(三)發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，培育和發(fā)展新一代信息技術(shù)、節(jié)能環(huán)保技術(shù)、生物技術(shù)、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。主要包括重大基礎(chǔ)研究、共性技術(shù)研發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化和示范應(yīng)用以及重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂等;落實(shí)“中國制造2025”、“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃，促進(jìn)新型工業(yè)化與信息化深度融合等;國家重點(diǎn)水電工程建設(shè)與運(yùn)營、新能源技術(shù)開發(fā)等;國產(chǎn)民用飛機(jī)產(chǎn)業(yè)化、大型飛機(jī)研制、航空發(fā)動(dòng)機(jī)研制，研發(fā)、建設(shè)和運(yùn)營新一代移動(dòng)通信和寬帶網(wǎng)絡(luò)，國家經(jīng)濟(jì)政策和地區(qū)發(fā)展規(guī)劃咨詢等國家專項(xiàng)任務(wù)。

 

　　(四)實(shí)施“走出去”重大戰(zhàn)略項(xiàng)目。主要包括推進(jìn)周邊地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通，控制境外重要能源資源，獲取境外關(guān)鍵技術(shù)，帶動(dòng)我國裝備、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)出口等。

 

　　四、組織實(shí)施

 

　　(一)實(shí)施主體。對中央企業(yè)的功能分類考核，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)對其任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度和任期考核，并依據(jù)考核結(jié)果決定對企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)懲。

 

　　(二)工作程序。

 

　　1.年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。

 

　　2.考核期初，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，明確相應(yīng)考核指標(biāo)及相關(guān)要求。

 

　　3.考核期末，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)根據(jù)簽訂的經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況，對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，形成考核與獎(jiǎng)懲意見。

 

　　(三)結(jié)果應(yīng)用。依據(jù)中央關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革相關(guān)意見和《關(guān)于印發(fā)〈中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)暫行辦法〉的通知》(中組發(fā)〔2013〕20號)相關(guān)規(guī)定，根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，實(shí)行與企業(yè)功能定位相符合、與企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理和選任方式相適應(yīng)、與業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的差異化薪酬激勵(lì)機(jī)制，并將業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。

 

　　各履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)要根據(jù)本方案，制定完善所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法。中央企業(yè)要參照本方案，結(jié)合實(shí)際制定所屬企業(yè)的分類考核方案。金融、文化等中央企業(yè)的分類考核，另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

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