職工安置方案是構(gòu)成產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方案的一個重要內(nèi)容，也是企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)批準機構(gòu)審查的一個重要內(nèi)容。在企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，對職工合法權(quán)益的保護集中體現(xiàn)在職工安置方案的制定與落實上。如果企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓行為涉及到職工合法權(quán)益的，在企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生之前，轉(zhuǎn)讓方就應(yīng)當(dāng)制定職工安置方案和轉(zhuǎn)讓標的企業(yè)拖欠職工債務(wù)的處理方案。當(dāng)轉(zhuǎn)讓企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)將導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓方不再擁有控股地位時，轉(zhuǎn)讓方必須制定職工安置方案，并且職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過后方可實施改制。

 

　　根據(jù)《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》(國辦發(fā)(2003)96號)、《關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見》(國辦發(fā)(2005)60號)和《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》(3號令)等的精神，職工安置應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，不僅要遵循《勞動法》等一般性法律、法規(guī)，在具體事項處理上，還要遵循相關(guān)部門制定的有關(guān)政策的規(guī)定,例如《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481 號)以及地方人民政府根據(jù)中央的政策精神并結(jié)合本地實際情況制定的具體政策規(guī)定，從而規(guī)范國有企業(yè)改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中的職工安置工作。

 

圖片來源：找項目網(wǎng)

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