潤分配方案應(yīng)分而未分的部分加上歷年應(yīng)折算為虛擬股權(quán)的激勵金額。

3、如果一個年度對激勵對象的分紅與回購總金額之和超過企業(yè)上年凈利潤的10%，或出現(xiàn)其他影響企業(yè)正常經(jīng)營的情況，則回購虛擬股權(quán)超過10%以上的部分遞延至下一年度回購。

4、對滿足回購條件的虛擬股權(quán)，企業(yè)應(yīng)當依據(jù)臺賬記錄計算每個激勵對象的回購金額并擬定回購方案，并報省國資委審核備案。

5、回購方案經(jīng)省國資委審核備案后由企業(yè)組織回購，并做好虛擬股權(quán)臺賬記錄。

四、虛擬股權(quán)的約束條件

(一)任職期內(nèi)存在下列情形之一的，激勵對象已獲授的虛擬股權(quán)自下列情況發(fā)生之時起，三年內(nèi)由企業(yè)按40%：30%：30%的比例分年度進行回購，已獲得的虛擬股權(quán)分紅歸激勵對象或其繼承人個人所有：

1、激勵對象因退休與企業(yè)終止勞動關(guān)系或聘用關(guān)系的;

2、激勵對象死亡(包括宣告死亡)的;

3、激勵對象因喪失勞動能力而與企業(yè)終止勞動關(guān)系或聘用關(guān)系的;

4、由于企業(yè)或企業(yè)上級單位安排發(fā)生正常崗位調(diào)動的;

5、經(jīng)省國資委認定的其他未對企業(yè)產(chǎn)生負面影響的情形。

(二)任職期內(nèi)存在下列情形之一的，已獲現(xiàn)金獎勵和虛擬股權(quán)分紅(含按同期銀行存款利率所獲利息)以及虛擬股權(quán)(企業(yè)已回購的部分視同已實行的現(xiàn)金獎勵)由企業(yè)無償收回，并依法追究企業(yè)負責(zé)人責(zé)任：

1、本方案實施期間，企業(yè)弄虛作假，財務(wù)會計報告不真實的，重大決策失誤或紕漏或執(zhí)行省委省政府、省國資委做出的重大決策不到位等導(dǎo)致企業(yè)遭受利益受損或企業(yè)品牌受到負面影響的;

2、激勵對象在本方案實施期間違反國家有關(guān)法律法規(guī)，或由于受賄索賄、貪污盜竊、泄露企業(yè)經(jīng)營和技術(shù)秘密、實施關(guān)聯(lián)交易損害企業(yè)利益、聲譽和對企業(yè)形象有重大負面影響等行為，給企業(yè)造成損失的;

3、激勵對象未經(jīng)組織批準而擅離職守的;

4、激勵對象自行離職或退休后，兩年內(nèi)從事與原任職企業(yè)相同或類似相關(guān)工作的;

5、其他違法違紀違規(guī)情形。

(三)中長期激勵考核指標須與“十二五”規(guī)劃目標對接，“十二五”末，如中長期激勵方案中設(shè)置的考核指標全部完成，則中長期激勵獎勵足額兌現(xiàn);如中長期激勵方案中設(shè)置的考核指標有某項指標未完成，則按方案約定的比例扣減5年的中長期激勵獎勵金額。

五、其他事項

(一)年度考核不合格時，暫停企業(yè)當年虛擬股權(quán)回購。

(二)中長期激勵獎勵基金以及虛擬股權(quán)孳生的分紅、送股等增值收益均需預(yù)提，通過管理費用列支，相關(guān)的財務(wù)、會計及稅收等處理，應(yīng)嚴格按國家有關(guān)法律、行政法規(guī)、財務(wù)制度、會計準則、稅務(wù)制度等規(guī)定執(zhí)行。

(三)激勵對象所獲激勵為稅前收入，應(yīng)依法繳納個人所得稅。

(四)任何情況下，持有人不得將虛擬股權(quán)進行按揭、轉(zhuǎn)讓、出售、質(zhì)押和抵押。

(五)其他未明事項由省國資委制訂相應(yīng)細則。

(六)中層、管理及技術(shù)骨干虛擬股權(quán)管理辦法由企業(yè)參照此規(guī)定制定報省國資委備案。

六、本辦法由省國資委負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實施。

來源：機關(guān)黨委

圖片來源：找項目網(wǎng)

監(jiān)管企業(yè)虛擬股權(quán)管理暫行辦法