職業(yè)生涯機制。職業(yè)生涯管理是指個人和組織對職業(yè)歷程的規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展的促進等一系列活動的總和,包含職業(yè)生涯決策、設計、發(fā)展和開發(fā)等內容。職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯機制主要是指從進入職業(yè)經(jīng)理人行列開始，通過職業(yè)機構的認可、職業(yè)化的工作、職業(yè)培訓、人力資本的培養(yǎng)和提升、職業(yè)聲譽的獲得直至退出職業(yè)經(jīng)理人行列的過程。與普通員工相比，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯更多地受到職業(yè)化機構的規(guī)范、監(jiān)督和管理，由于其工作所涉及的范圍廣、資本多，產出對社會影響大。

 

 

 

　　因此，在其職業(yè)生涯機制中有明確的第三方監(jiān)管機構——職業(yè)經(jīng)理人市場，該市場主要履行激勵工資的發(fā)放、業(yè)績考評、職業(yè)培訓、人力資本的發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)能力測評、信息發(fā)布職能，還有職業(yè)資質認證、確定職業(yè)規(guī)范以及對違反職業(yè)規(guī)則的職業(yè)經(jīng)理人進行職業(yè)性懲罰等職能。當職業(yè)經(jīng)理人的行為符合其職業(yè)規(guī)范的要求并創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟、社會效益時，能夠獲得相關機構的認可，接受更多的職業(yè)培訓和發(fā)展的機會，從而使其職業(yè)生涯“生態(tài)發(fā)展”;反之，則要受到職業(yè)性違規(guī)的處罰，甚至強制退出職業(yè)經(jīng)理人行列。職業(yè)生涯機制形成了對職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束。

 

 

 

　　8建立職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用評價及其查詢系統(tǒng)

 

 

　　職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用評價機制，是職業(yè)經(jīng)理人市場求職、董事會市場選聘職業(yè)經(jīng)理人的重要支持機制，也是評價職業(yè)經(jīng)理人的重要機制，是職業(yè)經(jīng)理人市場流動機制不可缺少的組成部分，要在政府支持、社會參與、企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人參與下，建立職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用評價機制、查詢保障制度和查詢系統(tǒng)。

 

 

 

　　9加強職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質培訓

 

 

　　要以職業(yè)經(jīng)理人資質評價、認證、管理的社會化和市場化為主線，以職業(yè)經(jīng)理人資質評價內容標準為中心，加強職業(yè)資質培訓，不斷提升職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。

 

 

 

　　10建立職業(yè)經(jīng)理人人才庫

 

 

　　要運用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術，建立職業(yè)經(jīng)理人人才庫，實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人評價、認證、培訓、考核、求職、選人、流動、資質管理等系統(tǒng)化、規(guī)范化和網(wǎng)絡化水平。同時可以利用人才庫，進行職業(yè)經(jīng)理人資質、信用等管理考核機制。

 

文章摘自《中華工商時報》

圖片來源：找項目網(wǎng)

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