百聯(lián)集團(tuán)下屬百聯(lián)股份正在按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬”的方向改革體制機(jī)制，探索推進(jìn)市場(chǎng)化、契約化經(jīng)理人制度。值得一提的是，此次試點(diǎn)方案也將打破傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)的績(jī)效薪酬體系，推行與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略績(jī)效相掛鉤的市場(chǎng)化、差異化的考核薪酬方式。

 

　　近年來(lái)，在商業(yè)模式的不斷創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的同時(shí)，國(guó)內(nèi)商業(yè)零售龍頭企業(yè)百聯(lián)集團(tuán)正在著力發(fā)展新模式、新技術(shù)與新零售，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展。近日，記者從相關(guān)渠道了解到，百聯(lián)集團(tuán)下屬百聯(lián)股份正在按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬”的方向改革體制機(jī)制，探索推進(jìn)市場(chǎng)化、契約化經(jīng)理人制度，為公司未來(lái)在市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)中建立核心能力和可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的內(nèi)生活力與動(dòng)力。

 

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為，此次試點(diǎn)工作即是百聯(lián)集團(tuán)積極響應(yīng)深化國(guó)資國(guó)企改革的重要舉措，也是為積極落實(shí)上海購(gòu)物品牌三年行動(dòng)計(jì)劃和下半年在上海舉辦的中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)、建設(shè)國(guó)際消費(fèi)中心城市的一項(xiàng)積極的舉措。

 

　　響應(yīng)國(guó)資國(guó)企改革號(hào)召

 

　　近年來(lái)，隨著國(guó)企改革進(jìn)程的加快，職業(yè)經(jīng)理人已成為改革中重點(diǎn)突破的方面。記者發(fā)現(xiàn)，3月5日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《2018年政府工作報(bào)告》在國(guó)資國(guó)企改革部分明確提出“加快形成有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)和靈活高效的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制”。而對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作的具體安排，在3月13日召開(kāi)的2018年上海市國(guó)資國(guó)企工作會(huì)議上也已明確提出，上海國(guó)資國(guó)企將總結(jié)市管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點(diǎn)情況，嚴(yán)格業(yè)績(jī)考核，完善市場(chǎng)化機(jī)制，一司一策穩(wěn)妥推進(jìn)�？梢灶A(yù)計(jì)，百聯(lián)股份此次開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)，將在上海國(guó)資國(guó)企改革中起到示范帶動(dòng)作用。

 

　　據(jù)悉，百聯(lián)股份此次試點(diǎn)方案中，引入市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人將堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘、契約化管理、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督和創(chuàng)新容錯(cuò)等原則。百聯(lián)股份的職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)將堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，通過(guò)內(nèi)部選拔產(chǎn)生或外部招聘，強(qiáng)化雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，注重市場(chǎng)價(jià)值評(píng)價(jià)。同時(shí)，公司也將建立充分授權(quán)，職權(quán)對(duì)等，各盡其責(zé)，按績(jī)考核，能進(jìn)能出，能上能下等契約化管理機(jī)制。

 

　　值得一提的是，此次試點(diǎn)方案也將打破傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)的績(jī)效薪酬體系，推行與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略績(jī)效相掛鉤的市場(chǎng)化、差異化的考核薪酬方式。同時(shí)，方案中還引入了創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制，這與上海國(guó)資國(guó)企工作會(huì)議所部署的“推動(dòng)企業(yè)集團(tuán)制定和完善鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的容錯(cuò)糾錯(cuò)操作細(xì)則”相呼應(yīng)。

 

　　據(jù)了解，本次職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)的適用對(duì)象，包括股份公司經(jīng)營(yíng)班子成員、符合試點(diǎn)條件的下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員和事業(yè)部主要負(fù)責(zé)人。試點(diǎn)方案中，還首次在百聯(lián)股份內(nèi)部建立三大事業(yè)部的組織體系。百聯(lián)集團(tuán)內(nèi)部人士表示，建立各業(yè)態(tài)事業(yè)部主要目的也是希望能夠充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新活力與動(dòng)力，抓住消費(fèi)升級(jí)、體驗(yàn)升級(jí)與新零售發(fā)展機(jī)遇建設(shè)核心競(jìng)爭(zhēng)以贏得消費(fèi)者與市場(chǎng)。

 

　　助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提速，助力上海打造城市品牌

 

　　以“提升消費(fèi)者體驗(yàn)”為目標(biāo)的新零售正成為整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。作為百聯(lián)集團(tuán)旗下的零售旗艦上市平臺(tái)，百聯(lián)股份也在加快向新模式、新零售方向創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展。

 

　　記者注意到，在3月7日舉行的上海市商務(wù)工作會(huì)議上，上海市商務(wù)委表示，上海將制定實(shí)施《全力打響上海購(gòu)物品牌加快國(guó)際消費(fèi)城市建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃》和指導(dǎo)意見(jiàn)，其中重點(diǎn)提及著力打造世界級(jí)商圈商街，實(shí)施“一店一招牌”、公共空間煥新等工程，提升“中華商業(yè)第一街南京路”、“百年淮海路”的國(guó)際知名度和影響力等。

 

　　百聯(lián)股份自2016年陸續(xù)徐家匯、浦東等重點(diǎn)商圈的東方商廈、第一八佰伴進(jìn)行改造升級(jí)。位于南京東路商圈的市百一店，就在2017年末以“第一百貨商業(yè)中心”的全新面貌回歸，將線上、線下、產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈和終端模式的創(chuàng)新融入到改造過(guò)程中，探索跨業(yè)態(tài)、跨平臺(tái)、跨渠道、跨應(yīng)用，嘗試打造新零售的標(biāo)桿。今年1月19日，百聯(lián)股份旗下五角場(chǎng)商圈的東方商廈正式轉(zhuǎn)型為城市奧萊，更名為UMAX(悠邁生活廣場(chǎng))，未來(lái)UMAX將作為百聯(lián)系連鎖擴(kuò)張的奧萊新零售業(yè)態(tài)，向全國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行復(fù)制和拓展。

 

　　業(yè)內(nèi)人士表示，新零售模式需要供應(yīng)鏈管理、物流設(shè)備智能化、網(wǎng)絡(luò)精準(zhǔn)營(yíng)銷、社交引導(dǎo)等一系列技術(shù)支撐，因此零售行業(yè)對(duì)相關(guān)高端人才的競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步加劇。百聯(lián)集團(tuán)內(nèi)部人士坦言，百聯(lián)股份迫切需要新鮮血液和專業(yè)化人才，打造一支具有豐富的市場(chǎng)化零售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才隊(duì)伍，并形成有梯次的人才后備隊(duì)伍，支撐公司未來(lái)的發(fā)展。因此，加快職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作勢(shì)在必行。

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

職業(yè)經(jīng)理人改革