國(guó)有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的若干問題

2016-07-26

　　職業(yè)生涯機(jī)制。職業(yè)生涯管理是指?jìng)€(gè)人和組織對(duì)職業(yè)歷程的規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)等一系列活動(dòng)的總和,包含職業(yè)生涯決策、設(shè)計(jì)、發(fā)展和開發(fā)等內(nèi)容。職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯機(jī)制主要是指從進(jìn)入職業(yè)經(jīng)理人行列開始，通過職業(yè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可、職業(yè)化的工作、職業(yè)培訓(xùn)、人力資本的培養(yǎng)和提升、職業(yè)聲譽(yù)的獲得直至退出職業(yè)經(jīng)理人行列的過程。與普通員工相比，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯更多地受到職業(yè)化機(jī)構(gòu)的規(guī)范、監(jiān)督和管理，由于其工作所涉及的范圍廣、資本多，產(chǎn)出對(duì)社會(huì)影響大。

　　因此，在其職業(yè)生涯機(jī)制中有明確的第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)——職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，該市場(chǎng)主要履行激勵(lì)工資的發(fā)放、業(yè)績(jī)考評(píng)、職業(yè)培訓(xùn)、人力資本的發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)能力測(cè)評(píng)、信息發(fā)布職能，還有職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證、確定職業(yè)規(guī)范以及對(duì)違反職業(yè)規(guī)則的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行職業(yè)性懲罰等職能。當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人的行為符合其職業(yè)規(guī)范的要求并創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益時(shí)，能夠獲得相關(guān)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，接受更多的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，從而使其職業(yè)生涯“生態(tài)發(fā)展”;反之，則要受到職業(yè)性違規(guī)的處罰，甚至強(qiáng)制退出職業(yè)經(jīng)理人行列。職業(yè)生涯機(jī)制形成了對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)與約束。

　　8建立職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用評(píng)價(jià)及其查詢系統(tǒng)

　　職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制，是職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)求職、董事會(huì)市場(chǎng)選聘職業(yè)經(jīng)理人的重要支持機(jī)制，也是評(píng)價(jià)職業(yè)經(jīng)理人的重要機(jī)制，是職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)流動(dòng)機(jī)制不可缺少的組成部分，要在政府支持、社會(huì)參與、企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人參與下，建立職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制、查詢保障制度和查詢系統(tǒng)。

　　9加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)

　　要以職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)、認(rèn)證、管理的社會(huì)化和市場(chǎng)化為主線，以職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)為中心，加強(qiáng)職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)，不斷提升職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。

　　10建立職業(yè)經(jīng)理人人才庫(kù)

　　要運(yùn)用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立職業(yè)經(jīng)理人人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)、認(rèn)證、培訓(xùn)、考核、求職、選人、流動(dòng)、資質(zhì)管理等系統(tǒng)化、規(guī)范化和網(wǎng)絡(luò)化水平。同時(shí)可以利用人才庫(kù)，進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)、信用等管理考核機(jī)制。

文章摘自《中華工商時(shí)報(bào)》

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