四、完善人才流動和服務(wù)保障機(jī)制
優(yōu)化人力資本配置,按照市場規(guī)律讓人才自由流動,實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。改進(jìn)科研人員薪酬和崗位管理制度,破除人才流動障礙,研究制定高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策措施,允許高等學(xué)校、科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位,吸引具有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、科技人才兼職,促進(jìn)科研人員在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動。健全有利于人才向基層、中西部地區(qū)流動的政策體系。加快社會保障制度改革,完善科研人員在企業(yè)與事業(yè)單位之間流動時社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策,為人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件,促進(jìn)人才雙向流動。
圖片來源:找項(xiàng)目網(wǎng)
國務(wù)院印發(fā) 國家科技創(chuàng)新 規(guī)劃 十三五