在這個時代，企業(yè)家對企業(yè)發(fā)展的重要性早已無人質(zhì)疑。

　　2017年9月，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境、弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神、更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》(以下簡稱《意見》)發(fā)布，首次以專門文件明確企業(yè)家的地位和價值。

　　央企負責人作為企業(yè)家中的“國家隊”，一舉一動歷來備受關(guān)注。在《意見》中，也對國有企業(yè)家的地位、作用進行了多方面闡述，而央企領(lǐng)導的變動，自然會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

　　《國資報告》統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2017年，多位央企主要負責人，即董事長(包括未設(shè)董事會的總經(jīng)理，俗稱企業(yè)“一把手”)、設(shè)董事會央企的總經(jīng)理(總裁)、黨委(組)書記等企業(yè)正職領(lǐng)導出現(xiàn)了更替。

　　記者從公開渠道獲取97家央企的主要負責人名單，共計182人(“一把手”96人、總經(jīng)理86人)。自2017年年初以來截至2018年2月底，公開信息顯示，41位央企主要負責人的崗位發(fā)生變動。

　　綜合分析發(fā)現(xiàn)，這些變動具有以下特征：一是變動頻率回歸常態(tài);二是崗位空缺現(xiàn)象緩解;三是年齡結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化;四是規(guī)范治理的步伐加快;五是高學歷占比持續(xù)上升。

　　變動頻率回歸常態(tài)

　　《國資報告》通過梳理公開渠道信息發(fā)現(xiàn)，在2017年1月至2018年2月底期間，41位央企主要負責人職務(wù)發(fā)生變動，換崗頻率大幅下降，較2016年降低26.8%。

　　從變動時間來看，崗位調(diào)整集中在2017年7月-2017年9月和2018年1月-2018年2月底兩個時間段(見表一)。

　　從變動原因來看，大致分為四種情形：

　　一是企業(yè)內(nèi)升任、企業(yè)間調(diào)任或調(diào)離帶來的崗位變動。如2017年7月，中國商飛原總經(jīng)理賀東風升任中國商飛董事長。2018年1月，中國商飛原副總經(jīng)理趙越讓升任中國商飛總經(jīng)理。再比如，中車集團原總經(jīng)理、副董事長奚國華調(diào)任新興際華董事長。

　　二是到齡退出領(lǐng)導班子。比如國家電投原董事長王炳華、五礦集團原董事長何文波相繼退休。

　　三是企業(yè)設(shè)立規(guī)范化董事會而帶來的職位變化。中智公司、中國航材的主要負責人職務(wù)因此發(fā)生變動。

　　四是企業(yè)合并重組帶來的崗位調(diào)整。比如國電集團與神華合并成立國家能源投資集團，原國電董事長喬保平出任國家能源投資集團董事長。

　　綜合來看，去年央企負責人崗位變動的主要原因是建立規(guī)范董事會所帶來的職務(wù)變動，約占變動總數(shù)的1/4。

　　崗位空缺現(xiàn)象得以緩解

　　黨的十八大后，因反腐、央企重組等因素，央企領(lǐng)導崗位空缺現(xiàn)象一度十分突出。2016年初，央企有14個重要崗位出現(xiàn)空缺�！秶�資報告》這一次的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，崗位空缺現(xiàn)象已經(jīng)極大緩解。截至2018年2月底，央企主要負責人崗位只有4個空缺(見表二)。

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圖片來源：找項目網(wǎng)

央企人事人變

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