(四)妥善處理勞動關(guān)系和做好社會保障銜接兩個敏感問題

 

　　1.妥善處理勞動關(guān)系。關(guān)鍵在于依法依規(guī)、平等協(xié)商，保證勞資雙方在勞動法、勞動合同法和相關(guān)配套法規(guī)的框架下，穩(wěn)妥處理勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益。要把握好勞動關(guān)系承繼與勞動合同變更，勞動關(guān)系解除、終止與經(jīng)濟補償，勞務派遣人員勞動關(guān)系處理三方面工作。其中，勞動關(guān)系解除、終止與經(jīng)濟補償是整個人員分流工作中矛盾風險最為集中的環(huán)節(jié)，要和職工算清補償、結(jié)清舊賬，使職工平和地離開企業(yè)。

 

　　2.做好社會保障銜接。關(guān)鍵在于優(yōu)化服務、簡化流程，確保將分流人員特別是其中的失業(yè)人員分類別及時納入相應保障范圍。對符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的人員，要按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金;對符合最低生活保障條件的家庭，要按規(guī)定納入最低生活保障范圍;對解除或終止勞動合同人員重新就業(yè)的，要按規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù);對未被其他單位招用的人員，可按靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險;對工傷人員，要按規(guī)定妥善解決其待遇問題。

 

　　習近平總書記強調(diào)，問題是時代的聲音，人心是最大的政治。深化國有企業(yè)改革是解答好經(jīng)濟供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這一重大歷史課題的關(guān)鍵鑰匙，人員分流與再就業(yè)工作將始終伴隨改革歷程，影響千家萬戶，涉及民生根本，關(guān)乎人心向背。我們要扎實工作、奮發(fā)進取，持之以恒地做好國有企業(yè)人員分流與再就業(yè)工作，為深化國有企業(yè)改革提供強大動力，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

 

（文章摘自2017年6月20日《行政管理改革》）

圖片來源：找項目網(wǎng)

國企改革 去產(chǎn)能 人員分流 國有企業(yè)改革