混合所有制改革是新一輪深化國有企業(yè)改革的重點工作。分層分類深化混合所有制改革更是國有企業(yè)改革三年行動(2020—2022年)的重要內容。國企混改“改”的突破點之一就在于公司治理中的授放權與差異化管控。

一、要“混中深改”，不斷優(yōu)化公司治理體系與能力

國企混改的初心還是相當明確的：既要“混”，更要“改”，如果說“混”是所有制改革的一種手段的話，那么“改”才是達到加強黨的領導下建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化管理關系，創(chuàng)新經(jīng)營機制，激發(fā)員工活力，實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的真正方法。要避免過于關注國資與非公資本混合完成，而是要在推進實現(xiàn)混改企業(yè)治理結構的優(yōu)化，活力與效益的提升上去下功夫。

要以混改為契機，推進國企法人治理結構的完善，尤其是授放權體系的真正落實，以及差異化管控的努力實踐，實現(xiàn)公司治理體系與能力的優(yōu)化。比如：混改企業(yè)外部董事可以由民資股東提名，以更好平衡國資與民資話語權;交由董事會按照市場化機制來選聘和任命混改企業(yè)總經(jīng)理及其他高層管理人員，建立混改企業(yè)管理人員市場化退出機制。

二、要“混中深改”，持續(xù)在授放權以及差異化管控上深化改革

國有企業(yè)改革三年行動進入收官之年，今年各項國企混改進入全面落地期，整體進一步呈現(xiàn)“放權”“擴圍”“做實”的積極態(tài)勢，不斷由“混合”為主向“改革”為主轉變。當前國企混改更加注重實質效果，即：真正“增強企業(yè)主體活力”。在“混”的基礎上，進行深層次的“改”，即：在公司治理模式以及差異化管控等方面進行深化配套改革，才能保障國企混改效果的真實顯現(xiàn)。

1、混改企業(yè)公司治理的突破

(1)完善混改企業(yè)治理機制。清晰界定三會及經(jīng)理層的權責邊界是混改企業(yè)治理機制有效的核心內容。①混改企業(yè)董事會是混改企業(yè)的決策中心。對混改企業(yè)的重大經(jīng)營決策事項，通過股權董事體現(xiàn)股東意志，不直接干預混改企業(yè)的日常經(jīng)營活動，與混改企業(yè)其他主要股東有效溝通，開展監(jiān)督管理工作。②明確混改企業(yè)董事會對經(jīng)理層的授權范圍，通過擬定授權清單的形式，明確經(jīng)理層的權責界限，以此制定企業(yè)的制度體系。③混改企業(yè)成立黨組織，將黨建工作要求納入公司章程，對于成立黨委的混改企業(yè)，落實“雙向進入、交叉任職”，對于成立黨總支、黨支部的混改企業(yè)，加強混改企業(yè)的黨員管理、黨內學習教育，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點開展攻關，使黨的工作融入經(jīng)營、服務發(fā)展。

(2)對混改企業(yè)的授權放權要“提高精確度，確保準確性”。混改企業(yè)授權放權問題的重點是精準問題，需要國資委或者國資集團股東根據(jù)混改企業(yè)的改革情況，結合經(jīng)濟市場環(huán)境變化，深入混改企業(yè)內部進行分析，進行授權放權精準度的不斷調整完善(包括授權放權的內容、條件及程序)，進行授權放權權責的細化，形成授權放權具體清單的確認，特別是落實混改企業(yè)董事會六項職權;同時，根據(jù)落實情況，進行監(jiān)督制度的改進，提高對授權放權的監(jiān)督效率，以滿足企業(yè)的需求，促進混改企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(3)相關案例：某“雙百行動”Z公司授放權的優(yōu)化

Z公司入選2018-2020年實施國企改革“雙百行動”企業(yè)，成為ZJ省7家“雙百行動”企業(yè)之一，在綜合改革過程中，針對重點問題和關鍵環(huán)節(jié)，“分步、穩(wěn)步、不停步”切實推動深層次改革進程，其中的一項重要舉措就是，擬定并向股東H集團申請批復，對其授放權的不斷優(yōu)化，健全治理管控體系，從而持續(xù)提升在行業(yè)核心競爭力。

在授放權清單的擬定過程中，結合實際經(jīng)營狀況與市場環(huán)境分析，嘗試建設戰(zhàn)略型董事會，建立以董事會為中心的決策體系，賦予管理團隊最大程度經(jīng)營權限，擴大授權事項范圍及額度，國資股東通過董事會把控關鍵性決策，進一步切實落實到位。

