國(guó)企員工如何持股?國(guó)企離退休人員待遇是否偏低?我省大型國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬高不高?有多高?9月28日，省十二屆人大常委會(huì)第29次會(huì)議召開國(guó)有資產(chǎn)管理專題詢問聯(lián)組會(huì)。省人大常委會(huì)組成人員拋出一個(gè)個(gè)大家關(guān)心的問題，省國(guó)資委、省國(guó)土廳、省人社廳、省財(cái)政廳、省工信廳、省發(fā)改委等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人到會(huì)應(yīng)詢。

 

　　試點(diǎn)四企業(yè)均為科技型企業(yè)

 

　　“我比較關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)期激勵(lì)問題，陜西對(duì)國(guó)企員工持股有何具體措施?”本身就是大型國(guó)企負(fù)責(zé)人的常委會(huì)組成人員王勇問道。

 

　　“可以說員工持股經(jīng)過20多年的探索，中央終于有明確措施了。”省國(guó)資委副主任王浩生說，以前員工持股的企業(yè)不能上市，這次證監(jiān)會(huì)同意了。8月份，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，國(guó)務(wù)院國(guó)資委、財(cái)政部和證監(jiān)會(huì)三部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》，這是改革開放以來關(guān)于國(guó)企員工持股的首個(gè)較為全面的規(guī)范文件。

 

　　王浩生表示，陜西的做法首先要在中央文件的要求下執(zhí)行，即員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于總股本的1%。實(shí)施員工持股后，應(yīng)保證國(guó)有股東控股地位，其持股比例不得低于總股本的34%。首批試點(diǎn)原則上在2016年內(nèi)啟動(dòng)實(shí)施，2018年年底進(jìn)行階段性總結(jié)。

 

　　記者了解到，此次我省確定了四個(gè)省屬國(guó)有企業(yè)參與員工持股試點(diǎn)，均為科技型企業(yè)，分別是延長(zhǎng)石油集團(tuán)所屬西安元?jiǎng)?chuàng)化工科技股份有限公司、陜煤化集團(tuán)所屬陜西煤化工技術(shù)工程中心有限公司、陜煤化集團(tuán)所屬上海勝幫化工技術(shù)股份有限公司、電子信息集團(tuán)所屬華達(dá)科技股份有限公司。

 

　　我省國(guó)企職工工資水平排全國(guó)18位

 

　　“我省的省屬國(guó)企職工工資在全國(guó)是什么水平?下崗和離退休人員待遇是否偏低?”常委會(huì)組成人員顧東武問道。

 

　　“我省職工工資目前在全國(guó)屬于中等稍微偏下。”省人社廳副廳長(zhǎng)張虎成稱，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，陜西國(guó)有企業(yè)職工2013年平均工資為50565元，2014年是55000元，高于社會(huì)平均工資，在全國(guó)處于第18位。但也有企業(yè)的職工比較困難，達(dá)不到社會(huì)平均水平。“原則是由市場(chǎng)機(jī)制決定，員工民主分配，我們每年發(fā)布工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)工資合理增長(zhǎng)，定期發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)提高工資水平。”

 

　　張虎成說，比起在職職工工資，我省退休職工養(yǎng)老金在全國(guó)排名更靠前一些，為2430元，排在第11位。

 

　　“雖然排11位，2000多元還是不高啊，只能說明其他省份更差，這是一個(gè)社會(huì)問題。”主持會(huì)議的省人大常委會(huì)副主任李曉東說道。

 

　　效益不好 國(guó)企負(fù)責(zé)人年薪連年走低

 

　　“國(guó)企高管的工資都很高，咱們省是什么情況?”省人大常委會(huì)秘書長(zhǎng)唐俊昌問。

 

　　“我省國(guó)企高管不存在天價(jià)年薪。”省國(guó)資委副主任周書年表示，自2015年企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革后，我省企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬均報(bào)國(guó)務(wù)院審批，原則是按照業(yè)績(jī)定薪酬，這兩年企業(yè)效益都不好，工資水平都在下降。以省內(nèi)工資最高水平的延長(zhǎng)石油為例，企業(yè)負(fù)責(zé)人2013年年薪75萬，2014年年薪70萬，2015年僅有50.32萬，這還是最高的，2015年我省國(guó)企負(fù)責(zé)人的最低年薪是23.06萬。不論多少，企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪不得超過職工平均工資的10.4倍。

 

文章摘自2016年9月29日《華商報(bào)》

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

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