為打好國企改革三年行動“收官戰(zhàn)”，進一步推動山西省屬企業(yè)控股上市公司(以下簡稱上市公司)建立健全長效激勵約束機制，4月24日，國資運營公司印發(fā)了《省屬企業(yè)控股上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，此舉將從微觀操作層面細化對省屬企業(yè)中長期激勵的工作指導，規(guī)范上市公司擬訂和實施股權激勵計劃，激發(fā)上市公司活力，提升上市公司質量，促進省屬企業(yè)全方位高質量發(fā)展。

從2006年至今，股權激勵廣度由2006年的2.84%提高至48.03%，股權激勵深度提高至1.61。為健全國有企業(yè)市場化經營機制，國家及山西省《國企改革三年行動實施方案(2020-2022年)》對國有企業(yè)控股上市公司股權激勵提出了明確要求，越來越多的國有企業(yè)開始積極探索股權激勵模式，國有控股上市公司實施股權激勵的數(shù)量快速增長，2020年A股國有控股上市公司股權激勵公告量65例，同比增長23%;2021年公告量達到90例，同比增長38.5%。股權激勵已經成為國有企業(yè)推進市場化改革，增強人才吸引力，促進高水平可持續(xù)發(fā)展的有效手段。

《辦法》的出臺，將進一步促進上市公司股權激勵工作規(guī)范有序開展，引導省屬企業(yè)健全市場化經營機制，完善法人治理結構，充分調動上市公司核心骨干人才的積極性、創(chuàng)造性，堅定長遠戰(zhàn)略目標，夯實企業(yè)發(fā)展根本，穩(wěn)固資本市場預期，不斷促進省屬企業(yè)對標挖潛、提質增效，助推主要經營指標盡快邁過“生存線”、達到“發(fā)展線”。

來源:山西國資運營

圖片來源：找項目網

省屬企業(yè)控股上市公司股權激勵管理辦法