陸續(xù)開展一系列試點(diǎn)工作后，中航工業(yè)集團(tuán)的中長期激勵(lì)總體方案終于落地。

　　記者從中國航空工業(yè)集團(tuán)公司(下簡稱“中航工業(yè)”)得知，近日，中航工業(yè)出臺(tái)了中長期激勵(lì)總體方案，印發(fā)了《中國航空工業(yè)集團(tuán)公司中長期激勵(lì)暫行辦法》(以下簡稱“《辦法》”)。該《辦法》覆蓋集團(tuán)內(nèi)的上市公司、非上市公司和國有科技型企業(yè)，并明確對(duì)象為單位核心骨干人才，不得面向全體員工實(shí)施中長期激勵(lì)。

　　《辦法》將中航工業(yè)中長期激勵(lì)分為上市公司股權(quán)激勵(lì)、非上市公司分紅權(quán)激勵(lì)、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)三大類。其中，上市公司股權(quán)激勵(lì)適用于中航工業(yè)旗下境內(nèi)外上市公司，非上市公司分紅激勵(lì)適用于非上市航空制造企業(yè)、科研院所、重點(diǎn)民品企業(yè)，國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)適用于國有及國有控股未上市科技企業(yè)。

　　具體而言，對(duì)于上市公司，將大力推進(jìn)限制性股票、股票期權(quán)等股權(quán)激勵(lì);對(duì)于非上市航空制造企業(yè)、科研院所、重點(diǎn)民品企業(yè)，將由中航工業(yè)拿出工資總額進(jìn)行崗位分紅權(quán)和項(xiàng)目分紅權(quán)激勵(lì)，按照制定的政策納入《辦法》統(tǒng)一管理;對(duì)于國有科技型企業(yè)，將積極推進(jìn)分紅激勵(lì)，穩(wěn)妥開展股權(quán)激勵(lì)。同一單位、同一激勵(lì)對(duì)象原則上只能采取一種中長期激勵(lì)方式。

　　值得注意的是，此次《辦法》明確提出，中長期激勵(lì)的對(duì)象應(yīng)為單位核心骨干人才，單位不得面向全體員工實(shí)施中長期激勵(lì)。

　　其中，上市公司股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象主要為董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)和管理骨干。

　　非上市公司中，崗位分紅激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象主要為董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)骨干，和對(duì)單位整體業(yè)績、持續(xù)發(fā)展或科技創(chuàng)新有直接影響的核心技術(shù)骨干和重要經(jīng)營管理人員，并規(guī)定原則上每次激勵(lì)人數(shù)不超過單位在崗職工總數(shù)的15%;項(xiàng)目分紅的激勵(lì)對(duì)象主要為科技成果項(xiàng)目的主要完成人、核心技術(shù)人員，以及項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化的主要經(jīng)營管理人員、推廣轉(zhuǎn)化人員等。

　　國有科技型企業(yè)中，股權(quán)和分紅激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象為與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，重點(diǎn)激勵(lì)在科技創(chuàng)新和科技成果產(chǎn)業(yè)化過程中發(fā)揮重要作用的核心科研、技術(shù)人員。

　　在激勵(lì)額度方面，《辦法》明確規(guī)定，上市公司全部股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予股票總數(shù)累積不得超過公司總股本的10%，首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予股票數(shù)量不得超過公司總股本的1%，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司總股本的1%。

　　對(duì)于非上市公司而言，原則上年度崗位分紅激勵(lì)總額不高于當(dāng)年稅后利潤的15%，并控制在單位當(dāng)年工資總額的5%以內(nèi)。項(xiàng)目分紅則按照企業(yè)規(guī)定或者與約定的方式、數(shù)額和時(shí)限執(zhí)行，單位未規(guī)定、也未進(jìn)行約定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)于國有科技型企業(yè)而言，大型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)總額不超過企業(yè)總股本的5%，中型企業(yè)不超過企業(yè)總股本的10%，小、微型企業(yè)不超過企業(yè)總股本的30%，單個(gè)激勵(lì)對(duì)象獲得的激勵(lì)股權(quán)不得超過企業(yè)總股本的3%。企業(yè)年度崗位分紅激勵(lì)總額不高于當(dāng)年稅后利潤的15%，項(xiàng)目分紅則按照企業(yè)規(guī)定或者與約定的方式、數(shù)額和時(shí)限執(zhí)行，單位未規(guī)定、也未進(jìn)行約定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　《辦法》對(duì)各類激勵(lì)方式的實(shí)施條件和兌現(xiàn)條件也做出了明確要求，針對(duì)不同激勵(lì)方式，《辦法》規(guī)定實(shí)施單位需滿足治理規(guī)范、管理制度健全、主業(yè)突出、全面完成年度科研生產(chǎn)任務(wù)、研發(fā)費(fèi)用占營業(yè)收入在3%以上等不同條件。在權(quán)益兌現(xiàn)環(huán)節(jié)，單位必須達(dá)到事先約定的業(yè)績考核指標(biāo)方可實(shí)現(xiàn)中長期激勵(lì)收益的兌現(xiàn)。

　　需要注意的是，中長期激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中需以業(yè)績真實(shí)為前提，中航工業(yè)將把中長期激勵(lì)工作納入收入分配監(jiān)督檢查事項(xiàng)范圍，對(duì)企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督評(píng)估，對(duì)經(jīng)營指標(biāo)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息虛假的，中航工業(yè)將追回激勵(lì)對(duì)象因虛假數(shù)據(jù)獲得的激勵(lì)所得，并按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　在政策保障方面，《辦法》規(guī)定，除涉及實(shí)有股權(quán)的激勵(lì)外，其他經(jīng)批準(zhǔn)的中長期激勵(lì)所需支出均不受當(dāng)年本單位工資總額限制、不納入本單位工資總額基數(shù)。其中國有科技型企業(yè)分紅激勵(lì)額度在集團(tuán)公司工資總額外單列，非上市公司分紅權(quán)激勵(lì)額度由集團(tuán)公司在全年工資總額中予以單列處理。

　　中航工業(yè)表示，此次中長期激勵(lì)辦法的出臺(tái)，有三個(gè)重要作用，分別是：

　　一有利于吸引、保留和激勵(lì)核心骨干人才。實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)激勵(lì)，穩(wěn)定核心人才隊(duì)伍，激發(fā)人才積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為航空工業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

中航工業(yè)中長期激勵(lì)方案