導(dǎo)語：著眼國內(nèi)國際發(fā)展環(huán)境的深刻變化，國企的地位與作用，不是削弱了，而是增強了。提振實體經(jīng)濟(jì)、豐滿群眾的錢袋子，國企責(zé)無旁貸;經(jīng)濟(jì)奔向形態(tài)更高級、分工更優(yōu)化、結(jié)構(gòu)更合理的階段，國企更是中流砥柱。當(dāng)下的國企改革，該破的是“政治身份收益”，該立的是“市場主體屬性”。國企想證明自己、贏得尊重，就得按市場規(guī)律辦事，與其他類型企業(yè)一樣在市場大潮中搏擊風(fēng)雨。

 

　　全國國有企業(yè)改革座談會7月4日召開，習(xí)近平總書記作出重要指示：國有企業(yè)是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優(yōu)做大。去年7月中旬，總書記在吉林長春考察時就說，“我們要向全社會發(fā)出明確信息：搞好經(jīng)濟(jì)、搞好企業(yè)、搞好國有企業(yè)。”時隔一年后，總書記再度強調(diào)搞好國企的重要性，向全社會傳遞的信息無疑更明確了。

 

　　國企改革常談常新，國家領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)聲往往具有明確的現(xiàn)實指向性�？v觀總書記的重要指示，“理直氣壯”是頗有意味的用詞，一定程度上也折射出當(dāng)前國企所處輿論環(huán)境之尷尬。不可否認(rèn)，社會上對國企的存在是否合理、應(yīng)當(dāng)不應(yīng)當(dāng)做強做優(yōu)做大，還存在各種各樣的模糊認(rèn)識和偏頗說法，甚至還有一些十分有害的謬論。在其作用下，國企常常“落人口實”：不賺錢被指責(zé)——“效率低下，未能與市場經(jīng)濟(jì)相融合”;利潤多了被質(zhì)疑——“不能光顧著賺錢，提供公共服務(wù)更重要”;參與競爭被抨擊——“憑著身份優(yōu)勢搶民企飯吃”……透過這些論調(diào)，一些人的糾結(jié)心態(tài)可見一斑：既希望國企承擔(dān)社會責(zé)任，又認(rèn)為國企壯大導(dǎo)致了所謂的“國進(jìn)民退”。

 

　　國企之于國家發(fā)展意味著什么?這是厘清是與非的基點。逐利乃資本天性，哪里有利可圖，資本就奔去哪里。從構(gòu)想上說，設(shè)立國企就是為了克服資本逐利的盲目性，善盡社會責(zé)任，保障全民利益，同時在更優(yōu)程度、更高層次上配置資源，提升宏觀調(diào)控的戰(zhàn)略性與控制力。從實踐上看，國企創(chuàng)造的價值，上繳的稅收、紅利，確實為全民共享，在鍛造共和國產(chǎn)業(yè)體系、應(yīng)對國際金融危機等過程中，也確實經(jīng)受住了歷史考驗。我們可以理直氣壯地說，國企是保障人民共同利益的重要力量，是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，對鞏固和完善社會主義制度、實現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、增強國家競爭力具有重要意義。

 

　　著眼國內(nèi)國際發(fā)展環(huán)境的深刻變化，國企的地位與作用，不是削弱了，而是增強了。從國內(nèi)看，產(chǎn)能過剩、供需錯配等問題突出，經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大;從國際看，我國制造業(yè)面臨發(fā)達(dá)國家再工業(yè)化和發(fā)展中國家加速追趕的兩面夾擊。此情此景之下，提振實體經(jīng)濟(jì)、豐滿群眾的錢袋子，國企責(zé)無旁貸;經(jīng)濟(jì)奔向形態(tài)更高級、分工更優(yōu)化、結(jié)構(gòu)更合理的階段，國企更是中流砥柱。作為“共和國長子”，國企的資源稟賦得天獨厚，可挖掘潛力巨大�；叵氘�(dāng)年，入世后，中國經(jīng)濟(jì)迎來“黃金時代”;金融危機后，中國經(jīng)濟(jì)“風(fēng)景這邊獨好”，國企均功不可沒。新形勢下要有新作為，國企必須在改革上再下狠功夫。

 

　　方向明則改革興。當(dāng)下的國企改革，該破的是“政治身份收益”，該立的是“市場主體屬性”。過度行政化、官僚主義等被人詬病的“國企病”，很大程度上要歸因于國企對自身企業(yè)屬性的弱化。治療這些病灶，再走“放水沖沙”等老路無異于自尋死路。國企終究是企業(yè)，要想證明自己、贏得尊重，就得按市場規(guī)律辦事，與其他類型企業(yè)一樣在市場大潮中搏擊風(fēng)雨。經(jīng)過多年持續(xù)不斷的優(yōu)化，國企總體上已經(jīng)同市場經(jīng)濟(jì)相融合，但一些累積的問題弊端仍迫切需要進(jìn)一步深化改革。比如，法人治理結(jié)構(gòu)不完善、激勵與約束機制不統(tǒng)一、創(chuàng)新能力較弱、員工激勵不足。凡此種種，只能通過持續(xù)改革來破解，對此不能有絲毫的遲疑、懈怠和動搖。

 

　　“市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神。”國企在以改革實現(xiàn)“體制再造”的同時，更要實現(xiàn)企業(yè)家的“觀念更新”。“遇到問題，找市場，不要找市長”，30多年前的流行話，放到國企改革攻堅的語境下依然深刻。置身今日場景，企業(yè)家既需要保持定力、匠心獨運，延續(xù)國企優(yōu)秀傳統(tǒng)，也需要迎潮而上、把握機遇，為國企注入新活力。我們完全有理由相信，有重振雄風(fēng)的愿景，有不辱使命的擔(dān)當(dāng)，有謀定思變的進(jìn)取，國企改革這一場硬仗定能闖關(guān)奪隘、無往而不勝。

文章摘自《新華網(wǎng)》

圖片來源：找項目網(wǎng)

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