其中：①企業(yè)中長期發(fā)展的決策權，包括：在集團十四五規(guī)劃和環(huán)保產(chǎn)業(yè)整合的前置下，決定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃;決定公司年度投資計劃和調整年度投資計劃額度內的股權投資項目，并允許在計劃額度內進行適當調劑;決定下屬全資、控股子公司在主業(yè)范圍內的提標改造和擴建項目等10余項二級目錄。②重大財務事項管理權，包括：決定公司年度資金調動和使用計劃;決定各級管理人員業(yè)務支出管理方案等6項二級目錄。此外，③經(jīng)理層成員選聘權;④經(jīng)理層成員業(yè)績考核權;⑤經(jīng)理層成員薪酬管理權;⑥職工工資分配管理權也均包括在內。

Z公司成立了改革發(fā)展、預算管理、風險審計、薪酬考核、投資決策五個專業(yè)委員會，按照議事規(guī)則發(fā)揮相應職能，并積極推動全面依法落實董事會各項權利要求，形成Z公司授權放權實施方案，成為H集團授權經(jīng)營體制改革首家試點單位，將投資、重大資產(chǎn)處置、人事薪酬等一批重要事項納入首批授權放權范圍。

在4月股東H集團剛剛召開的子企業(yè)全面落實董事會職權和董事會授權工作部署推進會上，強調部署工作并重申其重要意義，印發(fā)《H集團關于下屬單位全面落實董事會職權的工作方案》以及《H集團關于推進和規(guī)范下屬單位董事會授權管理工作的通知》，確保各子企業(yè)董事會各項職權落實到位，提高公司決策效率，以此建立依法高效的經(jīng)營管理機制。

2、混改企業(yè)差異化管控的探索

(1)明確混改企業(yè)的管控模式的三個轉變。治理型管控是混改企業(yè)差異化管控的重點模式。國有大股東與混改企業(yè)之間的關系，從“申請—審批”的上下級關系到“企業(yè)確認自己對所有股東的責任”的股權關系。

①從“上下級”模式向“合作”模式轉變：這種合作既體現(xiàn)在股東間的合作，也體現(xiàn)在“國有”與“民營”的合作，以及股東與經(jīng)營層的合作，變長臂管理為取長補短、優(yōu)勢互補。

②由管理向監(jiān)督轉變：以監(jiān)督代替管理，以契約代替要求，以結果考核代替過程控制，縮小范圍，簡化流程，抓住主要矛盾及關鍵節(jié)點，加強監(jiān)督，以充分授權代替大包大攬。

③事項審批向備案轉變：以充分獲得知情權的備案代替事項審批，以風險的可視可控避免替企業(yè)決策帶來的權責不清。

(2)落實差異化管控的五個方面。區(qū)別于國有全資及國有控股企業(yè)，對混改企業(yè)的市場化差異化管控模式主要體現(xiàn)在決策方式、決策內容、監(jiān)管政策、信息披露、監(jiān)督管理等五個方面。

①決策方式：控股國有大股東不能直接發(fā)文，而是要通過董事會、監(jiān)事會或者股東大會來發(fā)表意見。充分發(fā)揮大股東專職股權董事在一般經(jīng)營事項的獨立決策作用，縮短決策鏈條，提高決策效率。除界定的重大事項，派出董事依據(jù)自己的判斷對需要決策的事項在企業(yè)董事會獨立發(fā)表意見，縮短決策鏈條。

②決策內容：明確混改企業(yè)董事會對經(jīng)理層的授權范圍，充分發(fā)揮經(jīng)營活力和效率，通過董事會對經(jīng)理層授權的形式對其經(jīng)營層充分的權限，保障經(jīng)營自主權。

③監(jiān)管政策：國有控股大股東對混改企業(yè)的管理，需要充分落實混改企業(yè)市場主體地位，轉換經(jīng)營機制，激發(fā)企業(yè)活力。同時需要國資監(jiān)管體系政策的支持，使得混改企業(yè)與獨資、全資國有企業(yè)在監(jiān)管上有所區(qū)別。

④信息披露：作為混改企業(yè)，需要平衡好股東過度干預和內部人控制兩個方面，對標優(yōu)秀上市公司，向股東全面及時地信息披露，接受股東定期、不定期審計。以充分獲得知情權的備案代替事項審批，以風險的可視可控避免替企業(yè)決策帶來的權責不清。

⑤監(jiān)督管理：以監(jiān)督代替管理，以契約代替要求，以結果考核代替過程控制，縮小范圍，簡化流程，抓住主要矛盾及關鍵節(jié)點，加強監(jiān)督，以充分授權代替大包大攬。

