國(guó)資委：央企總部集團(tuán)平均員工數(shù)減至200多名

2017-06-14

　我國(guó)目前100多家央企，許多是資產(chǎn)達(dá)數(shù)千億元的“巨無(wú)霸”。這些大央企，其總部又是什么樣?國(guó)務(wù)院國(guó)資委近日宣布，十八屆三中全會(huì)以來(lái)，中央企業(yè)在人員能上能下、能進(jìn)能出方面，采取了一系列措施，效果明顯。中央企業(yè)集團(tuán)總部人員在崗人數(shù)到2016年已減至2.64萬(wàn)人，平均每家央企總部員工200多人。央企總部人均管理資產(chǎn)在2016年則達(dá)到19.1億元，較上年同比增長(zhǎng)11.1%，管理效能進(jìn)一步提升。

　　中央企業(yè)的市場(chǎng)化選人用人力度也逐步加大。據(jù)國(guó)資委調(diào)查統(tǒng)計(jì)，截至2016年底，中央企業(yè)集團(tuán)及下屬企業(yè)中，由董事會(huì)市場(chǎng)化選聘和管理的經(jīng)理層成員約占5.1%，其中，中央企業(yè)二級(jí)企業(yè)中，由董事會(huì)選聘和管理的經(jīng)理層成員約占7.4%。省級(jí)國(guó)資委單位所出資企業(yè)及下屬企業(yè)中，通過(guò)市場(chǎng)化選聘并管理的經(jīng)理層人員占14%。招商局、中國(guó)建材等50多家中央企業(yè)和上海、廣東等20多個(gè)省級(jí)國(guó)資委在二三級(jí)企業(yè)探索實(shí)施了職業(yè)經(jīng)理人制度。

　　中央企業(yè)薪酬制度改革邁出重要步伐。去年以來(lái)，國(guó)資委會(huì)同有關(guān)方面連續(xù)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》《關(guān)于做好中央科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)工作的通知》等多個(gè)文件，探索建立長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制。部分中央企業(yè)持續(xù)推進(jìn)以價(jià)值為導(dǎo)向的市場(chǎng)化收入分配改革，實(shí)現(xiàn)了職工收入隨業(yè)績(jī)變化能增能減的改革目標(biāo)。其中，中國(guó)節(jié)能將“清潔能源發(fā)電量”與“利潤(rùn)總額”設(shè)置為工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動(dòng)的復(fù)合指標(biāo)，工資增幅重點(diǎn)向經(jīng)營(yíng)、效益傾斜，向基層一線企業(yè)傾斜。國(guó)藥集團(tuán)2016年在可比口徑的存量員工中，大多數(shù)通過(guò)努力工作實(shí)現(xiàn)了收入增長(zhǎng)，但同時(shí)也有31%的員工收入降低。

　　中央企業(yè)壓縮管理層級(jí)取得階段性成果，央企長(zhǎng)期存在的管理和法人層級(jí)多、子企業(yè)數(shù)量龐大等突出問(wèn)題有所改善。截至4月底，累計(jì)減少4240戶，壓減比例8.13%。按照三年壓減20%的總體目標(biāo)，今年還將減少法人單位8%。不少央企積極落實(shí)勞動(dòng)用工制度改革。2016年，中國(guó)一重各級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部“起立”，通過(guò)市場(chǎng)化選聘和個(gè)別調(diào)整，由320人縮減為190人。近三年，中鋁公司共計(jì)分流安置員工7.92萬(wàn)人，用工總量壓減40%。

（文章摘自2017年6月12日《人民日?qǐng)?bào)》）