國(guó)有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的若干問題

2016-07-26

　　控制權(quán)機(jī)制。相對(duì)于薪酬，控制權(quán)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)作用更具意義和吸引力。企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的控制權(quán)，按照公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和契約進(jìn)行設(shè)計(jì)，是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)，行使職權(quán)的激勵(lì)，同時(shí)也必須給予約束。

　　聲譽(yù)機(jī)制。在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)上，經(jīng)理人的聲譽(yù)既是經(jīng)理人長(zhǎng)期成功經(jīng)營(yíng)企業(yè)的結(jié)果，又是經(jīng)理人擁有的創(chuàng)新、開拓、經(jīng)營(yíng)管理能力的一種重要的證明。聲譽(yù)的核心是信任，信任是人們交往的前提。職業(yè)經(jīng)理人只有通過(guò)建立良好的聲譽(yù)，創(chuàng)造出企業(yè)所有者對(duì)于其經(jīng)營(yíng)管理決策能力的信任，創(chuàng)造出企業(yè)員工對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)能力的信任，才能成功地?fù)?dān)當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人的角色。聲譽(yù)成為職業(yè)經(jīng)理人人力資本的核心內(nèi)容。

　　市場(chǎng)機(jī)制。市場(chǎng)機(jī)制就是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,它對(duì)職業(yè)經(jīng)理人形成壓力與激勵(lì)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能夠在一定程度上解釋有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人能力和努力程度的信息，競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的控制權(quán)形成一種威脅，低能力或低努力程度的職業(yè)經(jīng)理人隨時(shí)都可能被淘汰;而戰(zhàn)勝對(duì)手，尋求自我實(shí)現(xiàn)又是職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)力量的來(lái)源。企業(yè)外部的資本市場(chǎng)、經(jīng)理人市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人形成了激勵(lì)與約束。

　　資本市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是對(duì)企業(yè)控制權(quán)的爭(zhēng)奪。資本市場(chǎng)以所反映的企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值為基礎(chǔ)形成接管機(jī)制。一般認(rèn)為，沒有實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的企業(yè)，其股票價(jià)值會(huì)下降，這將引起外部企業(yè)收購(gòu)者購(gòu)買企業(yè)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行重組，改善其管理，把企業(yè)引向利潤(rùn)最大化。這種接管對(duì)低努力程度和低能力的職業(yè)經(jīng)理人構(gòu)成威脅，迫使其增加努力程度，約束自己的機(jī)會(huì)主義行為。因?yàn)楣颈唤庸芎螅皆诼殬I(yè)經(jīng)理人控制權(quán)上的職務(wù)租金，如聲譽(yù)、職務(wù)消費(fèi)等將隨之消失，害怕失去租金會(huì)使職業(yè)經(jīng)理人增加其努力程度。

　　經(jīng)理人市場(chǎng)的基本功能在于通過(guò)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)開發(fā)、考核評(píng)估、進(jìn)入退出等多種機(jī)制，將企業(yè)內(nèi)的重要職位交給有能力和積極性高的職業(yè)經(jīng)理人，確保職業(yè)經(jīng)理人開展各項(xiàng)工作的規(guī)范化和職業(yè)化，為職業(yè)經(jīng)理人提供更好的職業(yè)培訓(xùn)和人力資本提升的平臺(tái)。經(jīng)理人市場(chǎng)通過(guò)進(jìn)入退出機(jī)制嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范職業(yè)化的組織，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選聘機(jī)制廣泛篩選、鑒別職業(yè)經(jīng)理人的能力和綜合素質(zhì),并有當(dāng)發(fā)現(xiàn)選錯(cuò)候選人后能及時(shí)改正并重新選擇的機(jī)制;能夠?qū)β殬I(yè)經(jīng)理人進(jìn)行專業(yè)化的業(yè)績(jī)和能力考評(píng)，提供職業(yè)化的非貨幣報(bào)酬等;促使職業(yè)經(jīng)理人保持“生存”危機(jī)感，提高人力資本開發(fā)的積極性并自覺地約束機(jī)會(huì)主義行為。產(chǎn)品市場(chǎng)機(jī)制。產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)的利潤(rùn)之源。產(chǎn)品市場(chǎng)的利潤(rùn)是一個(gè)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的基本指標(biāo)，根據(jù)利潤(rùn)指標(biāo)可以對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的能力、努力程度有一個(gè)基本的判斷，利潤(rùn)指標(biāo)是職業(yè)經(jīng)理人年薪制的主要考核指標(biāo)，但能夠影響利潤(rùn)的因素很多，有時(shí)甚至能夠人為操縱。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)也不一定準(zhǔn)確。

　　因此，通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制引入“標(biāo)尺競(jìng)爭(zhēng)”，這是一種在類似條件下的職業(yè)經(jīng)理人之間的比賽，通過(guò)對(duì)類似條件下不同職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)的比較，可以在一定程度上了解被測(cè)評(píng)者的努力程度和能力。在實(shí)踐中，每個(gè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人努力程度和能力的評(píng)價(jià)可以將企業(yè)的利潤(rùn)與該行業(yè)的平均利潤(rùn)進(jìn)行比較。這樣職業(yè)經(jīng)理人的報(bào)酬既取決于自己的努力和業(yè)績(jī)，也取決于其他企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的努力和業(yè)績(jī)，他所選擇的努力程度是參與標(biāo)尺競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)經(jīng)理人博弈的均衡結(jié)果。在標(biāo)尺競(jìng)爭(zhēng)中的勝利能夠給職業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)良好的職業(yè)聲譽(yù)，聲譽(yù)機(jī)制的激勵(lì)作用轉(zhuǎn)化為標(biāo)尺競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)作用，這種良性或惡性循環(huán)的結(jié)果甚至?xí)苯佑绊懧殬I(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯。