國(guó)資|國(guó)有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓中職工安置的一些要點(diǎn)

2017-07-03

　　重點(diǎn)關(guān)注曾經(jīng)因內(nèi)退、借調(diào)、留職停薪或以其他任何形式分流，但勞動(dòng)關(guān)系仍然保留至目標(biāo)企業(yè)的員工。

　　03、目標(biāo)公司是否存在拖欠職工工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金的情況

　　04、特殊人員的情況

　　這里主要是指工傷或職業(yè)病職工、“三期內(nèi)”的女職工，法律對(duì)于此類員工給予了特殊保護(hù)我們必須關(guān)注。

　　05、職工與目標(biāo)公司之間是否有已發(fā)生或可能發(fā)生的仲裁或訴訟

　　06、國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓后有可能受到影響或發(fā)生變更的有關(guān)福利制度

　　特別需要關(guān)注退休員工的非統(tǒng)籌福利待遇，這往往是職工安置中的“火藥桶”。

　　三、常見(jiàn)的安置途徑

　　01、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，勞動(dòng)合同繼續(xù)執(zhí)行

　　交易雙方可以約定在股權(quán)轉(zhuǎn)讓后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同，職工在原單位的工作年限合并計(jì)算為新單位的工作年限，但是往往很難得到職工認(rèn)可。

　　02、解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。

　　03、向其他兄弟企業(yè)分流

　　此方法通常適用于工傷或職業(yè)病職工、“三期內(nèi)”的女職工等特殊職工。

　　需要注意的是安置途徑往往不會(huì)單一出現(xiàn)，要給不同的職工不同的出路。

　　四、安置方案的主要內(nèi)容

　　制定職工安置方案的指導(dǎo)思想、原則和政策依據(jù);企業(yè)的人員狀況及分流安置意見(jiàn);職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法; 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)情況;拖欠職工的工資、集資款等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。

　　五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　　01、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　02、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　六、安置方案的通過(guò)程序

　　安置方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，這里我簡(jiǎn)單介紹一下重慶市職工代表大會(huì)制度的一些要求。

　　01、職工代表的人數(shù)要求