“國企也有股權(quán)激勵了，你愿意做國企員工嗎？”

2016-04-01

　　國企是鐵飯碗?

　　這話只對了一半。如果干得好，鐵飯碗就能變成金飯碗。國企員工可以成為國企的股東了。也就是說，過去你可以傲嬌地對三姑女婆說我是電視臺、石油公司、電信公司工作的，以后你可以更驕傲地說我是電視臺、電信公司、石油公司的“股東”。

　　國企老總限薪以來，讓很多曾對國企羨慕嫉妒恨的人發(fā)現(xiàn)了其中的風險，而現(xiàn)在的股權(quán)激勵，會撬動國企薪酬的市場化嗎?從拿工資到拿工資加拿分紅，距離有多遠?制度條件已俱備。

　　日前，財政部、科技部、國資委聯(lián)合對外發(fā)文稱，從3月1日開始，將在全國范圍內(nèi)推進國有科技型企業(yè)員工持股和分紅激勵工作。員工持股也被寫進今年的政府工作報告。政府工作報告提出，要開展落實企業(yè)董事會職權(quán)、市場化選聘經(jīng)營者、職業(yè)經(jīng)理人制度、混合所有制、員工持股等試點。作為推進國企改革的路徑之一，國企員工持股和分紅激勵正逐漸步入正軌。

　　凡是在夜晚到過上海張江高新區(qū)的人，都會對園區(qū)內(nèi)一幢幢燈火通明的辦公樓印象深刻。但若細究，不難發(fā)現(xiàn)，這些干勁十足的公司，大部分是外資和民營企業(yè)。究其原因，是符合國際慣例、市場規(guī)則和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展要求的股權(quán)激勵分配機制，使員工干勁更足。

　　國企人力資源供給和需求將出現(xiàn)哪些變化?

　　2013年12月15日，上海梅林發(fā)布公告稱，將向公司高管在內(nèi)的114名員工推出激勵計劃。來自張江高新區(qū)管委會的消息，包括微電子裝備公司在內(nèi)，目前整個“大張江”共有7家國有企業(yè)開展股權(quán)激勵試點。

　　央企層面也有所動作。

　　2011年，中國電信集團公司建立創(chuàng)新孵化體系。中國電信2012年投資2億元成立全資一級子公司天翼科技創(chuàng)業(yè)投資有限公司。天翼創(chuàng)投引入了民企的股權(quán)和人才激勵機制，積極探索實踐國有企業(yè)混合所有制改革以及基于產(chǎn)業(yè)背景的生態(tài)型孵化器建設(shè)。天翼創(chuàng)投由孵化投資電信內(nèi)部員工創(chuàng)業(yè)項目起步。

　　Is it fair?公平嗎?

　　想當年的MBO(經(jīng)營者持股)也引起了廣泛的爭議，特別是遭到郎咸平的炮轟：批評國有資產(chǎn)流失，國有資產(chǎn)的評估過程不合理，國有資產(chǎn)被嚴重低估，MBO(經(jīng)營者持股)很快被叫停。如今的國企員工持股可以說是當時制度的升級和改進。具體的變化，有興趣的人自然可以自行研究。但核心是國有資產(chǎn)的定價機制更科學更合理。也就是說，你想做國企的股東可以，至于價格嘛。千萬不要抱著“撿漏”的心態(tài)。

　　關(guān)于員工持股，還有一件事你必須知道。“你的BOSS持股總是比你多，除非你是身懷絕技的大牛人。”這也合理，最近不是老是聽到關(guān)于國企、銀行限薪的消息嗎，本來100萬的年薪一下子砍掉一半，BOSS還能笑得出來?不要太單純，工資降了，還有股權(quán)激勵。BOSS通過自己的努力，業(yè)績超標了，還愁Money不來?

　　所以，盡管國企取消了不少福利，收入也無法和外企和一流民營企業(yè)相比，制度上也有其優(yōu)越性。既有托底的工資保障，又有獎勵勞模的制度，還有刺激員工跳一跳才能摘到的“金蘋果”，還怕你不到碗里來?

　　積極看待：在股權(quán)激勵的策略下，下一步將是充分落實董事會的高級管理人員選聘權(quán)、高級管理人員業(yè)績考核權(quán)、高級管理人員薪酬管理權(quán)從，實現(xiàn)經(jīng)營層對董事會負責。

　　目前，央企層面新興際華、中國建材、中國節(jié)能等企業(yè)已經(jīng)完成集團層面落實董事會選聘試點，下一步將進一步擴展到二級、三級公司層面。

　　根據(jù)國有企業(yè)的功能定位、經(jīng)營管理特點，國有企業(yè)實施差異化的人才激勵機制。對于對人力資本密集的高新技術(shù)和創(chuàng)新型公司，可實施科技成果入股、專利獎勵等激勵方式;對通過市場化運作戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)項目的企業(yè)，可實施項目收益提成;探索創(chuàng)投類公司建立項目團隊跟投機制;完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才中長期激勵措施，適時推進員工持股試點。

　　(文章摘自2016年04月01日《前程無憂51job》作者：雙目)