2020年12月7日上午，山東省政府召開常務(wù)會議，審議通過《關(guān)于進(jìn)一步完善省屬企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵的意見》(以下簡稱《意見》)。據(jù)介紹，山東省屬企業(yè)積極穩(wěn)妥推進(jìn)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵，并取得良好成效。截至目前，共有11戶符合條件的省屬企業(yè)控股上市公司實(shí)施了股票期權(quán)、限制性股票等股權(quán)激勵，占比約為26%，位居全國前列。

鼓勵制定長效股權(quán)激勵計劃

適當(dāng)擴(kuò)大激勵對象

《意見》提出，鼓勵上市公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，制定激勵周期不超過10年的長效激勵計劃。在激勵計劃內(nèi)，由上市公司分期授予實(shí)施股權(quán)激勵。每期授予間隔期一般為2年，即權(quán)益授予日2年(24個月)間隔期滿后方可再次授予權(quán)益。

《意見》明確，上市公司控股公司管理人員在上市公司擔(dān)任除監(jiān)事、獨(dú)立董事以外職務(wù)的，可以參加上市公司股權(quán)激勵計劃，市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人可以參加任職企業(yè)的股權(quán)激勵。

股權(quán)激勵“寬進(jìn)嚴(yán)出”

嚴(yán)控個人行權(quán)條件

《意見》還提出，合理確定股權(quán)激勵授予業(yè)績，適當(dāng)放寬授予業(yè)績條件，對授予時的業(yè)績不再做剛性要求。

同時，嚴(yán)控個人行權(quán)條件，要求上市公司建立健全股權(quán)激勵對象績效考核評價機(jī)制，將權(quán)益的授予、生效(解鎖)與激勵對象個人績效考核評價結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核評價結(jié)果決定其參與股權(quán)激勵計劃的資格，并分檔確定權(quán)益生效(解鎖)比例。

優(yōu)化股權(quán)激勵行權(quán)(授予)價格

根據(jù)公平市場價格原則確定

《意見》提出，股權(quán)激勵行權(quán)(授予)價格應(yīng)根據(jù)公平市場價格原則確定。境內(nèi)上市公司公平市場價格不得低于股權(quán)激勵計劃草案公布前1個交易日、20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司標(biāo)的股票交易均價中的價格較高者。

境外上市公司公平市場價格不得低于授予日公司標(biāo)的股票收盤價、授予日前5個交易日公司標(biāo)的股票平均收盤價中的價格較高者。

合理確定股權(quán)激勵收益水平

打破實(shí)際收益“天花板”

《意見》還提出，董事、高管的權(quán)益授予價值，境內(nèi)外上市公司統(tǒng)一按照不高于授予時薪酬總水平(含權(quán)益授予價值)的40%確定，管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干等其他激勵對象的權(quán)益授予價值，由上市公司董事會合理確定。

此外，《意見》取消了實(shí)際收益水平境內(nèi)、境外最高分別不超過授予時薪酬總水平40%和50%的有關(guān)要求，不再設(shè)置調(diào)控上限，打破激勵對象實(shí)際收益水平的“天花板”。

培育指導(dǎo)科技型企業(yè)科創(chuàng)板上市

支持實(shí)施股權(quán)激勵

科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵的，全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及標(biāo)的股票總數(shù)累計可放寬至不超過公司股本總額的20%。

實(shí)施限制性股票的，授予價格可低于公平市場價格的50%，并適當(dāng)延長限制性股票的限售期及解鎖期，同時設(shè)置不低于公司近三年平均業(yè)績水平或同行業(yè)對標(biāo)企業(yè)75 分位值水平的解鎖業(yè)績目標(biāo)條件。

科創(chuàng)板上市公司尚未盈利但實(shí)施股權(quán)激勵的，限制性股票授予價格按照不低于公平市場價格的60%確定，在上市公司實(shí)現(xiàn)盈利前，可生效的權(quán)益比例原則上不超過授予額度的40%。

來源:齊魯網(wǎng)

圖片來源：找項目網(wǎng)

規(guī)范省屬企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