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國資國企動態(tài)
2017-05-17
讓員工參與改革,而非單純的被改革。交投集團在“事轉(zhuǎn)企”中以茶話會、黨員談心等形式問計于民,發(fā)動員工對集團的未來發(fā)展想辦法、出主意,讓大家在思考和討論中看到企業(yè)發(fā)展前景、構(gòu)筑良好預(yù)期。結(jié)果是,前往企業(yè)的人數(shù)比原計劃多了100人。
改革仍需闖過人才和觀念“關(guān)”
記者采訪也注意到,遼寧“事轉(zhuǎn)企”后,盡管單位性質(zhì)和名稱發(fā)生了變化,但離成為能夠在市場中打拼的真正的市場主體還有很長的路要走,一些難題需要在今后逐步破解。
一是人才結(jié)構(gòu)性失衡。多位企業(yè)集團負責(zé)人坦言,轉(zhuǎn)制為企業(yè)后,原先的事業(yè)單位人員面對市場時的弱點顯露無遺,尤其在市場開拓和資本運營方面,企業(yè)面臨人才短板。
比如遼寧省水利廳下屬的機關(guān)服務(wù)中心并入水資源集團組建的物業(yè)公司時發(fā)現(xiàn),原單位管理人員過剩,而服務(wù)人員及專業(yè)人員短缺。同樣在交投集團和環(huán)保集團,也存在專業(yè)技術(shù)人員較多,金融和市場銷售人才短缺的問題。對此遼寧大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授和軍認為,遼寧宜盡快完善國企干部選拔機制,采用市場化辦法選拔省屬國企的管理層和核心崗位,打破人才短缺瓶頸。
二是固有觀念難轉(zhuǎn)變。一些企業(yè)集團的干部員工缺乏市場思維和服務(wù)意識。從環(huán)保廳副廳長轉(zhuǎn)任環(huán)保集團總經(jīng)理的牟維勇表示,來企業(yè)后,他明顯感覺到工作模式的變化:在政府時按流程把事情辦了就行,雖然每天忙碌,但是壓力不大;到企業(yè)后不僅要辦事,而且要辦成事,壓力無時不在。
“但正是這種壓力,要求大家轉(zhuǎn)變觀念、緊盯市場,從‘坐商’變成‘行商’。”不久前,交投集團下屬的遼寧省交通科學(xué)研究院有限責(zé)任公司增設(shè)經(jīng)營部和人力資源部對接市場,總經(jīng)理劉云全認為,“事轉(zhuǎn)企”短期內(nèi)會讓公司有壓力,公司的市場之路肯定能走通,但這需要三五年的時間,畢竟改革不能一蹴而就。
外溢效應(yīng)明顯經(jīng)驗值得推廣
遼寧“事轉(zhuǎn)企”改革還帶來很多外溢效應(yīng),用好用足現(xiàn)有的存量國有資產(chǎn)資源,是實現(xiàn)東北老工業(yè)基地振興乃至進一步推進全國范圍內(nèi)國企改革的一個重要舉措。
改革活化了整個市場環(huán)境。以環(huán)保產(chǎn)業(yè)為例,環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團成立前,遼寧省環(huán)保部門審批的項目需要做環(huán)評,因種種原因,百分之六七十都交由環(huán)保部門下屬機構(gòu)來做。改革后,這個半壟斷的市場一下子被放開了。目前僅在遼寧注冊的開展環(huán)評業(yè)務(wù)的單位就有40多家,在遼寧市場開展業(yè)務(wù)的則超過100家,國有環(huán)評單位的壟斷被徹底打破。
改革化解了政府債務(wù),減輕了政府負擔。“事轉(zhuǎn)企”改革除了搞活企業(yè)本身,還讓地方財政“輕松”了許多。遼寧省國資委副主任劉立國介紹,改革帶來的直接利益是減少了政府財政供養(yǎng)人員。此外,改革完成后,遼寧省將投資交通、水利工程欠下的超千億元的政府債務(wù)一次性劃轉(zhuǎn)給企業(yè)集團,降低了政府負債率,提升了再融資空間,為保障民生夯實基礎(chǔ)。
盡管“事轉(zhuǎn)企”改革好處頗多,但專家提醒,需注意平衡提供公共服務(wù)和市場化經(jīng)營之間的關(guān)系。
遼寧大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授和軍、中央企業(yè)智庫聯(lián)盟秘書長彭建國等人建議,國資部門應(yīng)對提供公共服務(wù)的國企建立有別于其他國企的考核機制。對其承擔的公益職能,要重點考核保障能力、服務(wù)水平等,并可對標國內(nèi)外同類企業(yè),倒逼企業(yè)不斷降低成本;而對其擁有的競爭性業(yè)務(wù),則完全按市場標準提出效益要求。同時,這類公共服務(wù)類國企未來在穩(wěn)定主業(yè)前提下,應(yīng)在競爭業(yè)務(wù)上多與民間資本合資合作。
(文章摘自2017年5月17日《經(jīng)濟參考報》)
圖片來源:找項目網(wǎng)
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