例如，省級(jí)國有一級(jí)企業(yè)中，一部分還是國有資本投資、運(yùn)營公司或即將改組成國有資本投資、運(yùn)營公司，具體經(jīng)營層面通常是在中央企業(yè)三級(jí)子企業(yè)和省級(jí)國有企業(yè)二級(jí)子企業(yè)以下。

 

 

 

　　“如果涉及國家安全和國計(jì)民生的重要命脈領(lǐng)域，也不宜快速推進(jìn)改革。”前述國資委人士稱。試點(diǎn)的選擇，將更多地集中于資產(chǎn)規(guī)模適宜、業(yè)務(wù)種類較少的企業(yè)。

 

 

 

　　至于一部分已經(jīng)上市的國有企業(yè)，該人士稱：“不排除在考慮范圍之內(nèi)，但改革意義不那么顯著。”對(duì)于集團(tuán)層面未上市、下屬一二級(jí)子公司已上市的企業(yè)，即便要改革，也需要給出針對(duì)性的改革方案，不會(huì)一刀切。

 

 

 

　　激活經(jīng)濟(jì)，也守住底線

 

 

　　對(duì)于員工入股的具體規(guī)則，《試點(diǎn)意見》給出了一系列說法。

 

 

 

　　例如，對(duì)于參與持股的人員，排除了由中央或地方黨委等任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以及外部董事、監(jiān)事等。

 

 

 

　　其出資方式，也以貨幣出資為主。以科技成果出資入股的，應(yīng)提供所有權(quán)屬證明并依法評(píng)估作價(jià)，及時(shí)辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

 

 

 

　　“對(duì)于上市公司如何回購公司股票以實(shí)現(xiàn)員工持股，還另有規(guī)定。”前述國資委人士表示。

 

 

 

　　其中，為了杜絕國有資產(chǎn)流失，國有股東不得向員工無償贈(zèng)與股份，不得向持股員工提供墊資、擔(dān)保、借貸等財(cái)務(wù)資助，持股員工不得接受關(guān)聯(lián)企業(yè)的借貸、融資等。

 

 

 

　　另一條紅線，是員工持股總量不高于公司總股本30%，單一員工持股比例不高于總股本的1%，企業(yè)可預(yù)留股權(quán)用于引進(jìn)新的人才。并且，國有股東將仍然具有控股地位，持股比例不低于總股本34%。

 

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

國企改革 員工持股 混合所有制