為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中精神，全面落實黨中央、國務(wù)院及省委、省政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制的重大決策部署，切實履行出資人職責(zé)，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立健全有效的激勵約束機(jī)制，引導(dǎo)省管競爭類企業(yè)更好履行責(zé)任使命，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，近日,省政府國資委修訂出臺了《省管競爭類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》(以下簡稱《辦法》)。

《辦法》以習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企工作的重要論述、重要指示批示精神為根本遵循，以《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)和黨中央、國務(wù)院及省委、省政府出臺的文件為依據(jù)，以《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》為參考，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合、系統(tǒng)設(shè)計與重點突破相結(jié)合，充分吸收借鑒外省市先進(jìn)做法，在總結(jié)以往工作實踐的基礎(chǔ)上修訂而成。

《辦法》明確了經(jīng)營業(yè)績考核四個導(dǎo)向：一是突出質(zhì)量效益，引導(dǎo)企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)質(zhì)量更高、效益更好、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的發(fā)展;二是突出服務(wù)全省戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)在有效落實中部崛起、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展國家戰(zhàn)略以及我省三大攻堅、“五區(qū)”聯(lián)動、“四路”協(xié)同等重大部署;三是突出創(chuàng)新驅(qū)動，引導(dǎo)企業(yè)堅持自主創(chuàng)新，加大研發(fā)投入，提高核心競爭能力;四是突出深化改革，引導(dǎo)企業(yè)聚焦主業(yè)做強(qiáng)實業(yè)，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，補(bǔ)齊發(fā)展短板。

《辦法》突出高質(zhì)量發(fā)展考核。對標(biāo)對表高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵，突出質(zhì)量效益、服務(wù)全省戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動、深化改革等考核導(dǎo)向，多角度構(gòu)建年度與任期相結(jié)合的高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)體系，引導(dǎo)企業(yè)提高效益效率、提升核心競爭力、加快轉(zhuǎn)型升級、增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力。

《辦法》突出科技創(chuàng)新獎勵。對科技創(chuàng)新取得重大成果的企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定后，在年度經(jīng)營業(yè)績考核中給予加分獎勵;對承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目取得突出成績或?qū)崿F(xiàn)重大突破的企業(yè)，給予額外加分獎勵;首創(chuàng)性提出對獲得國家科學(xué)技術(shù)獎的企業(yè)，在效益指標(biāo)完成前提下，給予提升考核等級。

《辦法》突出差異化考核，針對不同類別企業(yè)分別確定考核重點。對科技進(jìn)步要求高的企業(yè)，突出科技創(chuàng)新考核引導(dǎo)，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，將研發(fā)投入視同利潤。對改革任務(wù)重的企業(yè)，加強(qiáng)重大專項任務(wù)階段性成果的考核。對國有資本投資、運(yùn)營公司，注重提高國有資本運(yùn)營效率和國有資本回報水平的考核。對于混合所有制企業(yè)以及處于特殊發(fā)展階段的企業(yè)，考核方式“一企一策”確定。

《辦法》明確了考核指標(biāo)設(shè)置和考核目標(biāo)確定的原則。考核指標(biāo)設(shè)置上，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特性和發(fā)展階段，差異化選取指標(biāo)，年度主要考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資本回報水平、精益管理水平和價值創(chuàng)造能力，任期主要考核國有資本保值增值情況和可持續(xù)發(fā)展能力，強(qiáng)調(diào)主業(yè)涉及工業(yè)科研的企業(yè)要設(shè)置1個創(chuàng)新類指標(biāo)�？己四繕�(biāo)以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)確定，基準(zhǔn)值依據(jù)考核指標(biāo)近三年完成值，結(jié)合行業(yè)對標(biāo)情況或任務(wù)要求綜合確定。年度效益指標(biāo)目標(biāo)值分三個檔次，第一檔次為近兩個任期最好水平，完成后得滿分，并根據(jù)目標(biāo)值先進(jìn)程度給予額外加分;第二檔為不低于基準(zhǔn)值，完成后正常計分;第三檔為低于基準(zhǔn)值，完成后加分受限。

《辦法》明確考核等級劃分原則及結(jié)果運(yùn)用，細(xì)化獎懲加減分項目，探索建立薪酬追索扣回及考核容錯機(jī)制。規(guī)定A級企業(yè)根據(jù)考核得分，結(jié)合對標(biāo)情況綜合確定，數(shù)量從嚴(yán)控制。將年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果與績效年薪相掛鉤，任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果與任期激勵收入相掛鉤。將經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合考核和職務(wù)任免的重要依據(jù)，規(guī)定連續(xù)兩個年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負(fù)責(zé)人誡勉談話或予以調(diào)整。

《辦法》明確業(yè)績考核工作由省政府國資委考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，主導(dǎo)確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績總體目標(biāo)。建立經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)執(zhí)行情況預(yù)評估及重大事項報告制度，對授權(quán)董事會實施考核提出了要求。

來源:河南省國資委

圖片來源：找項目網(wǎng)