對(duì)納入試點(diǎn)范圍的企業(yè)有明確限定，且改革本身，也仍需一系列條框來(lái)守住風(fēng)險(xiǎn)底線。

 

 

 

　　近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委、財(cái)政部和證監(jiān)會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的意見(jiàn)》(下稱《試點(diǎn)意見(jiàn)》)，對(duì)國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)提出了明確要求和政策措施。

 

 

 

　　《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》記者獲悉，作為國(guó)有企業(yè)改革“1+N”方案中的重要一環(huán)，此次員工持股改革實(shí)為所有國(guó)企改革中最敏感、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)之一，其風(fēng)險(xiǎn)不僅包括差異化不夠可能導(dǎo)致“越改越亂”、難以切實(shí)起到激活國(guó)有經(jīng)濟(jì)及其體制機(jī)制的主要目的，還有可能導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失。

 

 

 

　　因此，盡管《試點(diǎn)意見(jiàn)》規(guī)定，包括金融、文化等國(guó)有企業(yè)均將試點(diǎn)這一改革舉措，但仍有一系列企業(yè)暫時(shí)不適用于該項(xiàng)改革，且改革本身，也仍需要一系列條框來(lái)守住風(fēng)險(xiǎn)底線。

 

 

 

　　試點(diǎn)范圍考量

 

 

　　對(duì)于目前哪些企業(yè)可能納入試點(diǎn)范圍，國(guó)資委相關(guān)人士對(duì)《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》記者表示，將主要有四方面條件：一是主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè);二是股權(quán)結(jié)構(gòu)合理，非公有資本股東所持股份應(yīng)達(dá)到一定比例，公司董事會(huì)中有非公有資本股東推薦的董事;三是公司治理結(jié)構(gòu)健全，建立市場(chǎng)化的勞動(dòng)人事分配制度和業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的市場(chǎng)化機(jī)制;四是營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)90%以上來(lái)源于所在企業(yè)集團(tuán)外部市場(chǎng)。

 

 

 

　　“轉(zhuǎn)制科研院所、高新科技企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè)等會(huì)優(yōu)先考慮。”該國(guó)資委相關(guān)人士稱，主要原因是與傳統(tǒng)企業(yè)相比，科技型企業(yè)一般都不是勞動(dòng)密集型和資本密集型，其技術(shù)要素和人力資源通常起到?jīng)Q定性作用，人的因素更為重要。

 

 

 

　　他表示，這類企業(yè)中，持股比例將分別從管理、科技、業(yè)務(wù)等骨干人員的工作成績(jī)以及企業(yè)因此獲得的盈利等進(jìn)行衡量，一方面促進(jìn)企業(yè)快速轉(zhuǎn)軌發(fā)展，一方面也擴(kuò)大了國(guó)有體制在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中的作用。

 

 

 

　　而暫不參與試點(diǎn)的企業(yè)，包括中央二級(jí)以上企業(yè)及省級(jí)國(guó)有一級(jí)企業(yè)以及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)所屬的一級(jí)企業(yè)。

 

 

 

　　上述企業(yè)一方面資產(chǎn)規(guī)模龐大、員工數(shù)量眾多且管理層級(jí)、業(yè)務(wù)種類均繁多，改革設(shè)計(jì)方案相對(duì)比較復(fù)雜;一方面這部分企業(yè)還大多為國(guó)有獨(dú)資，且主要職能多為資本管控。

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

國(guó)企改革 員工持股 混合所有制