導(dǎo)語(yǔ)：2016年央企將推進(jìn)改革試點(diǎn)，雖然試點(diǎn)企業(yè)沒(méi)有對(duì)外公布，但是《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者了解到，包括國(guó)家電投和五礦等央企已經(jīng)明確改革方向，部分央企已經(jīng)在構(gòu)建資本投資公司的構(gòu)架。而中國(guó)建材這樣的企業(yè)，正在積極完善職業(yè)經(jīng)理人制度。

 

　　同時(shí)員工持股的職業(yè)經(jīng)理人制度也在積極推進(jìn)。

　　中國(guó)建材推行員工持股試點(diǎn)、職業(yè)經(jīng)理人

 

　　現(xiàn)在需要對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范，讓經(jīng)理人職業(yè)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化。未來(lái)，中國(guó)建材的職業(yè)經(jīng)理人制度將會(huì)全級(jí)次地進(jìn)行。

　　近日，國(guó)家電力投資集團(tuán)董事長(zhǎng)王炳華向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者透露，國(guó)家電投的改革方向是國(guó)有資本投資公司，包括整個(gè)集團(tuán)的組織構(gòu)架、部門(mén)職能，從業(yè)人員的調(diào)整和企業(yè)的調(diào)整完全是按照國(guó)有資本投資公司的模式進(jìn)行調(diào)整和改革。

　　按照國(guó)有企業(yè)深化改革的工作安排，2016年將推進(jìn)10項(xiàng)改革試點(diǎn)工作。具體包括：一是落實(shí)董事會(huì)職權(quán)的試點(diǎn);二是市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者的試點(diǎn);三是推行職業(yè)經(jīng)理人制度的試點(diǎn);四是企業(yè)薪酬分配差異化改革的試點(diǎn);五是國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司的試點(diǎn);六是中央企業(yè)兼并重組的試點(diǎn);七是部分重要領(lǐng)域混合所有制改革試點(diǎn);八是混合所有制企業(yè)員工持股試點(diǎn);九是國(guó)有企業(yè)信息公開(kāi)工作試點(diǎn);十是剝離企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題的試點(diǎn)。

 

　　雖然試點(diǎn)尚未公布具體企業(yè)，但是部分央企已經(jīng)著手構(gòu)建新的構(gòu)架，向改革方向靠攏。

　　其中央企要轉(zhuǎn)向國(guó)有資本投資公司和運(yùn)營(yíng)公司兩個(gè)方向。

 

　　王炳華同時(shí)透露，“資本投資公司的構(gòu)架和板塊都已經(jīng)形成了。”

　　“現(xiàn)在我們金融是全牌照，還有大區(qū)域的電力公司，很清晰。”他補(bǔ)充。

　　國(guó)家電投是我國(guó)三大核電投資運(yùn)營(yíng)商之一，在國(guó)內(nèi)有多家上市公司，同時(shí)在香港也擁有上市公司。此外，包括上海電力在內(nèi)的各個(gè)區(qū)域都有上市公司。2015年國(guó)家核電完成了與國(guó)電投的合并。

　　不僅僅是國(guó)家電投，還有其他央企已經(jīng)明確了改革的方向。

　　“我們改革的方向是資本投資公司。”中國(guó)五礦高層向記者透露。同樣在2015年五礦完成了與中冶的合并重組。

　　“2016年的央企改革一大重點(diǎn)就是結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組。” 中國(guó)企業(yè)研究院院長(zhǎng)李錦向記者表示。

 

　　而兼并重組并沒(méi)有止步，記者了解到一些央企正在醞釀新的重組事宜。

 

　　國(guó)家電投、五礦構(gòu)建國(guó)有資本投資公司構(gòu)架

　　雖然試點(diǎn)尚未公布具體企業(yè)，但是部分央企已經(jīng)著手構(gòu)建新的構(gòu)架，向改革方向靠攏。其中央企要轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)有資本投資公司和運(yùn)營(yíng)公司兩個(gè)方向。

　　作為去年試點(diǎn)企業(yè)之一的中國(guó)建材也在積極推進(jìn)新的改革——職業(yè)經(jīng)理人制度。

 

　　據(jù)知情人士透露，中國(guó)建材已經(jīng)就職業(yè)經(jīng)理人制度進(jìn)行了非常深入的研究，并制定了相關(guān)的文件。

 

　　“我們的企業(yè)要讓員工的利益和管理層之間正相關(guān)，如果沒(méi)有這個(gè)機(jī)制，管理層和員工的利益割裂開(kāi)來(lái)，這樣就沒(méi)有意義。”中國(guó)建材董事長(zhǎng)宋志平向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者透露。

　　宋志平同時(shí)向記者透露：“最近，我們也在積極推行員工持股的試點(diǎn)。”

 

　　當(dāng)記者問(wèn)及是哪一家企業(yè)時(shí)，他笑稱，“如果現(xiàn)在透露了就沒(méi)有意義了。”但他同時(shí)表示：“是一家中國(guó)建材下屬的三級(jí)企業(yè)進(jìn)行員工持股的試點(diǎn)。”

 

　　此外，宋志平表示：“國(guó)有企業(yè)改革方向是市場(chǎng)化，就是公司制改革。公司制實(shí)際上核心理論是委托代理。中國(guó)建材過(guò)去這些年成立了董事會(huì)，包括外部董事，但董事會(huì)成立只完成委托代理制的一半，還有一半是職業(yè)經(jīng)理人，如果不能完成職業(yè)經(jīng)理人的選聘，就只完成了委托代理制的一半。職業(yè)經(jīng)理人，這一關(guān)是繞不過(guò)去的。中國(guó)建材現(xiàn)在必須全力以赴地推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度的建設(shè)，這樣委托代理就成了閉環(huán)。”

 

　　“過(guò)去中國(guó)建材也采用職業(yè)經(jīng)理人。包括從國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)化，社會(huì)招聘以及混合所有制過(guò)程中豐富的企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體�，F(xiàn)在需要對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范，讓經(jīng)理人職業(yè)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化。未來(lái)，中國(guó)建材的職業(yè)經(jīng)理人制度將會(huì)全級(jí)次地進(jìn)行。原有的和未來(lái)招聘的職業(yè)經(jīng)理人有操守、有能力，同時(shí)，公司對(duì)他也有約束，做不好走人，做得好漲工資加薪。中國(guó)建材將在一層一層的職業(yè)經(jīng)理人指導(dǎo)下去做。”他補(bǔ)充道。

　　而王炳華也向記者透露：“在二級(jí)公司中，已經(jīng)啟用了職業(yè)經(jīng)理人制度。職業(yè)經(jīng)理人在二級(jí)單位已經(jīng)比較普遍，在集團(tuán)層面需要一步一步來(lái)。”

 

本文摘自2016年04月11日《 中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

中國(guó)建材 兼并重組 央企 員工持股