(3)相關案例：先行者——央企國家開發(fā)投資集團

截至2020年底，國投合并報表范圍內的444家企業(yè)中，按穿透口徑計算，混合所有制企業(yè)達到316家，戶數(shù)和資產(chǎn)占比均在70%以上。做到“三個結合”：一是把國有企業(yè)的規(guī)范和民營企業(yè)的靈活結合起來;二是把國有企業(yè)的公平和民營企業(yè)的效率結合起來;三是把國有企業(yè)的約束和民營企業(yè)的激勵結合起來。

以神州高鐵(2018年國投收購成為第一大股東)為例，國投對神州高鐵的特殊政策，包括：明確不納入集團成員企業(yè)管理，探索與統(tǒng)一的集團管控相區(qū)別的管控模式;留用神州高鐵現(xiàn)有的管理團隊，進一步完善市場化經(jīng)營機制;神州高鐵黨組織屬地化管理，充分發(fā)揮企業(yè)治理體系作用，體現(xiàn)國投管理意圖等。

為了更好地管理國有相對控股混合所有制企業(yè)，國投在國務院國企改革領導小組辦公室的支持下，制定出臺了《國有相對控股混合所有制企業(yè)管理指導意見》，在神州高鐵、美亞柏科等8家投資企業(yè)試點推行，探索通過法人治理對試點企業(yè)進行差異化管理。

2020年，在深入一線、充分走訪調研8家試點企業(yè)的基礎上，國投進一步制訂出臺了黨的建設、信息披露、監(jiān)督管理、派出董監(jiān)事管理等4個專項配套制度，初步實現(xiàn)了國有相對控股混合所有制企業(yè)差異化管理從“無”到“有”的改革。從試點情況來看，差異化管理在混改企業(yè)中取得了一定的成效，這些試點企業(yè)黨的建設切實得到了加強，市場主體地位進一步鞏固，活力和效率有效提升，經(jīng)營管理持續(xù)規(guī)范，實現(xiàn)了平穩(wěn)快速增長，初步探索了一條有利于各種所有制資本互補共進、共同發(fā)展的有效路徑。

國投在國有相對控股混合所有制企業(yè)差異化管理的實踐經(jīng)驗，可以概括為堅持“一個方向”、探索“四個有別”。

堅持“一個方向”，就是堅持市場化的改革方向，堅決維護試點企業(yè)的獨立市場主體地位�？茖W合理界定國有資本出資人管理邊界，給予企業(yè)更多的管理自主權，推動企業(yè)轉換經(jīng)營機制、提升企業(yè)活力效率。

“四個有別”，就是在決策機制、管控內容、信息披露、監(jiān)督約束四個方面，探索有別于國有及國有控股企業(yè)的差異化管理。尤其在決策機制方面，嚴格按照公司治理結構去做。在管控方面，人力資源管理、投資決策管理、運營管理和財務管理方面，都給混改企業(yè)更大的市場化權限。為了做好以上幾點，國投提出了一個概念叫“積極股權董事”。一個好的股權董事，就是發(fā)揮好專業(yè)化、職業(yè)化、市場化的作用。國投加強股權董事的管理，明確由法律合規(guī)部來承擔股權董事的管理，更好地為股權董事提供服務。

從國投的案例得到的啟示：對國有相對控股混合所有制企業(yè)實施更加靈活高效的差異化管控，是促進不同所有制資本相互融合、取長補短、共同發(fā)展的有效途徑。需要進一步解放思想、探索創(chuàng)新，國有相對控股混合所有制企業(yè)建立更加科學完善的治理機制和監(jiān)管制度，持續(xù)深化市場化經(jīng)營機制改革，不斷增強企業(yè)活力和效率，可以給更多國有企業(yè)提供可復制可推廣的改革經(jīng)驗。

三、要“混中深改”，逐步由“單向推進”向“綜合推進”轉變

國有企業(yè)深化混改可以加快推進中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度建設，有助于加強公司治理和完善公司管理;另一方面，國企混改可以助力突破或弱化所有制界限，從而帶動更多非公資本積極參與混改企業(yè)發(fā)展，進而提升國資的影響力與控制力。從實際操作路徑而言，既要持續(xù)推進以國企為主體的混改，也要大力支持國資參與民企混改;要加快將混改從單項推進轉向綜合推進，即：將混改與其他國資國企改革內容協(xié)同推進，以取得國企改革集成效果，培育更多產(chǎn)權多元、治理現(xiàn)代、激勵有效、充滿活力的混合所有制企業(yè)。

來源:西姆國有經(jīng)濟研究院

圖片來源：找項目網(wǎng)

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