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國(guó)資國(guó)企動(dòng)態(tài)
2018-02-14
李錦說,現(xiàn)在董事長(zhǎng)仍由上級(jí)單位任命,總經(jīng)理提名后不被任命的情況可能鮮有發(fā)生。但隨著公司制度的完善,股權(quán)多元化,這樣的情況一定會(huì)出現(xiàn)。例如混改后的中國(guó)聯(lián)通,8個(gè)董事中有4個(gè)來自民營(yíng)企業(yè),如果一半以上的董事不同意總經(jīng)理提名,任命就通不過。
“公司制改革要避免成為‘翻牌公司’,公司治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行要力戒‘形式主義’,董事會(huì)應(yīng)致力于成為‘戰(zhàn)略董事會(huì)’而避免成為‘程序董事會(huì)’。”戚聿東說,改革的方向是深入貫徹《公司法》,不折不扣落實(shí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的各自職權(quán),實(shí)質(zhì)化運(yùn)行,規(guī)范化運(yùn)作。
在實(shí)際操作層面上,祝波善建議,提名權(quán)、選聘權(quán)應(yīng)該根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定留在董事會(huì),即總經(jīng)理的提名權(quán)也應(yīng)交給董事會(huì)。考慮到央企國(guó)資的性質(zhì),他建議,總經(jīng)理由董事會(huì)選聘,報(bào)國(guó)資委資格審查。
政企分開有待進(jìn)一步深化
戚聿東認(rèn)為,比起直接任命,提名制無疑意味著進(jìn)步,但這并未完全破解公司治理的根本癥結(jié)和主要矛盾。
戚聿東說,董事會(huì)改革目前還不能說取得了完全成功。一是目前董事長(zhǎng)仍由國(guó)資委直接任命,按照《公司法》賦予董事會(huì)的權(quán)利,董事會(huì)的職權(quán)還沒有到位。二是董事會(huì)內(nèi)部治理機(jī)制建設(shè)仍任重道遠(yuǎn),如董事會(huì)議程規(guī)則、董事會(huì)專業(yè)委員會(huì)運(yùn)行、董事會(huì)決策質(zhì)量及追責(zé)機(jī)制、董事會(huì)決策職能與經(jīng)理層執(zhí)行職能的具體劃分等,仍存不少問題。
祝波善指出,此舉尚未觸及到國(guó)企改革的深層次問題。他認(rèn)為,根本問題是國(guó)資委監(jiān)管體系的改變。具體說來,就是國(guó)資委和董事會(huì)權(quán)限邊界的重新劃分。“董事會(huì)需要擁有的權(quán)力,不光是班子的選聘權(quán),還有經(jīng)營(yíng)決策上的一些權(quán)力,這些都還沒有明確。”
李錦也認(rèn)為,此次國(guó)資委將總經(jīng)理任命權(quán)下放至董事會(huì),但國(guó)企改革的焦點(diǎn)問題——所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分開,并不能靠這一舉措就實(shí)現(xiàn)。這一步更多的是象征意義。
祝波善強(qiáng)調(diào),盡管目前改革還沒有完成,但不能單純指責(zé)國(guó)資委不放權(quán)。問題的根本在于國(guó)有企業(yè)所有者缺位。他認(rèn)為,有些權(quán)利應(yīng)該留在董事會(huì),而不是國(guó)資委。要根本解決這一問題,還是要按照十八屆三中全會(huì)的要求,建立國(guó)有資產(chǎn)投資和運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。
戚聿東說,關(guān)于授權(quán)經(jīng)營(yíng)的討論在20世紀(jì)90年代中后期達(dá)到頂峰,主要是討論向誰授權(quán)的問題——誰得到授權(quán),誰就是“國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)”,當(dāng)時(shí)主要有部門總公司和大型企業(yè)集團(tuán)兩類。其后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)不再提這一概念,實(shí)踐上也基本銷聲匿跡。2013年中央全面深化改革文件重提這件事,國(guó)務(wù)院2015形成比較具體的改革方案,提出主要以國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司形式實(shí)現(xiàn)。
戚聿東指出,國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司如何運(yùn)作,理論上尚未有太多研究成果,實(shí)踐上尚待嘗試。
文章摘自2018年2月12日《中國(guó)青年報(bào)》
圖片來源:找項(xiàng)目網(wǎng)