遼寧省政府每年選拔100名遼寧大工匠，沈陽(yáng)市對(duì)每個(gè)市級(jí)技能大師工作室將給予10萬(wàn)元支持。同時(shí)，沈陽(yáng)市要求國(guó)有企業(yè)要發(fā)揮典型示范作用，將工匠培養(yǎng)情況作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者業(yè)績(jī)考核內(nèi)容。主管部門和行業(yè)組織要指導(dǎo)企業(yè)完善職工培訓(xùn)制度，足額提供并使用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，并保證不低于60%用于企業(yè)一線技術(shù)工人。

　　今年3月，省政府印發(fā)了《關(guān)于弘揚(yáng)“工匠精神”加強(qiáng)全省技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，每年選拔100名遼寧大工匠，每人一次性給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，享受省級(jí)優(yōu)秀專家待遇。

　　對(duì)于此項(xiàng)工作的落實(shí)，日前沈陽(yáng)市政府出臺(tái)了任務(wù)分解方案。任務(wù)分解表中提到，工匠技師入選遼寧大工匠后，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際實(shí)行不少于3年的聘任期，期間由企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，期滿后通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，可繼續(xù)參加遼寧大工匠選拔。企業(yè)對(duì)評(píng)定的工匠技師給予聘期內(nèi)每月不低于3000元的崗位技能津貼。

　　依托工匠群體，在沈陽(yáng)市內(nèi)核心產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)重點(diǎn)建設(shè)一批高水平技能大師工作站(室)，每個(gè)市級(jí)技能大師工作室給予10萬(wàn)元支持。

　　加大對(duì)技能要素參與分配的激勵(lì)力度，鼓勵(lì)企業(yè)在制定分配政策時(shí)向工匠群體傾斜。定期制定發(fā)布工匠技師崗位工資指導(dǎo)價(jià)位。引導(dǎo)加大人力資本投資，鼓勵(lì)企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，提高技術(shù)工人收入水平。

　　鼓勵(lì)工匠群體通過(guò)技術(shù)講座、巡回授課等帶徒傳技活動(dòng)，為市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)后備技能骨干，企業(yè)可給予相應(yīng)的課時(shí)補(bǔ)助。

　　企業(yè)可優(yōu)先為本企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)生的工匠群體建立企業(yè)年金和商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。業(yè)績(jī)突出的工匠群體，達(dá)到法定退休年齡后，在本人自愿的前提下，仍可繼續(xù)聘任和享受相應(yīng)待遇。

　　根據(jù)企業(yè)需求聘請(qǐng)國(guó)外知名專家來(lái)沈開(kāi)展講座和技術(shù)指導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)選派工匠到國(guó)內(nèi)外提升技能。為技術(shù)工人技能提升搭建平臺(tái)，為沈陽(yáng)產(chǎn)業(yè)與國(guó)際先進(jìn)技術(shù)接軌創(chuàng)造條件。

　　遼寧大工匠經(jīng)過(guò)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員專家評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，可直接獲得研究員級(jí)高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)資格。

　　提高工匠群體的政治待遇，注重在技術(shù)工人中發(fā)展黨員、評(píng)選勞動(dòng)模范及推選黨代表、人大代表和政協(xié)委員。

　　引導(dǎo)和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員向一線崗位流動(dòng)，具備相應(yīng)技能操作水平并在本企業(yè)技能操作崗位一線工作達(dá)到規(guī)定年限的工程技術(shù)人員，可參評(píng)本企業(yè)工匠技師和遼寧大工匠，原專業(yè)技術(shù)職稱保留。

（文章摘自2017年7月10日《遼沈晚報(bào)》）

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