2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)收官之年，如何收官?從今天召開(kāi)的山東省屬企業(yè)和市國(guó)資委負(fù)責(zé)人會(huì)議上獲悉，山東將在重點(diǎn)改革領(lǐng)域建立常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制，以制度鞏固已有改革成果，改善前期改革痛點(diǎn)、難點(diǎn)，以改革新紅利激活增長(zhǎng)新動(dòng)力。

目前，省屬企業(yè)及各級(jí)權(quán)屬企業(yè)董事會(huì)應(yīng)建盡建比例達(dá)100%，已建立董事會(huì)的企業(yè)全部實(shí)現(xiàn)外部董事占多數(shù)。今年，省國(guó)資委將進(jìn)一步拓寬外部董事來(lái)源渠道，修訂省屬企業(yè)外部董事履職指南，探索建立派員列席省屬企業(yè)董事會(huì)會(huì)議制度。到年底，全省各級(jí)國(guó)有企業(yè)都要實(shí)現(xiàn)董事會(huì)應(yīng)建盡建，企業(yè)集團(tuán)和重要子企業(yè)全部設(shè)立規(guī)范的董事會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，符合條件的企業(yè)全部實(shí)現(xiàn)外部董事占多數(shù)，全面建立董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)管理制度，同步推進(jìn)總經(jīng)理向董事會(huì)報(bào)告工作制度。

省屬企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例達(dá)到81.9%，省屬、市屬企業(yè)管理人員末等調(diào)整或不勝任退出人數(shù)占比分別達(dá)到3.9%、5.5%……在三項(xiàng)制度改革領(lǐng)域，山東將全面開(kāi)展深化提升攻堅(jiān)行動(dòng)，針對(duì)部分基層權(quán)屬企業(yè)實(shí)施不規(guī)范、契約合同質(zhì)量不高、剛性約束不足等問(wèn)題，組織開(kāi)展簽約情況“回頭看”。符合條件的上市公司將加快實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)，并鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)實(shí)施以現(xiàn)金激勵(lì)為主的超額利潤(rùn)分享等激勵(lì)方式。

混合所有制改革將分層分類(lèi)深化。對(duì)充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的存量企業(yè)，山東省將更加注重引入具有技術(shù)、品牌、市場(chǎng)影響力的投資者，鼓勵(lì)通過(guò)上市、引入戰(zhàn)投或非公資本等方式實(shí)施混改。對(duì)需要進(jìn)一步優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)的混改企業(yè)，鼓勵(lì)引進(jìn)高匹配度、高認(rèn)同感、高協(xié)同性的戰(zhàn)略投資者，成熟一個(gè)推進(jìn)一個(gè)。對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈優(yōu)化穩(wěn)定及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有戰(zhàn)略支撐作用和公益保障作用的企業(yè)，原則上保持國(guó)有控股。省國(guó)資委將研究出臺(tái)深化省屬企業(yè)混改的指導(dǎo)意見(jiàn)，開(kāi)展相對(duì)控股差異化管控試點(diǎn)，推動(dòng)混合所有制企業(yè)深度轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制。

來(lái)源:山東發(fā)布

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

混改